Beszélje szabadság
Próbáljuk kitalálni az elején a nagyon közeli távon számunkra - hagyjuk.
Reggeli - egyfajta szabadidő, ahol a munkavállaló használja a saját.
Egy tisztább fogalom, osztályozzuk pihenés és úgy vélik, ezek szerint mi osztályozó.
- Éves fizetett szabadság;
- További fizetett éves szabadság;
- Hagyja fizetés nélkül.
Ebben a cikkben lesz szó részletesebben az éves fizetett szabadság és fizetés nélkül. Ugyanakkor nem fogok ruházni fel erő szakemberek személyzeti szolgáltatások részben magyarázza az eljárást dolgozók kiszámításának a szolgálati idő, a fizetett éves szabadság, az átlagos napi bér nyaralás fizetni és kártérítést nem használt nyaralás, szekvenciája éves fizetett szabadság, az eljárás megadásának fizetett éves vakáció, számítási éves időtartamára fizetett szabadság, stb Azt akarom érinteni bizonyos aspektusait a gyakorlatban előforduló, a szabadság biztosításának, a megértés az egyes intézkedéseket.
Fogom kezdeni az éves fizetett szabadság, amelyet gyakran sorolják személyzet munkaerő-kínálat (a program Dmitry Dibrova lenne rossz válasz).
Magyarország Mt. előírja a munkavállalók a fizetett éves szabadsághoz fizetős ugyanazon a munkahelyen (pozíció) és az átlagos jövedelem. Fizetett szabadság biztosítunk minden dolgozó évben, a számítás kezdődik átvételét a munkavállaló dolgozni.
122. cikke TC Hungary meghatározott: A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak a vállalkozások megérteni ezt a jogot, a munkáltató köteles részére szabadságot igény először. Ez félreértés, itt sokáig, ha bizonyítani tudja a helyességét cselekvés szempontjából a munkavállaló vagy a jogosság intézkedések engedélyezését elutasító a munkáltató szemszögéből. Meg lehet alávetni valamennyi jogi felülvizsgálatot, de jobb nyaralást származó munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a vállalkozás több és szabályozza a menetrend a szabadság, összhangban jóváhagyott szabályozás. És szerint TC Hungary pihenés menetrend van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló.
Minden cég a készítmény a nyaralás menetrend figyelembe veszi az emberi erőforrások hatékony kezelése gyártási problémák, különösen a menetrend a szabadság egy szabályozója sima és tervezett elosztása ezeket a forrásokat. Nem lehet persze azt mondani, hogy meg kell elfelejteni azt a lehetőséget, hogy menjen szabadságra, hat hónap után a munka, emlékeznünk kell arra, hogy ez lehetséges körülmények között, amely lehetővé teszi a munkáltató, hogy a munkavállaló szabadságot, és maguk a munkavállalók nem szabad elfelejteni, hogy a biztosított a teljes pihenés ismét mint a személyzet az úgynevezett „előre”. A szempontból a menedzser a személyzet nem ajánlom semmilyen munkavállalók és munkaadók, hogy vegyenek részt a rendelkezésre „előre” szabadság. Sok buktatók az első és a második. Elsősorban a megállapodás fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Itt a szabályozás egyértelműen minősíti kinek, és milyen esetekben: „lejárta előtt hat hónap folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
- nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- munkások aluli tizennyolc év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
- más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Mi van a másik által előírt esetekben a szövetségi törvényeket, amelyekre ez a cikk vonatkozik az Mt. az Orosz Föderáció. Egyéb esetekben a gyakorlatban jól ismerik a munkavállalók maguk, mintha valaki kifejezetten érdekli a kérdés úgy vélik, hogy az emberi erőforrás osztályok cégek jogosultak a magyarázatot adni a kérdésben.
A szolgálati idő, amely jogosult éves fizetett szabadság alapvető tartalmazza:
- míg a tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb pihenőnap munkavállalóknak nyújtott;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- A szüneteltetés alatt a munkavállaló a munka, nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk.
A szolgálati idő, így jogosult éves fizetett szabadság alapvető nem tartalmazza:
- Ennek hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából előírt esetekben a 76. cikk az Mt.;
- időt hagy a gyermek gondozása, amíg el nem érik a törvényes életkor;
- időnek kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a további éves fizetett szabadság a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, beleértve az egyetlen tényleges munkakörülmények az illető időben. (Itt természetesen ajánlom szerzés a szakértői vélemények a személyi szolgáltatások)
Mi lenne akkor nem kap végzett el Idézet TK Magyarország szeretné, hogy a személyzet néhány tipp:
Gyermekek versengtek találkozik milyen országban kívánnak látogatni. Csak Vovochka valami figyelmes.
MI kérdezi kis Johnny, és milyen ország vagy város a meglátogatni kívánt?
Kis Johnny: Maria Ivanovna, én még egyszer szeretnék menni Párizsba!
MI Kis Johnny, és hogy én már Párizsban? Kis Johnny: Nem, Maria Ivanovna, csak azt akartam, hogy időben.
És még egy nagyon fontos pont szempontjából helyett pénzbeli kártérítést szabadság
A Munka Törvénykönyve előírja a megfelelő munkavállaló írásbeli alkalmazás helyett a pénzbeli kártérítést az éves fizetett szabadság legfeljebb 28 naptári nap.
Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Itt azt kell világosan megérteni, hogy beszélünk további fizetett szabadságot jelenti, amelyeket az alkalmazottak megfelelően alkalmazni a vállalati helyi normatív, az úton, hogy állítsa be ezeket üdülési illetéket a munkáltató nem, a munkáltató köteles a másik: Ne engedjük a helyettesítő pénzbeli kártérítést az alap éves fizetett szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és a kiegészítő fizetett éves A szabadság foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).