Ez vonatkozik a személyi megrendelések, valamint hogy a megrendelések személyzet előfizetőknek ad magazin
Ez vonatkozik a személyi megrendelések, valamint hogy a megbízásokat a személyzet?
Hogyan szervezzük meg a munkafolyamat a keretben szolgáltatást. A dokumentumok
Dolgozik dokumentumokat biztonságos szervezet helyi szinten. Alapjai irodában. mint általában, ezek a pozíciók osztályok. További részletek a dokumentumban leírják a rendszer az irodai szervezet utasításokat.
Ebben az esetben, a forgalom a dokumentumok személyi szolgáltatás tekinthető eleme a teljes munkafolyamat a szervezet. A dokumentumok 3. részében állítsa be a GDLN által jóváhagyott Order Glavarhiva Szovjetunióban május 25, 1988 № 33.
Típusú személyi okmányok
A gyakorlatban, dokumentumok, működik személyzeti szolgáltató, lehet három csoportba sorolhatók:
Humánerőforrás végzi iratkezelési keresztül a projektek előkészítése, koordinálása és közzététele szervezési, adminisztratív és háttértanulmányok, nyilvántartásba vételi, számviteli és tárolására. Beállítható egy sor esetben, mint eszköz a ezt a feladatot.
Szervezési és adminisztratív dokumentumok belső dokumentumokat a szervezetnek.
Szervezeti dokumentumok, különösen:
Adminisztratív dokumentumok tartalmazzák:
- parancsokat és utasításokat, amelyek tükrözik kérdések személyzeti menedzsment;
- személyi okmányok, ami a mozgás és számviteli személyzet (személyi kártyát. személyi kérdések).
Előállítása szervezési és adminisztratív dokumentumok
A helyzet: Mi a parancs az parancs a személyzettel, és mi -, hogy megrendeléseket tevékenységből származó
kell tulajdonítani a megrendelések a személyzet a megrendelések, amelyek dokumentálják a munkaviszony - vétel, fordítás, transzfer, uborkaszezon, szabadság, utazás, stb ..
Nina Kovyazina,
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
A személyzet a sorrendben: a létrehozás archiválni
Munka megbízásokat személyzet - az egyik legnépszerűbb úti cél a tevékenységét személyi szolgáltatások. A gyakorlatban azonban még mindig sok kérdés merül fel az eljárást, hogy létrehozták ezt a dokumentumot. Ma mesélni, hogyan kell elkészíteni a rendelettervezet a személyzettel, hogyan kap jogi erő, hogyan kell megszervezni a jelenlegi és archiválási a dokumentumot.
Bármilyen sorrendben - az adminisztratív okmány által közzétett, a kizárólagos vezetője a szervezet, és amely kötelező utasításokat. A papírmunka bocsátanak kétféle megbízás tevékenységből származó és a személyzet.
Megrendelések személyzet szabályozza közötti jogviszonyt a munkavállaló és a munkáltató. Ez a fajta dokumentumok feldolgozása eljárások, mint például felvételi, áthelyezés másik munkát, az elbocsátás, a szabadság biztosításának, üzleti utak, névváltoztatás, ösztönzők és szankciók.
Megrendelések személyzet legfontosabb dokumentumokat a HR outsourcing és a fő tevékenység a személyzeti osztály bármely szervezet, függetlenül a tulajdonosi. Összhangban a munkaügyi jogszabályok, valamint számviteli szabályok alapján a megrendelések végzik gyakorlatilag minden elkövetett a munkáltató által a területén személyzeti menedzsment. Vezetett regisztrációs űrlapokat, személyes akták, munkaügyi nyilvántartások és egyéb dokumentumok az alkalmazottak. Dokumentumok-bázis, hogy a megrendelések személyzet vagy benne van a munkavállaló személyes ügy, vagy alkotnak külön üzleti alkalmazások megrendeléseket személyzet.
Mi az alapja a rend?
