Elszámolása idő- és üzleti utazások
Számos szervezet komoly kihívást jelent a munkaidő. A helyzetet bonyolítja az esetben, ha a munkavállaló a menetirány.
A javasolt anyag a konkrét példákat tisztázására munkaidő irányába egy munkavállaló egy üzleti útra.
A gyakorlatban a leggyakoribb dokumentum, amely az elvégzett kitöltésével követési idő és a alapján, amely a munkavállaló bérszámfejtés munkaidő munkaidő. Ő összeállított havi egyes szerkezeti egysége a szervezet.
Felelősséget az munkaidő nyilvántartások kell maradnia a fejét a megfelelő szerkezeti egység. A szervezetek egy kis számú munkavállaló tehet munkaidő munkaidő a szervezet egészére.
Lebonyolítása a lap a számla felhasználási munkaidő napi rendszerességgel a hónap folyamán.
A végén a hónap minden alkalmazott, a teljes mennyiség a munkaidő és (vagy) munkanapon belül.
Sheet a számla munkaidő vezetője által aláírt, a szerkezeti egység és jóváhagyta a fejét a szervezet. Bizonyos esetekben, a pontosság, a lap a számla munkaidő szakember ellenőrizni tudja a szervezet.
Amikor a küldő egy alkalmazott egy üzleti útra kell kiindulni, hogy a munkavállalók számára, akik egy üzleti útra, kiterjeszti a munkaidő és pihenőidő létre a helyén egy üzleti út, de az átlagos fizetés fenntartását minden munkanap a hét az ütemezésnek megfelelően rögzített munkahelye (Art. 92 TC).
Pihenőnapok, egybeesett azzal az időszakkal, amikor a munkavállaló egy üzleti útra, használt saját belátása szerint, és a többi napon a pihenés után visszatért az utazás nem állnak rendelkezésre.
Azonban, ha a munkavállaló már kifejezetten küldték dolgozni ünnepnapokon ünnepnapokon és hétvégén, ő jogosult a kártérítésre (Art. 69, 146, 148 LC).
Fontolja meg az e konkrét előírásokat.
A sorrend tükrözi a munkaidő eltöltött nap egy üzleti útra
Üzleti út ismeri munkavállaló utazás végzésével a munkáltató határozott időre egy másik helyre a feladatok elvégzésében, amelyek kívül esnek a folyamatban lévő munka (Art. 91 LC).
Így a nap, amelyen a munkavállaló elvégzésére hatósági feladatokat kívül helyüket a tartós foglalkoztatás, egyenlő a hétköznapokon.
Indikátorok munkaidő alapján a standard kiadás töltött vagy egyéb számviteli adatok felhasználása a munkaidő.
Az idő egy üzleti útra használt kód formájában a „K” betű (a 4. melléklet a rendeletek № 80 „Szimbólumok fajok munkaidő lehet felhasználni a munkaidő munkaidő”).
Ez fontos! Utasítás száma 80 törölték, de annak rendelkezéseit lehet használni, mint egy iránymutatást.
Így egy adott szimbólum a jelenléti ív nap, amely a munkavállaló egy üzleti út kell meghatározni a helyi előírásoknak szervezet. Ebben az esetben a módszertani segítséget nyújtani az ügyben válhat 4. melléklete utasítás száma 80.
Reflection gépjárművezetők munkaidejének célzó egynapos kirándulás során munkaidő-nyilvántartás
Azokban az esetekben, ahol a termelési feltételek (üzemi) lehetetlen vagy gazdaságilag nem kivitelezhető betartását a napi vagy heti munkaidő járművek vezetőire telepített foglalta idejű nyomon követése.
Heti munkaidő lehet több vagy kevesebb, mint a hossza a dolgozó szokásos időben hetente. Ami a napi munkaidő, a járművezetők nem haladhatja meg a 12 órát (harmadik rész n. 14 rendeletek № 82).
Autóvezetők telepítve, jellemzően foglalta az idő nyomkövető referencia-időszak időtartama 1 hónap (negyedik rész n. 15 rendeletek № 82).
Ha a felvételi munkaidő időtartamát előírt napi működés (változás), és heti munkaidő gépkocsivezető megfelel, általában az elszámolási időszak.
