felvételi technika (3)
Az egyik legfontosabb feladat a rendszer HR-osztály - felvétel. Sok vállalat, ez a folyamat periodikusan „tűz”, és az új munkahelyek -. Egy egyszerű „pánik” Ebben a cikkben, mi határozza meg a koncepciók, technológiák, és megvizsgálja a teljes felvételi eljárás - az üresedés az alkalmazkodás az új munkavállaló. És mégis beszélünk előnyeit toborzó ügynökségek, összetétele és értéke a szolgáltatások, mi kell érteni az esetleges buktatók, ha dolgozik a hivatal. Szeretném azt hinni, hogy a tudást, hogy már ebben az irányelvben megállapított cikk Önnek szisztematikus megértését a felvételi szektorban. Vágjunk bele.
Fogalmak és kifejezések
Mielőtt írásban a meglévő felvételi technika, emlékezzünk, hogy mit jelent.
Felvétel - ez egy olyan rendszer célzott akciók vonzza a pályázók a képességek szükségesek a célok eléréséhez a szervezet.
Ha azt mondod, orosz, a személyzet kiválasztása - a keresését, értékelését és bérbeadása, akik hajlandóak és képesek dolgozni, a megfelelő kompetenciák és megosztani az értékek a cég.
Minőségi kiválasztás növeli a cég nyeresége, a termelékenység növelése és a „harci szellem” a személyzet. És - lehetővé teszi a vállalat növekedését.
Szakszerűtlen, rossz minőségű kiválasztási fog reagálni a hiányzó munkát, nem fogadott határidőket, kudarcok a vállalat üzleti folyamatait. És végül, ha volna pénzt költeni felvételét az új emberek. Rendszer hiba a kiválasztási folyamat jelentősen növeli a költségeket minden cég.
A kiválasztás a jelöltek a megüresedett helyre a hivatali elvégzett profiljának megfelelő pozíciókat, amelyeket feltétlenül rögzített életrajzi jellemzői (nem, életkor, iskolai végzettség).
felvételi technológia
Néha a „toborzás” és a „toborzás” azonosítják, elfelejti (vagy nem tudva), hogy a toborzás - ez csak egyike a felvételi módszereket.
Visszaállítani az igazságtalanság és megérteni a klasszikus kutatási módszerek és az új hipermodern trendek a piacon létező, bemutatunk egy teljes listát a módszereket keresni a személyzet, részletes dekódolást.
• Toborzás vagy tömeges toborzás - a kiválasztási módszer közös foglalkozások személyzetet. Alapvetően ez egy sor szintű szakemberek (rendes előadók, értékesítők, titkárok). Az eljárás során az a feladat leírása és helye a leírás, ha képes lesz látni a lehetséges jelölteket. Általános szabály, hogy a cég honlapján, valamint oldalak szakosodott találnak munkát. A hangsúly, abban az esetben a felvétel, készült a szakemberek, akik az álláskeresés folyamatát.
• Executive Search - Válogatás felső és középvezetői személyzet (osztályvezetők, főosztályvezetők, rendezők), a szakemberek ritka és egyedi foglalkozások. Ellentétben toborzó magában foglalja az aktív kereső potenciális jelöltek. Executive Search - a rendelkezésre álló leghatékonyabb technológiával szervek.
• Fejvadászat - csábító egy adott szakember, mint általában - a „sztárok” az egyik cég a másik.
• Bemutató - gyors kiválasztását jelöltünk kizárólag formai okokból. Motiváció, személyiség és más pszichológiai jellemzői a jelöltek a szűrés nem vizsgálják. Az átlagos idő a szűrés között mozgott 1-től 10 napig. Ez a módszer általában végzett felvételi junior munkatársak (titkárok, értékesítési vezetők, könyvelők, kereskedelmi - tanácsadók, vezetők). És ez nagyon ritka - közegben.
Felvételének folyamatát
A folyamat során a felvételi (felvételi iroda vagy személyzeti osztály) lehet megkülönböztetni a következő szakaszokból áll:
1. meghatározása a vállalat személyzeti igényeket. megkezdik a megfelelő munkatársakat. Ha a keresés vesz egy állásközvetítő iroda - kitöltésével kérelmet felvételére és jóváhagyása annak feltételei. A szerződés aláírása szolgáltatások.
2. Elemzés A CV. Kezdeti jelöltek kiválasztásával, a megfelelő profil pozíciók.
4. Becsült interjú a kérelmező. Interjúk értékelését célzó alapvető kompetenciák meghatározott pozícióra. Az eredmények szerint a kitöltött kérdőívek minden kérelmező.
5. Tesztelés (lelki vagy szakmai) szintjének meghatározására a szakmai ismeretek, készségek és személyes tulajdonságok.
6. Ellenőrizze ajánlásokat. Gyakran előfordul, hogy ez az ellenőrzés segít kitalálni, hogy fontos információkat a kérelmező, hogy elkerülje az esetleges kockázati területek és a lehetséges problémákat.
7. át az ügyfelet (belső vagy külső) részletes CV kérelmezők, hogy telt az előző szakaszban a kiválasztás.