Népszerű kérdések
Létrehozása rendelettervezet
Megbízásokat a személyzet készülnek az általános szervezet fejléces és tartalmazza az alábbi adatokat *:
- a neve a dokumentum típusát;
- dátum;
- A sorszám a sorrendben;
- megjelenés helye a sorrendben;
- dokumentum index;
- címet a szöveg a sorrendben;
- ő szövegét a sorrendben;
- vezetőjének aláírásával a szervezet;
- összehangolásáról szóló vízumot;
- Account Executive.
A szöveg a sorrendben kell összefoglalni a felszólító formában. A szöveg a közigazgatási határozatot a személyzeti van osztva részeit és tételeit, amelyek által az arab számok egy ponttal. Ez két részből áll - a preambulumbekezdést és közigazgatási. A preambulumbekezdést kell állapítani céljait és okait kiadása érdekében. A szabályozó - felsorolt konkrét feladatokat, az előadók és a határidőket. Emellett mindenképpen fel kell sorolni kizáró kiadása érdekében. Megjegyezzük, hogy a sorrendben a dátumot és a regisztrációs számot írt kézzel a megrendelés után a feldolgozási eljárás. Sőt, a lehető leghamarabb, hogy rendelni egy számot és dátumot a dokumentum, amely még nem írták alá? Elképzelhető, hogy a rendelettervezet lesz remake-jét, és ez idő alatt a könyv regisztrációs számozás ment messze.
Koordinációs és aláírt rendelet tervezete
tervezet megrendelések személyzet gyakran készítenek személyzeti szolgáltató a javaslat (például egy jelentés vagy feljegyzés) fejek a strukturális osztályok és egyeztetett az érintett tisztviselők. Ők képviselik a vezetőjének aláírása, az a személy, aki a munkáját végzi, vagy az igazgatóhelyettes, összhangban a felelősségi körök és a munkaköri leírásokat. Ebben az esetben biztos, hogy tartalmazza a tényleges helyzet a személy, aki aláírta a dokumentumot, és az ő neve. Nem szabad, hogy írja alá a dokumentumokat a pontoknál „A” vagy beillesztésére perjel neve előtt a poszt.
Koordinációs projektek megbízások szerkezeti egységek a szervezet végzi meghatározott határidőn belül a helyi cselekmények, például legfeljebb öt napon azok kézhezvételét követően, és a kiadott vízumok munkaközösségvezetők vagy hivatalnokok, hivatalosan helyettük. Abban az esetben, felvétele a rendelettervezet a jóváhagyási lépcső jelentős változásokat podle¬zhit ismételt nyilvántartásba és újratárgyalását.
- szervezet;
- szabályozó (megrendelések üzleti tevékenységből és a személyzet, a megrendelések, utasítások, határozatok);
- információs és továbbítási.
Ezért megrendelések a személyzet és a működési tevékenységét. Végzésével a szükséges személyzetet, hogy készítsen megrendeléseket, amellyel dokumentálja a munkaviszony - vétel, fordítás, transzfer, uborkaszezon, nyaralás, üzleti út, stb Összhangban a megrendelések a személyzet a jogszabály két megőrzési időszak: .. 75 év, 5 év . Következésképpen célszerűbb tárolni őket külön mappa. Az első csoport - megrendelések, hívja a munka és anyagi tények megvalósulása munkavállaló munkavégzés (feltételeire vonatkozóan a munkaszerződés), és a hosszú távú eltarthatóság (75 éves):
- Mintegy toborzása;
- Megszűnésekor a munkaszerződés;
- Az átadás másik állást;
- A szabadság kiadására fizetés nélkül;
- A szabadság kiadására a gyermek gondozása miatt három évig;
- Korai kilépés a szülési szabadság;
- A tengerentúli menetirány;
- A promóció a munkavállaló;
- Névváltozás;
- Mintegy találkozót;
- Körülbelül átfedő pozíciók / szakma;
- A feladatainak ellátásához (nyaralni);
- Létrehozásáról szóló egységek az alapilletmény.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy a megrendelések a kinevezések az első személy a vállalkozás, az említett hivatalos alapszabályában (pl, vezérigazgató, helyettese, főkönyvelő, Head of Internal Control Service), az az, hogy a fő tevékenység, és nem a személyes összetételét. A második csoport - a megrendelések teljesítésére irányadó működési funkciók a munkavállaló és a munkaerő is eltartható 5 év:
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
