10 érv a személyzet toborzása és nincs tapasztalat - Alexander Tovstonog - 5 területek
Emlékszel, amikor arra keresi első munkája. Kereste az órát a munka érdekli a különböző források, és mindegyikük egyesül egy funkció! Ez nem is jellemző, mint a kötelező, „A tapasztalat 2, 3, 5 .... évben. "
Ez egy kemény mondat egyszerre rémülten ijesztő és idegesítő. Azt gondolta, hogy most, minden álma kezd a kívánt pozíciót bomlanak le a „kilences” - mert nem az alapvető szükségletek - tapasztalat.
By makacs munkaerő-piaci statisztikák - több mint 90% -a munkaadók szívesebben felvenni szakemberek tapasztalat. Minden vezetők akarnak soraiba tehetséges és tapasztalt profi, de nem mindegyik hajlandó ezt az élményt.
Toborzás tapasztalt munkavállaló, a munkáltató igyekszik minimalizálni a kockázatokat. Nem kell edzeni -, hogy mindent tud. És ha tudja, akkor azonnal elkezdenek profitot. A gyakorlatban azonban ez történik nem mindig.
Az alábbiakban adok 10 jó ok a munkáltató javára bérbeadása „tapasztalatlan személyzet”. Miért kellene nagyobb figyelmet fordítanak? Több ezer munkáltató már régóta részesült ezeket a szabályokat - és hidd el, hogy csak akkor részesülnek:
1. Ezek a nyersanyag a művész - a folyamat, akkor farag, amire szüksége van
A folyamat során a „formázó” Kapsz egy alkalmazott 100% megfelel a cég követelményeinek. Nem kell mást tennie, csak egy dolog - ad neki egy jó mentor és a szakaszos terv tanulmány a rendszeres ellenőrzést a megszerzett ismeretek.
2. Ők hajlandók fogadni, Öntől kapott, az információk 100% - nekik minden új
Az agy nem túlterhelt szükségtelen információkat, így könnyebb, hogy valamit tőlük lesz szükség a munkáltató. Ők lesznek a „szivacs”, hogy elnyelje őket a szükséges ismeretekkel.
3. Ezek nyilvánvalóan nincs egyetértés - „hogyan kell csinálni” számukra, hogy helyes, amit hoz munkáltató
Ez annak köszönhető, hogy hiányzik a „betegség tapasztalt munkavállaló”, amely mindig tudja, mit kell tennie, és miért. Tapasztalatlan személyzet mindig gyorsabb, mint akkor „élesíteni” a sajátosságait a cég.
4. Ezek ad 100% - bizonyítani, hogy méltók a munka a cég
Ha adsz nekik egy esélyt, és ez egyértelműen a felmondás - nincs más választása. Vagy használja ezt a lehetőséget, most - vagy sem. A választás az Öné!
5. Lesznek túlórázik és a hétvégén - szükségük van a lehető leggyorsabban, hogy tapasztalatokat szerezzenek
A tapasztalat egy igazi tanár.
Leonardo Da Vinci
A másik út, csak nem sikerül a szükséges ismeretek és készségek. Mielőtt valamit elérni - szüksége van a sok munka! Ők nagyon jól ismeri és érti.
6. Értékelni fogják a munkát 5-ször nagyobb, és lesz 10-szer több odaadó tapasztaltabb
Ha egy álláskereső tartott próbaidő, és működni fog az Ön számára - több hűséges alkalmazottja nem valószínű, hogy megtalálják. Ő mindig emlékszem, hogy adtam neki egy esélyt, szokott
7. Ezek a zavarmentes, és megpróbálja megragadni minden a rendelés
Tapasztalatlan munkavállaló megragadni minden feladatkezelő - ha csak azt mutatják, hogy képesek megbirkózni a feladattal. Ő tud bízni olyan „társadalmi munka”, ami több mint elég a minden cég számára.
8. Ők köszönöm a bizalmat
A tudatosság az alkalmazottak, hogy ez inkább egy tapasztalt pályázók, akkor létrehoz egy nagyon jelentős mértékű felelősség. Ő hálás lesz, hogy egy egyszerű dolog - „Élt neki nagy bizalom”
9. Úgy fog kerülni a munkáltató sokkal kevésbé szakemberek tapasztalat - még mindig sokat kell tanulni
Nekik van egy megértését, hogy mit még nem tudom, hogyan kell valamit. Gyakorlati ismeretekkel értékelik tovább. Részmunkaidős fizetés egy ideig éppen a kompenzáció a megszerzett tudás és képességek.
10. Van egy „égő szemek”
Véleményem - ez a legértékesebb eszköz a munkakereső. Ez a jelenség nem lehet összetéveszteni semmivel -, és a feladat minden sikeres menedzser, hogy a hitelességét a „tűz”. Ez azt jelenti, hogy a tűz - Azt hiszem, minden munkaadó megérti.
Mindenesetre, minden vezető és üzlet tulajdonosa a megközelítések kérdésekben felvétel. Melyik munkavállaló jobban megfelel az üzleti modell - eldönteni, persze, te.
Választhat bármilyen alkalmazottja, de mindig meg kell égetni „tűz a szemében!”
További utasításokat, amikor munkát keres meg fogja találni az új könyv szakértői „Hogyan nyereségesen eladni magát a munkáltatónak.”
Te egy szakértő, vagy szeretné, hogy az egyik?
Ingyenes ajándék Yitzhak Pintosevicha - „Hogyan válhat egy szakértő, és az álmaidat!”
Lerövidíti az utat, hogy álmai !!
