Éves alap és dopolnitelnyeoplachivaemye ünnep, emberi erőforrás menedzsment
Utazás - állandó alkalmazottnak, megszakítás nélküli pihenőidő néhány napig, hétig egy sorban, hogy megőrizze a munkahelyére. Ünnepek éves alap; további éves; További cél.
osztható fizetett nyaralás fizetni; kifizetetlen; részben fizetett.
§ szerint. 114 TC Hungary adni éves szabadságát megtartja a munkájukat (poszt) és átlagkeresete bármely alkalmazottja, döntéseket a társaság munkaszerződés alapján. A jobb az ünnep nem befolyásolja a jogi forma a munkáltató (besorolása szerint a jogi személyek), sem a munkakörülményeket szerződés (munkaszerződés típusa, helyzete, elsősorban a munka vagy másodállás, teljes vagy alkalmazottja részmunkaidőben, stb ) ..
Megőrzése és a foglalkoztatás átlagkeresetek, míg a fizetett éves szabadság - az egyik legfontosabb biztosítéka a dolgozó számára. Elbocsátás időt töltött nyaralás lehetséges egy esetben - felszámolás esetén a szervezet.
Az időtartam az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári napban és a maximálisan megengedett határértéket nem korlátozott.
A minimális időtartamát éves alap szabadság törvény által létrehozott, 28 nap (Art. 115 TC RF). A minimális időtartama az éves fizetett szabadság a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint az alkalmazottak számára a fogyatékos nőtt, és a jogalkotó rendelet különös szabályokat a munkajog.
Összhangban a munkajog (Art. 122. LC RF) hagy meg kell adni a munkavállaló évente. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
- nők előtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- munkások aluli tizennyolc év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
- más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
§ szerint. 121 TC Magyarország a szakmai gyakorlat, amely jogosít az éves alap fizetett szabadságra tartalmazza:
- míg a tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de a munkavégzés helye (pozíció) által megtartott neki, beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk.
A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság nem kell figyelembe venni:
- Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve ennek eredményeként a felmentés a munkából előírt esetekben a 76. cikk e kódex;
- időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.
Eljárás kiszámításához átlagkereset fizetni töltött időre fizetett éves szabadság szabályozza Art. 139 TC RF. nyaralás fizetni összhangban a törvény készül legkésőbb három nappal a kezdet (art. 136. Mt.).
Ha kombináljuk a szakmát munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények, fenntartja a jogot, hogy további szabadságot, függetlenül attól, hogy a létesítmény a juttatás
párosításával egy szakma, feltéve, hogy végezzék munkájukat teljes mértékben.
Az Art. 121 TC Magyarország a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot az éves kiegészítő szabadságra munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben.
Kiszámításánál a szolgálati idő, amely feljogosítja a pótszabadság, kompenzáció ez arányos a ledolgozott idő, a szám a teljes hónapnyi munka a gyárakban, a boltokban káros munkakörülmények határozza elosztjuk az összes napok száma a munka az év során átlagosan munkanapok száma.
A maradékot napon kevesebb, mint a fele az átlagos száma munkanapon, ki van zárva a számítás, és a maradékot nap alkotó fele vagy még több átlagos száma munkanapon, kerekítve egy teljes hónap.
Időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött (bármilyen okból) nem szerepelnek a meghatározott szolgálati idő (Art. 121. Mt.). Ugyanakkor, a hossza, amely feljogosítja a munkavállaló az éves alap fizetett szabadság, valójában nem töltötte az időt, amely alatt a munkavállaló megtartja a munkahely szerinti munkajogi tartalmazza. Ezért lehetséges, hogy ha a dolgozó évben, amelyre a munkavállaló megkapja a fő szabadság nem esik egybe a dolgozó év megadó pótszabadság. De még ha a munkavállaló jogosult éves alap- és pótszabadság fordul elő különböző időben, ezek a napok állnak vele egy időben és teljes egészében.
Éves (fő) nyaralás dolgozók állandóan foglalkoztatott a gyártás, az üzletek és a helyszínekről, a veszélyes munkakörülmények, feltéve előre pótszabadság adható teljes előre.
A konkrét időtartamát kiegészítő szabadság a munka veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények alapján határozzuk meg munkahelyek értékelési eredményeket a tényleges állapot a munkakörülmények a munkahelyen összhangban jóváhagyott szabványoknak és munkavédelmi előírások (egészségügyi szabványok) és rögzített a kollektív szerződés (megállapodás).
Szakértők azt javasolják, hogy időtartamának meghatározásához a kiegészítő szabadságot közvetlen számlálása nap közötti időszakban egybeesett azzal az időszakkal kiadás, munkanapokban számított. De ebben az esetben a szabadság és az összeget a fizetési idejére ez attól függ, hogy milyen nap a hét kell kezdeni nyaralás.
Ha további szabadságot, amelynek időtartamát a 6 (12, 18) munkanapon belül, hétfőn kezdődnek, az utolsó nap szombaton. A megadott időszak 6 (13, 20) naptári nap. De ha a szabadság kezdő kedden, szerdán, stb Az utolsó nap hétfő, kedd, stb (Azaz vasárnap esik száma nyaralás nap). Ennek eredményeként a dolgozók, akik kaptak:
- 6 munkanapon pihenés - nem működik egy hétig (6 nap + vasárnap), vagy 7 naptári napon;
- 12 nap szabadság - nem működik két hétig (12 nap vasárnap + 2), illetve a 14 napot;
- 18 munkanapon pihenés - nem működik három hét (18 nap + 3 vasárnap), vagy 21 naptári napon belül.
Így vevő dolgozók a nyaralás hétfőn, a vesztes egy nap fizetett szabadság. Érdekeinek védelmében a munkavállalók ebben a helyzetben lehet elérni a létesítmény a kollektív szerződés időtartama alatt a kiegészítő szabadság naptári napokban, mint a 7 napos (6 helyett munkások).
A konkrét megjelenési meghatározott határidő a kollektív szerződés vagy a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
Ezen túlmenően, Art. 173 TC Hungary további szabadságot átlagfizetése alkalmazottak, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben a magasabb szintű szakmai oktatás.
A munkáltatók figyelembe véve a működési és pénzügyi kapacitás (Art. 116. Az Mt.) egymástól függetlenül tudja megállapítani pótszabadság másként nem rendelkezik, a TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
§ szerint. 126 TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló lehet cserélni része a szabadság 28 napot meghaladó, pénzbeli kártérítést, azaz ellentételezést írnak csak helyett a pótszabadság. Megtiltja a kompenzáció a szabadság a terhes nők, a munkavállalók 18 év alatti életkor, foglalkozó személyek nehéz munkára vagy a káros vagy veszélyes munkakörülmények.
Kártérítés munka veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között csak akkor következhet be, ha az elbocsátás munkás. A kártérítés összege arányában határozzák dolgozott megfelelő körülmények az idő.
TC Hungary nem köti a lehetőségét pénzbeli kártérítést a szabadság, részekre osztani, összhangban Art. 125 TC RF.
Még nincs vélemény.