elbocsátás
Önkéntes redundancia (Art. 80 LC)
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét a szervezet azzal a kéréssel, hogy utasítsa őt posztjáról saját kérésére. A nyilatkozatban jelezni kell a dátumot, mely még ma is az utolsó munkanap. A kérelmet írásban kell a megelőző 14 napon elutasításának napjától végén a kérelemben fel kell tüntetni a dátumot írásának és aláírás. Ezek közül bármelyik 14 napot, a kérelmet vissza lehet vonni, írásban is.
Ha bármilyen okból a lemondását nem fogadja el a munkáltató, akkor hogy van egy módja nyilatkozatot postai úton postai - „értékes írni egy listát a mellékleteket.” És két hét a szállítás időpontját felmondási munkavállaló tekinthető kell utasítani.
Elbocsátás történik az, hogy a munkáltató az azonos nevű „Az, hogy engedje el a hivatal.” Ezzel a megrendeléssel, megismertetni a munkás alatt aláírást.
Az utolsó napon a munkáltató köteles kiadni, hogy utasítsa el: a munka könyv egy rekord az elbocsátás, és hogy minden kifizetést a munkavállaló. Abban az esetben, megsérti ezt a rendelkezést a munkavállalónak joga van panaszt az OMMF.
A bányászat 14 nappal a munkavállaló szabadul a következő esetekben: ha a vizsgálat megkezdése, a nyugdíj, ha változik a lakóhely, az egészségügy stb Ezeket a tényeket dokumentálni kell.
Az elbocsátás a munkáltató által cikk értelmében. 81 LC RF
A munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi okok miatt:
- felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését IP;
- rövidítése az állam munkavállalói szervezetek, SP;
- mismatch munkavállaló helyzetét, kiderült tanúsítás;
- megváltozását az ingatlan tulajdonjoga a szervezet;
- ismételt elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai, jelenlétében fegyelmi;
- egyszeri vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) iskolakerülés (a munka alól, alapos ok nélkül több 4 óra)
b) a megjelenése egy munkás bármilyen formában intoxikáció (alkohol, gyógyszerek, mérgező)
c) a nyilvánosságra hozatal a titkot
g) a Bizottság a lopás vagy szándékos rongálás tulajdon a munkahelyén
e) súlyosan sérti az alkalmazotti munkabiztonsági követelmények járó súlyos következményekkel jár - teljesítése munkavállalói kötelezettségszegést követett el, ami a bizalomvesztés.
- elkövetése alkalmazottja erkölcstelen cselekmény, amely nem egyeztethető össze a munka folytatása az oktatás területén
- önkényes döntések vagy kirívó megsértése a vezetője a szervezet munkájuk feladatai
- munkavállalói képviselet hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
Tűz alatti munkavállalók 81 TC Hungary szüksége jelenlétében igazoló dokumentumok alapján valamilyen okból. Annak érdekében, hogy utasítsa el illeszkedjen a megfelelő elemet ezt a cikket, ugyanazt a tételt felvették a munkát könyv.
a munkavállaló élhet a bíróság a megfogalmazás. Ezért fel kell készülnünk, hogy megvédje a felmentési okot a bíróság előtt.
Elbocsátás nyaralni, betegszabadságon
Munkavállaló, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon is be lehet nyújtani egy levelet a lemondását 14 napon belül. Az az időszak, szabadságot és a betegszabadságot szerepel a LOM, az elbocsátás időpontját nem mozdul. A munkáltatónak nincs joga kényszeríteni a munkavállaló, hogy dolgozzanak ki ebben az időben visszanyerés után vagy kilép a vakáció.
Elbocsátás a próbaidő
Ha a munkavállaló, hogy a próbaidő, úgy döntött, hogy utasítsa el a LOM 3 nap. Következésképpen az előtt 3 nappal az elbocsátás, hogy utasítsa el kell írni egy levelet a lemondását. Ugyanakkor meghosszabbítja a bányászat a munkáltatónak nincs joga.