Ugyanakkor a tervezett munka elmozdulást, egy hétig nem lehet ugyanaz. Minden esetben az összeg óra a munkaidő, a munkarend (shift) nem haladhatja meg azt az időszakot, a regisztrációs arány órányi időszakra számított a törvény szerint (az első és második rész n. 16 rendeletek № 82).
Munkaidő autósok, amikor a munkaidő-nyilvántartás szabályozza a munkarend (műszak), amelyek össze az egész elszámolási időszakban végrehajtási aránya a megállapított norma munkaidő ebben az időszakban. Azonosítják az elejére, végére és időtartama a napi munka (shift), a szünetekben a pihenésre és az élelmiszer-, valamint a rendelkezésre álló idő pihenésre közötti váltások és heti (az első része a para. Rendelet 17. számú 82).
Ha a munkaidő-nyilvántartás, munkaidő hossza nap (shift) a vezető az autó lehet biztosítani legfeljebb 10 órán át, és bizonyos esetekben (gépjárművezetői működő városi és elővárosi közúti személyszállításról a menetrend, a végrehajtás a távolsági közlekedés, mikor kell tenni, hogy elérjük a megfelelő helyre is) - nem több, mint 12 órán keresztül kötelező betartását a megállapított norma munkaidő referencia-időszak által elrendelt bérlő és acc felbukkanó unió (ha van ilyen).
Nem megengedett az időtartam beállításához a nap (műszakban) 12 órán át több mint 2 nap egymás után (a harmadik és negyedik rész N. 16. szabályzat № 82).
Ha így munkaidő alapján kell a munkarend (shift), vegye figyelembe, hogy a munkaidő a vezető az autó nem csak a vezetési időt, hanem más időszakokban is fizetendő előírt módon a vonatkozó jogszabályok.
Ezek az időszakok, valamint a vezetési idő, amely még a jelenléti ív a munkaidő.
A hatályos jogi szabályozás jelenleg nincsenek olyan szimbólumok féle munkaidő lehet felhasználni munkaidő alkalmazása munkaidő szükséges a távolság.
Így a munkáltatók jogosultak alapján helyi normatív jogi aktusok fejleszteni egyezmények az üzleti utazások. Például a hivatalos üzleti javasolt meghatározni a szimbólum „K”. Így, mivel a sajátosságát az összegzett idejű nyomon követését, szükségesnek tartjuk, hogy adja meg a ledolgozott munkaórák számát a vezető által (például a frakció).
Reflection hétvégén időben lap, ha a munkavállaló utazás hétvégén
Emlékezzünk vissza, hogy a munkások, akik egy üzleti útra, kiterjeszti a munkaidő és pihenőidő létre a helyén egy üzleti út, de az átlagos fizetés fenntartását minden munkanap a hét az ütemezésnek megfelelően rögzített munkahelye.
Az a munkavállaló, aki egy üzleti útra, és élvezze a nap le megfelelően a belső szabályok vagy munkarend (műszak), amelyet a munkáltató, hogy akire irányul. Ha a munkavállaló küldött kifejezetten munkát a nap vagy a munkáltató köteles aznap menni egy üzleti útra, a visszatérés az ő kap egy pihenőnap.
Ebben a helyzetben a hétvégén az alkalmazottak küldetésben nem működik, és ennek megfelelően nem fizetik.
Kívánatos, hogy megadja a munkavállaló másik pihenőnapot jelentést a sorrendben (sorrendben) a munkáltató, hogy küldjön neki egy üzleti útra.
Ebből a célból meg kell szervezni a számviteli munkavállalói részvétel munkahelyi és hagyja. Számvitel látszat dolgozni, és így a táblázatban, hogy az időbeosztás rögzített formában, az éves személyi igazolványok és egyéb dokumentumokat.
Mivel a munkások küldött egy üzleti útra a megrendelések a munkáltató a feladatok elvégzésében, csak hétköznap, a munkaidő hétvégén, amely egybeesik a tartózkodás időtartama egy üzleti útra, hétvégi jelölve a vonatkozó helyi törvényes aktus.
Így lap a számla munkaidő és a kirendelt munkavállaló a hétvégén
A jogszabályok szerint a munkavállalók számára, akik üzleti úton, meghosszabbítja a munkaidő és pihenőidő létre a helyén egy üzleti út, de az átlagos fizetés fenntartását minden munkanap a hét az ütemezésnek megfelelően rögzített munkahelye (Art. 92 LC).
