Felár a csere a főkönyvelő
Korábban úgy volt, a rendelet (nem emlékszem a nevére, de akár 5 évvel ezelőtt, egy korábbi munkát, szoktuk) kimondják, hogy az ilyen kiegészítő a csere nem tud fogadni, üzleti vezetők, a helyettesek és az asszisztensek. Annyira megszoktuk tekintetében a főmérnök, ahol maradt a rendező (a rendező volt a nyaralás). És most a kérdés az főkönyvelő merült fel.
Én is nem találtam korlátozásokat kifizetéseket. De haboztam, emlékezve a régi tapasztalat
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Állásfoglalások, rendeletek és egyéb normák az LDF és a romló helyzetét a munkavállaló, és nem a törvény!
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Erős emberek mindig egy kicsit durva, szarkasztikus és szeretnek sokat mosolyognak!
Korábban úgy volt, a rendelet (nem emlékszem a nevére, de akár 5 évvel ezelőtt, egy korábbi munkát, szoktuk) kimondják, hogy az ilyen kiegészítő a csere nem tud fogadni, üzleti vezetők, a helyettesek és az asszisztensek. Annyira megszoktuk tekintetében a főmérnök, ahol maradt a rendező (a rendező volt a nyaralás). És most a kérdés az főkönyvelő merült fel.
Én is nem találtam korlátozásokat kifizetéseket. De haboztam, emlékezve a régi élmények, hogy ez az állítás igaz, kap egy díjat alkalmazottai alatt rangot főnöke egyre nem, de a felár a teljesítménye kritikus feladatokat vagy kiterjesztett munka mennyisége, lehetséges, hogy dobja a fizetést.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Munkaügyi törvények nem tiltják a helyettesítés nagyobb downstream alkalmazotti álláshelyek alkalmazottként térfogatának növekedését a munka és a megfelelő design a csere során nyaralás last kiegészítést kell tenni a szabályok szerint az Art. 151 TC RF.
Főkönyvelő ugyanazon munkavállaló, mint a többi személyzete, úgyhogy ez is az összes olyan garanciák és kártérítések által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Lapozzunk: HOGYAN végrehajtás szolgálati feladatainak egy ideiglenesen távol alkalmazottja a másikra, és fizetés kiegészítő építési munkák
Közeledik a nyaralási szezon, meg kell győződnie arról, hogy a gondozók nyaralni nem vezetett hibák a szervezet tevékenységét. Tekintsük hogyan osztja a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja.
OPTIONS rendelt a feladatait a munkavállaló ideiglenesen távol
Bízni a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló másik alkalmazottja szervezet lehet annak érdekében, hogy:
- ideiglenes összehangolás megnövekedett munkamennyiség, vagy bontsa a szolgáltatási terület (az úgynevezett helyettesítési);
- belső kombinálásának;
- ideiglenes átadása.
Ezek a lehetőségek nagyon hasonló. De készülnek és fizetett különböző módon. Válassza ki a legjobb megoldás segít az asztalra.
kritérium
csere
belső
másodállás
ideiglenes
fordítás
futásidejű
további
munka
alatt
munkanap
egymás mellett
a fő
munka
Kívül az
a nap, de legfeljebb 4 óra
naponta
alatt
munkanap
mentességi
a fő
munka
bejegyzés
kiegészítő
megállapodás
a munkaerő
szerződés
külön munkaerő
megállapodás
kiegészítő
megállapodás
a munkaerő
szerződés
összeget a fizetési
meghatározva
megállapodás szerinti
a munkaadó
és a munkáltató
fizetni kell:
(Vagy) arányosan
órákról;
(Vagy) függően
A mennyiség képződött
működni;
(Vagy) körülmények között
egyes munkaügyi
megállapodás
Fizetés (tarifa
arány)
által végzett
az
rekord
a foglalkoztatás
könyv
nem vezették
Bevezetett kérésére
munkavállaló
nem vezették
Természetesen a választás a tiéd. Mégis csere, talán a legoptimálisabb a három lehetőség a kiadás időpontjában. Végtére is, a munkavállaló nem kell lemondani a teljesítése saját feladatait. Ezért szeretnénk beszélni, hogyan kell helyesen rendezni, és fizet érte az elmozdulás.
A szerződő a dolgozók
Miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló a következőt teszi.
1. lépés: Kapcsolja be a helyi szabályozás szabályokat kitöltésével pozíciók
Nem osztja a felelősséget a múlt, hogy elhagyja a munkavállaló sietve, lehetőségeket a lehető csere állások jobb kijavítani a helyi normatív aktus a szervezet (például a szabályok a belső munkaügyi szabályok). Ez segít a összeállításakor nyaralás ütemtervet. Egyértelmű, hogy jobb újraelosztása felelősséget egyetlen szerkezeti egységet, vagy szakmákról.
Tegyük fel, hogy a személyzeti szervezet biztosítja a bejegyzést:
- Főbb számviteli (1 egység.);
- Vezető könyvelő (1 db.);
- Számviteli (2 db.);
- pénztáros (1 egység.);
- Vezetője Humán erőforrás (1 db.);
- Főfelügyelő a személyi (1 egység)..
A belső szabályzatok az alábbi lehetőségek közül a csere üzenete lehet rögzíteni.
Pozíciók ideiglenesen távol
munkások, amely lehetővé tette,
csere
ideiglenesen hat
hiányzik az alkalmazottak
főkönyvelő
vezető könyvelő
vezető könyvelő
könyvelő
könyvelő
Senior könyvelő, könyvelő
pénztáros
könyvelő
HR vezetője
Főfelügyelő a Személyzeti
3. lépés: Töltsük fel a rendelést a helyettesítés
Alkalmazott kell ismerkednie ezzel a sorrendben kézzel.
Felhatalmazásról HELYETTES
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: