A fizetés egy borítékba előnyeiről és hátrányairól
A fizetés egy borítékba: előnyei és hátrányai
Tekintsük ezt a kérdést, én abból a szempontból a munkavállaló. Ha beszélünk a helyzet a munkáltató, akkor minden nagyon egyszerű: fizethet a fizetés egy borítékba, jelentősen optimalizálják a költségeit és több nyereséget, de a „nem alszik”, és ha ez a kockázat abban, hogy az adminisztratív és akár a büntetőjogi felelősség. Vagy tiszta fehér fizetni a béreket - viseli több költségek és kapnak kevesebb bevétel (bizonyos esetekben - még lehet veszteség), de a „alvó”. Bár, azt hiszem, a nyugodt továbbra is viszonylagos, hiszen esetünkben sajnos bármilyen adóellenőrzés célja, hogy megtalálja bármely megsértése és bírságot szabhat ki.
Persze, jobb, hogy egy törvénytisztelő üzletember és megfelelnek a törvények az állam, de az állam is szeretnék a viszonosság ebben a tekintetben, és ez nem mindig, sajnos.
Ez egy kis kitérőt, és most, hogy a pont. Mi fenyegeti a fizetés egy borítékba, hogy a munkavállaló, és milyen előnyöket lehet levonni belőle? Az utóbbi cikket írtam, a különbség a fehér, szürke és fekete bérek. És igen, a fizetés az a fekete bérek és informális része a szürke borítékot.
Legutóbb, megtalálja a sok propaganda anyag a hatóságok azzal fellebbez a munkavállalók nem értenek egyet, hogy a szürke és a fekete bérek. Ezek az anyagok felfedi a hiányosságokat bérek borítékot. Valóban, sok ilyen hiányosságok, és ezek igen jelentős. Kezdjük velük.
A fizetés a borítékba: a hiányosságokat.
A kockázat nem fizetések. Először is, meg kell érteni, hogy a bérfizetés a borítékba, elvileg semmi sem garantált. Ezért valaha is lehet csak úgy, és nem kell fizetni, és utasítsa el a munkavállaló. Az ilyen rendszerek használja a „fekete” a munkáltatók gyakran: vonzzák a munkaerő, formálisan nem alkalmaznak, fizet minden alkalommal ígéretet „holnap”, „jövő héten”, „ha az ügyfél fizet”, stb Ennek eredményeképpen, ha a munkavállaló megérti, hogy egyszerűen oldjuk, ment „az utcán” nélkül semmilyen ellentételezést. Gyakran előfordul, ezért a munkáltató kap szabad munkaerő több hónapig.
Erősebb támaszkodás a munkáltató. Az a munkavállaló, aki kapja a fizetést egy borítékba, erősen függ a munkáltató, mert nincsenek jogai, csak feladatokat. Tény, hogy a munkáltató manipulálásával fizetés okozhat a munkavállaló folyamat, és hogy végre mások legmocskosabb munkát, stb
A nyugdíj összege. Az időtartam eltöltött idő és a méret a hivatalos fizetés (és ebből következően - a méret a nyugdíjpénztári járulékok) közvetlenül befolyásolja a méret a jövőbeni nyugdíj. Nagyjából elmondható, hogy minél hosszabb a munkaviszony hossza és minél levonások - minél nagyobb a hely. Munkavállalók, akik kapnak fizetést a borítékba a fekete vagy szürke rendszer van rendre az egyik vagy a másik, vagy csak a tapasztalat, minimális levonások. Ennek eredményeként, a végén az élet számíthatnak a nyugdíjminimum.
Kórház. Ha egy munkavállaló kap fizetést a borítékba fekete, nem tud a fizetett beteg. Ha van egy szürke fizetést -, hogy menjen a kórházba is, de a kifizetés lesz nagyon kicsi, mivel annak kiszámítása csak a hivatalos része a jövedelem.
Szülési szabadság. Pontosan ugyanaz a helyzet van egy útmutató a terhesség és a szülés - a fizetés egy borítékba, vagy nem teszi lehetővé, hogy megkapjon minden, vagy lényegesen csökkenti az összeg az ilyen előnyöket.
Képtelenség, hogy megússza a szülési szabadságra. Ha egy munkavállaló kap fizetést egy borítékba fekete alkalmazunk hivatalosan elvileg azt a jogot, hogy a szülési szabadság a munkahelyen, ahogyan azt a munkaügyi jogszabályokat.
munkanélküli ellátások. Ha egy alkalmazott elhagyja a munkanélküli-ellátás is attól függ, hogy hivatalos fizetés. Ha a fizetés szürke volt, és az előnyök jelentősen kevesebb lesz, és ha a személy nem volt alkalmazott, és egyáltalán, hogy egy fekete bérek, a munkanélküli-ellátás lesz a legalacsonyabb és a rövid életű, vagy soha nem lesz (a helyzettől függően).
Adókedvezményekkel. A jogszabály előírja, hogy adócsökkentést a különböző helyzetekben (lakásvásárlás, fizetni az orvosi kezelés, az oktatás, és így tovább, attól függően, hogy a jelenlegi programok). Azaz, sőt, lehetőség van arra, hogy csökkentse a költségeit maga bizonyos termékeket / szolgáltatásokat. Ha nem hivatalos fizetést, és ő nem fizet jövedelemadót, adókedvezményekkel, hogy nem működik, csak nem azzal, ami számít.
A fizetés a borítékba: az előnyök.
Hátrányai részesülő fizetés egy borítékba nyilvánvaló, ők aktívan támogatta, és megvitatták, sokan ismerik őket, de a haszon nagyon kevesen gondolták, bár is található, amelyeket a következőkben próbálunk.
Kereset az alternatívák hiányában. Nagyon gyakran előfordul, hogy az emberek szembesülnek a választás: vagy kap pénzt a borítékba, vagy nincs bevételi forrása. Azt hiszem, a választás egyértelmű.
A nagyobb méretű a bevételeit. Ha a munkáltató nem fizet az esedékes adót bérszámfejtés, ő képes többet fizetni a munkát annak informális dolgozók. Nem az a tény, hogy ő nem így van, de gyakran ez a helyzet. Ezután a munkáltató és a munkavállaló ilyen program keretében a pénzügyi nyereség.
A lehetőséget, és a késztetésük alternatív megtakarítási alapok. Amikor egy személy kap egy hivatalos fizetés, amelyből előállított összes szükséges kifizetések a nyugdíjalap, tudja, hogy ő lesz biztosított állami nyugdíj. Ilyen körülmények között nagyon kevesen gondolnak teremtése nyugdíj-megtakarítások.
És a fizetés egy borítékba - ez egy erős ösztönzést ismernünk, hogy nem számíthat az állam, és kezd kialakulni a saját pénzügyi alapok, források passzív jövedelem, ami jár, mint egy tisztességes öregség.
A cikk Do hely igényeinek? Azt idézett számításokat, hogy az állami nyugdíjrendszer hátrányos az emberre. És ha ő helyett nyugdíjjárulékot, akkor feküdt ugyanazt a pénzt, például egy bankbetét, akkor képes lesz arra, hogy hozzon létre egy sokkal nagyobb és jövedelmezőbb forrás passzív jövedelem, mint a nyugdíj, és sokkal gyorsabb. Olvassa el a cikket a linkre, és meg fogod érteni azt.