Elbocsátás anyagilag felelős személy
Mielőtt utasítsa az anyagi-felelős személy a munkáltató leltárt. Azok az értékek, feljegyeztük a munkavállaló áthelyezhető egy másik anyag és a felelős személy az átvételi igazolás.
Az elbocsátás a főkönyvelő
Abban elbocsátás a főkönyvelő, fontos, hogy a csekket az összes dokumentumot, számviteli és adózási nyilatkozatokat, amelyek átadták nekik. Által leltár a befejezetlen üzleti munkaidszak le a célba. Minden fájlok és dokumentumok átkerülnek az új könyvelő vagy felügyelő törvény alapján. bányászat távon nem változott, és 14 nap.
Az elbocsátás a vezérigazgató
A kinevezéséről szóló határozatot és a változás (utasítsa) a rendező által a közgyűlés alapítók, illetve a határozat az egyetlen tag a jogi személy. Ha a rendező úgy döntött, hogy visszavonja, erről értesíti döntéséről a közgyűlés a szervezet írásban. És hogy az értesítést lemondását. Írásos bejelentés előtt egy hónappal elutasításának napjától. És további ülés úgy határoz, hogy utasítsa el a rendező és előállított szerint a törvény az elbocsátás eljárást.
létszámcsökkentési eljárások
A munkáltató dönthet úgy, hogy csökkenti munkatársai, míg a dolgozók lesz elbocsátották a 2. igénypont szerinti 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Elbocsátások nem vonatkozik: a terhes nők, az egyedülálló anyák és a személyek, akik nevelnek kiskorú gyermek egyedül, egy nő a gyermek 3 éves kor alatt, csak családfenntartók a család, több mint három gyermek, a kor gyermek kevesebb mint 3 év, vagy van egy kiskorú gyermek fogyatékos.
Az, hogy az elbocsátás a redundancia több szintből áll:
- Létrehozása érdekében, létszámcsökkentés;
- Változások a személyi alapján ebben a sorrendben;
- Közlemény a létszámcsökkentés 2 hónappal megelőzően az elbocsátás kézzel;
- Hez más munkát jelenlétében megüresedett a megtagadása esetén újabb pozíció (alacsonyabb fizetésű) 2 hónapon belül a munkavállaló lesz elbocsátották;
- Bejelentés foglalkoztatási szolgálatok elbocsátott munkavállalóknak;
- Így az elbocsátásokat. 2 hónap után gyártott rendelést elbocsátás hivatkozva azt állítják, 2 TC 81 Magyar alapján nagyságrendileg elbocsátás létszámcsökkentés.
Elbocsátás megegyezés szerint
Munkaadó és munkavállaló közötti olyan megállapodás. Egy alkalmazás kér, hogy utasítsa nem szükséges. Ez a megállapodás teljes mértékben fejti ki az összes feltételt a munkavállaló elbocsátás. A dokumentum alapján összeállított egy rendelést, amely megismertet a munkavállaló ellen aláírást. Megtagadása, hogy megismertessék a sorrend nem jelenthet jogalapot elutasította az elbocsátás megegyezésnek.
Elbocsátás miatt a munkavállaló halála
Az oszlop „Reason” A végzés egy bejegyzést: „A munkaszerződés miatt megszűnik a halál” (6. szakasz 83. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben az utolsó napon a munka a halál napja a munkavállaló, függetlenül attól, hogy volt egy munkanap vagy egy hétvégére. Időpontja és a megbízás - a kézhezvételétől igazoló dokumentum a halál tényét.
nyugdíjjutatásra
Ha elutasítja a munkavállaló a végleges rendezése érdekében.
- Ha elutasítja a munkavállaló saját kérésére az utolsó munkanapján bért a ledolgozott napok, beleértve egyéb kifizetések, amelyeket nem fizetett bármely okból, valamint a kifizetések nem használt nyaralás nap
- Elbocsátás a következő kifizetéseket csökkenteni:
- bérek munkanapjának,
- fizetés nem használt nyaralás nap,
- végkielégítés az első hónapban az összeg az átlagkereset,
- végkielégítés, a második hónapban az összeg az átlagos havi fizetés,
- végkielégítés a harmadik hónapban (ha a munkavállaló kellett regisztrálni a munkaügyi hivatal 14 napon belül a felmondás napján a munkaszerződés, és még mindig nem kap egy új munkát - a dokumentumok bemutatása a Foglalkoztatási Szolgálat).
Fontos megjegyezni, hogy a személyi jövedelemadó végkielégítés mennyiségek nem haladják meg az átlagbér havi összegének háromszorosát nem fizetik, valamint a biztosítási díjak. - Abban az elbocsátás által a felek megállapodása a fizetési összhangban tett a jelen megállapodás
- Abban az elbocsátás kapcsán a halál kell fizetni, mint egy hagyományos fizetés (a munkaidőt, kompenzáció nem használt nyaralás nap) és a különleges kifizetések - temetkezési javára.
Kell fizetni:
- családtagok (férj, feleség, szülők, gyerekek, örökbefogadó szülők, fogadott gyermek). Kötelező feltétel - kell éltek az elhunyt;
- fogyatékos eltartottak az elhunyt
A határidő kérő fizetés - 4 hónappal (1183 cikk a Ptk.).
A kérelem alapján, és bizonyítják, rokonság, a kifizetések egy héten belül.
munkaügyi nyilvántartások
Ha elutasítja a munkavállaló saját bejegyzés a következő: „lemondani annak érdekében, hogy a 77. cikk az Mt.”. A munkafüzet tele van: a szám a rend, az elbocsátás a dátum (nap / hónap / év), az ok az elbocsátásra cikk alapján. Száma és a rendelési számot. A felvétel közvetlenül bevezetjük a bélés vagy a szülés alatt szabványos mintát.
Abban elbocsátása megállapodás bejegyzés lesz: „A munkaszerződés megszűnik kölcsönös megállapodás 1. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarországon.”
Ha elutasítja a megfelelő tétel által meghatározott munkáltató Art. 81 LC RF.
Amikor elutasította a munkavállaló kapcsán a halál egy bejegyzést a munka könyv a következő: „A munkaszerződés miatt megszűnik a dolgozó halála miatt, 6. tétel Art .. 83. Az Mt. ".
jogellenes elbocsátás
Minden okok elbocsátás a munkáltató által meghatározott 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a kezelő megsérti TK arra kéri a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes felmondásnak, ami azt jelenti, hogy egy legitim oka, hogy nem rendelkezik. Ebben az esetben a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség az a tény, az illegális intézkedések a részét a munkáltató.
Ha a munkavállaló jogellenesen elbocsátott ok nélkül, hogy ő jogosult alkalmazni a bíróság helyreállítására jogaikat.
Kérdések a cikk témáját
Tegye fel kérdését adó és számviteli
Ellenőrzött ügyletek - olyan műveletek között bekövetkező függő személyek, így tagjai egyetlen gazdaság, ha van olyan szempont st.105.14 adótörvény. A törvény kimondja, nyilvántartások vezetése, valamint ellenőrzése az ilyen tranzakciók és információkat szolgáltathatnak az adóhatóság ahol nyilvántartásba vették. Amennyiben nem tesz eleget a törvényi előírásoknak kell járnia szankciók. Ellenőrzött tranzakciós adatokat annak érdekében, hogy elkerüljék alulárazásának, az adóalap és adó, ill.
Elmúltak már azok az idők, amikor az adófizetők tudott büntetlenül, az adócsalás, bírságokat és büntetéseket, ellenük az adóhatóság által az eredményeket és helyszíni adóellenőrzések. Most adótörvény van 2 bekezdés 2. bekezdés 45. cikk, amely lehetővé teszi az adóhatóság elvégzésére kilábalás harmadik fél bizonyos feltételek mellett. Mik ezek a feltételek? Milyen sorrendben az adóhatóság ezt a tényt? Mi az álláspontja a bíróság? Ezek és más kérdések kerülnek szó ebben a cikkben.