A dolgozók számára kijelölt egy üzleti útra, mentett munka (hely) és a bérek idejére egy üzleti útra, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset.
Garanciák és kártérítések munkavállalók számára biztosított üzleti utak, meghatározott Art. 95 TC.
Az a munkavállaló, aki egy üzleti útra, és élvezze a nap le megfelelően a belső szabályok vagy munkarend (műszak), amelyet a munkáltató, hogy akire irányul.
Ha a munkavállaló kifejezetten küldött, hogy ezt a munkát a nap vagy a munkáltató köteles aznap menni egy üzleti útra, a visszatérés az ő kap egy pihenőnap.
Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben a munkavállaló küldött egy küldetés a munkáltató munkát végezzenek a saját hétvégi céltudatosan. Ezért kell ellensúlyozni a rendelkezés a többi nap pihenés a napon oda- és visszaút üzleti úton belőle.
Ami a regisztrációs munkaidő, emlékeztetni kell arra, hogy a jogszabály jelenleg nincsenek szimbólumok féle munkaidő lehet felhasználni munkaidő alkalmazása munkaidő szükséges a távolság.
Így a munkáltatók jogosultak alapján helyi normatív jogi aktusok meghatározása szimbólumok üzleti utak és keretében nyújtott extra pihenőnap.
Például a hivatalos üzleti javasolt meghatározni a szimbólum „K”, a hiányzások munkavállaló dolgozni nyújtásával kapcsolatban a többi napon ki, hogy a munka a hétvégén, tulajdonítható az út napok - „O”.
Az adott betűvel megnevezést kell megadni a megfelelő helyi szabályozási aktus.
Az, hogy a reflexió a nap a visszatérés az útról, amelynek a kimeneti
Az alkalmazottak, akik egy üzleti útra, a munka, figyelembe véve a munkaidő és pihenőidő létre a helyén egy üzleti útra, és az átlagkereset az út számára van fenntartva minden munkanap a hét az ütemezésnek megfelelően rögzített munkahelye (Art. 92 és 137 TC).
A munkaidő rögzített napon találni egy alkalmazott egy üzleti útra összhangban a megrendelések kirendelése, és figyelembe véve az érintett tudomásul veszi az úti okmányok.
Munkaidő a hozzárendelés hely tekinthető abban a sorrendben, ami be van állítva a fő munkahelye a munkavállaló. Ha szükséges, a munkavállaló az ideje lap űrutazás.
Ha a munkavállaló küldött kifejezetten munkát a napot, majd hazatérve egy megbízást ő kap egy pihenőnap.
Plusz fizetés azon a napon nem a törvény által előírt.
Javasoljuk, hogy a rendelésben (sorrendben) a munkáltató a munkavállaló irányába üzleti úton a következő nap egy adott ünnep.
Amikor visszatért egy üzleti útra egy napon, hogy szombatra esik, a munkás, a kompenzáció a nap nem a törvény által előírt.
Alapján a helyi normatív jogi aktusok meghatározásához szükséges szimbólumok üzleti utak és keretében nyújtott extra pihenőnap.
A konkrét meghajtó betűjele kell tartalmaznia a megnevezett helyi normatív aktus.
Megsértése munkafegyelem töltött időt egy üzleti útra
A gyakorlatban vannak olyan esetek, megsérti a kiküldött munkavállaló munkafegyelem.
Ha a munkavállaló nem megfelelően elvégzett szolgáltatás munka, ez nem egy alapot megtagadta, hogy térítse meg a felmerült költségeinek megtérítésére, beleértve gyűjtésére kiadott összhangban megállapított normák az előzetes költségek fedezésére.
Ugyanakkor, ha a kiküldött munkavállaló időszakában itt tett út hiányzások alapos ok nélkül, amely megerősíti a vonatkozó dokumentumokat - cselekmény, emlékeztetők, indokolás dolgozói, a fizetés és a napidíj a nap hiányzás nem fizetik, valamint a vissza nem térítendő költségek bérbeadása helyiségek minden alkalommal jön a nap hiányzás.
Ruslan Dashkevich, közgazdász a munka