8. Végezze el a vevő (külső vagy belső) interjúk kiválasztott jelentkezők.
9. Az eredmények elemzése. Szükség esetén - a második fordulóban.
10. Döntés az „zárt” helyzetben. Azaz, a recepció a döntés mellett az egyik jelölt.
11. Koordináció a kérelmező a javasolt időpont a munkába való visszatérés, az előkészítése, tárgyalása és megkötése munkaszerződés a projekt.
12. Alkalmazkodás a jelölt (mert a HR-osztály, még akkor is, ha a kiválasztás az Ügynökség), és támogatja azt a próbaidőszak alatt. Szükség esetén - a végrehajtás egy garanciális csere. Igen, igen, garanciális csere jelölt, minden jól olvasod. Szakmai munkaközvetítő ügynökségek csinálni bocsátania.
A fő előnye a munkaközvetítő ügynökségek
Term az első csomag összefoglalót. Határideje toborzó dolgozott első csomag összefoglaló hasonló szinte minden piaci résztvevő számára. És függ a komplexitás és sürgős záró pozíció. A szakmai felvételi iroda jelzi időszak az első csomag összefoglalás - 5-7 munkanapon belül.
Becsült interjúban. Egy felvételi cég a helyszínen láthatja a szöveget, amely bemutatja a fő előnye ezzel a céggel dolgozni exkluzív szolgáltatás - értékelés interjúk jelöltek. Sajnos még azt sem, hogy a vállalat létrehozása előnyöket, mint a léggömbök - a levegőből. És mégis, hogy néhány komolysággal. Értékelő interjú - egy személyes interjú a jelölt, amely toborzó tölti a kiválasztási folyamatban. Anélkül, hogy személyes találkozón sem értékelte megfelelően a szakmai jellemzőit, illetve azonosítani motivációja, sem értékelni a személyes tulajdonságok a jelöltek. Csak miután a értékelő interjú a toborzó megállapítja, hogy ajánlani az ügyfélnek a versenyző fejében, vagy sem.
Term lezárását a megüresedett. Összetettségétől függően a kiválasztás (toborzás, Executive Search, stb) pozíciók zárása időszak 30-60 napig.
Előtörlesztés. A válogatás a közvetlen keresés (Executive Search) vagy csalogató el a potenciális tagjelölt (Headhunting) előleget átlagosan 10-30% a szerződés.
Standard garancia. Alapgarancia egy elkötelezettség a hivatal, hogy megtalálják a szabad csere a kérelmező, ami nem illik a munkáltató bármely okból vagy nem volt hajlandó a foglalkoztatást. garanciális csere ideje 2-6 hónap.
szolgáltatások költségei
Érték kiválasztása végzett összetettségétől függ és munkahely zárási sebességet. Leggyakrabban ez százalékában számítják az éves jövedelme a felkapott szakember. A piacon, ez a szám tól 5% és 27%. Általános szabály, hogy a kifizetést követő 3-10 napon belül, miután a kérelmező megjelenése az új munkát. Tekintsük a szolgáltatás költségeit, attól függően, hogy a módszereket keresnek jelölteket.
Tekintsük a szolgáltatás költségeit, attól függően, hogy a módszereket keresnek jelölteket.
Toborzás iExecutive keresése. Az átlagos fizetési toborzás 1-2 fizetések jobb szakember (10-20% az éves jövedelem).
Fejvadászat. Az ára tárgyalnak egyenként, de nem lehet kevesebb, mint 25% -a az éves jövedelem.
Buktatók a dolgozó munkaközvetítő iroda
Mit keres, amikor kiválasztják a termék a szupermarketben? A csomagoláson, az összetétel, eltarthatóság, költség. Mindez, és - sok más. Meglepő lehet, de ez a megközelítés vetíthető kiválasztásával az optimális felvételi iroda az együttműködésre. Hasonlítsuk össze?
Csomagolás - megjelenés. Az ügynökség ezt a feladatot a társaság honlapján (online), és az iroda (offline).
A csoport tagjai - a leírásával szolgáltatások / termékek. Jelenleg 3 fő részből áll: az egyszerűség, részletes, megbízhatóság.
Élettartam - garancia a szolgáltatások. Kell lenniük.
Költség - néha a meghatározó. Néha a rovására az összes fenti.
1. vélemények és a nevét elégedett ügyfelek.
2. egyértelműen a kiválasztási folyamatot jelöltek.
3. átláthatósága a szerződés feltételeinek.
4. A garanciális csere. És rájuk hivatkozásokat a szerződésben.
Folytatás tippek - végül
• A szám és a név a zárt megüresedett
• Idő és költség kiválasztási
• A szükséges kompetenciák kérelmezők - az egyes pályázati
• A határidő az első tétel összefoglaló (nem kevesebb, mint 5-7 önéletrajz egy csomagban)
• Élettartam cseregarancia
• Büntetések vár Ügynökség meghibásodása esetén bizonyos feltételek mellett.
Megfelelően írásos szerződés - garantálja a sikeres együttműködés mindkét fél számára!