Kirándulás munkaidő - minta, kijelölés bezárásához
Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton az alkalmazottak a vállalati számviteli kérdés merül fel -, hogyan kell helyesen megjegyezte munkaidő azokban a napokban, melyek által végzett üzleti útra?
Számos körülmények, amelyek között a jegyzeteket a dokumentum más lesz. Az összes kérdést és árnyalatok részletesebben.
szó joga
Munkaidő - szükséges dokumentum legyen bármely szervezet.
Szükség van az okirati bizonyítékok a napokban, hogy a munkavállaló bármilyen módon részt vesz a munkaerő-aktivitást. Vita esetén ez a dokumentum tekinthető bizonyítéka jelenléte vagy hiánya a személyzet a munkahelyen.
Report Card lehet használni, hogy ellenőrizzék az ellenőrző szervek foglalkoztatási készült az üzemben.
A hiányzó dokumentumot a munkáltató felelőssé tehető.
normatív bázis
A munkáltató felelőssége nyilvántartására az idő, hogy az alkalmazottak dolgoztak, rögzített 4. rész 91. cikke a Munka Törvénykönyve.
A táblázat kell betölteni formák № T-12 és T-13.
Mivel a jelentés kártya az elsődleges számviteli dokumentumokat, információkat kell tartalmazniuk 2. pontjában meghatározott 9. cikke szövetségi törvény № 402 „A számvitelről”.
Általános szabályok kitöltési dokumentum
Vannak alapvető szabályok, amelyeket meg kell tenni, hogy töltse az időt lapot.
Nézzük meg őket részletesebben:
- Kötelező kitölteni a számlázási időszak során.
- Végén annak szükségességét, hogy adja meg az órát, hogy a munkavállaló dolgozott, és az eredmények az első és a második felében a hónap.
- Megjelenése és távollétében kell rögzíteni olyan módszerrel vagy folyamatos regisztrálásával regisztráció eltérések.
- A felső sorban szükséges feltüntetni a tétel (például munkahelyi jelenléti, napot, stb ..).
- A lényeg az eladási óra.
Kirándulás munkaidő
Vannak bizonyos szabályok, hogy kerüljön a jelentés kártya eltöltött napok alkalmazottak által egy üzleti útra.
Az összes kérdést és árnyalatok részletesebben.
kijelölés
Tehát, amint azt az asztalt, és egy utat ez a megjelölés lehet alkalmazni?
A jelölést a táblázatban az utazási napok ne tegye az órát.
167. cikke szerint az Mt., a Magyar munkavállaló a teljes útvonalra menti átlagkereset. Így nincs szükség, hogy figyelembe vegyék az órákat, ahol a munkavállaló végzi pályafutását egy üzleti útra.
A közös megjelölése a napokban, hogy a munkavállaló tölt egy üzleti útra - „K”.
Úgy véljük - egy munkanap vagy no-show?
Üzleti út - egy utazás a munkavállaló a szolgáltatás teljesítéséhez rend nem az a hely, a tartós foglalkoztatás.
Így az út során a munkavállaló végez egy külön szolgáltatás munkát. helyett a munkaerő-funkció, amely rögzítve van a szerződésben. Töltött idő egy üzleti útra, nem munkavállaló értelmében 91. cikke a Munka Törvénykönyve.
Azonban nem jelenik meg, ebben az időben nem tekinthető megfelelően rendelkezések 166. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hogyan lehet megjeleníteni?
Számos körülmények, amelyek a védjegyek jelentés kártyát az út más lesz.
Tekintsük az alaphelyzet, amely akkor keletkezik, amikor a munkavállalók a gazdálkodó számviteli prostanovka alfabetikus vagy numerikus értékeket a táblázatban.
Ha az út esett az exit
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a szolgáltatás utazás hétvégére esik.
Ésszerű kérdés merül fel -, hogyan kell ünnepelni ilyen utazásra munkaidő - rendszeres hétvégi vagy töltött napok egy üzleti útra?
Vegyünk egy pár helyzetet, melyek:
- Egy alkalmazott egy üzleti útra a hétvégén, de nem végezte el a munkaerő-aktivitást. Ebben az esetben meg kell helyeznie a kódot „B”.
- A munkavállaló folytat munkaerő-aktivitás a kimeneten, miközben egy üzleti útra. Ezt a szempontot meg kell jelennie a táblázatban a levélben kód „PB”.
Ha a munkavállaló jönnek dolgozni az utolsó napon utazás
Az utolsó napon az üzleti út - ez az érkezés időpontját, a jármű helye állandó állást.
Tekintsük a lehetőség, hogy lehet:
Kötelezheti a munkavállalót a munkába való visszatérésre az utolsó nap az utazás lehetetlen. Ő erre csak a saját.
- A munkavállaló nem megy a munkahelyen az utolsó utazási nap. Ebben az esetben a nap a jelentés kártya kerül a kód „K”.
- A munkavállaló megy dolgozni egy nap. A meglévő jogszabályok nem szabályozzák, hogy mely értékek kerülnek le a jelentés kártya és hogyan kell fizetni a munkavállaló egy nap. Dupla fizetés nem engedélyezett. Ezért a vezetők a szervezet biztosítani kell a helyi cselekmények a lehetőséget arra, hogy fizessen a munkavállaló és az átlagkereset és a bérek az idő dolgozott ilyen körülmények között. Ellenkező esetben a munkavállaló csak azzal a megőrzése az átlagbér vagy csak készpénzes fizetés órákig dolgozott az elmúlt nap az utazás.
Ha a munkavállaló elhagyta az utat, hogy a betegszabadságon
A jelenlegi szabályozás nem teszi lehetővé az egyidejű fizetési és fizetést, és az állami rokkantsági ellátások.
Hagyjuk, hogy a munkavállaló az üzleti út ebben a helyzetben csak akkor lehetséges, írásban hozzájárul.
- munkavállaló nem hagy egy üzleti útra, míg a betegszabadság, a munkaadó kezdeményezésére;
- A személyes kezdeményezésére a munkavállaló elveszíti kompenzációs kifizetés, a helyzet, mert a fogyatékosság és a jelentés kártya kerül a kód „K” (mint egy normális nap egy üzleti út).
Ha a munkavállaló adott kórházban során a küldetés
Időszakok átmeneti munkaképtelenség, előfordulhat már az út során, vannak jelölve két kódokat frakció - „C / B”.
Ha túlóra volt menstruációja
Ha a munkavállaló végzett túlóra foglalkoztatás, a jelentés kártya egy üzleti út során kerül a kód „R / C” jelző túlórák száma.
Hogyan, hogy a transzfer egy üzleti út? Itt megtudhatod.
Minta érdekében, hogy küldjön egy küldetés Rendező - itt.
kitöltésével a minta (példa)
Tekintsük a példát, hogyan kell kitölteni egy jelentést kártyát idején túlóra egy üzleti útra:
Amint a táblázatból látható a 4. és 5. a hónap Aliyev SG Voltam egy üzleti útra, és „feldolgozott” összesen 4 órán át.
Hogyan zárjuk a dokumentum?
Zárja le a tábla legyen a vége a számlázási időszak a dolgozók a cég. Tehát a legtöbb szervezet úgy vélik, hogy az utolsó nap a hónap.
Általános szabályok szerint, bezárhatja a táblázat utolsó napján a számlázási időszakra.
Ha a záró a korábbi gyakorlat, és letette a jelet a táblázat szerint a gyári naptár, akkor lehet, hogy a munkavállaló beteg lesz, vagy fizetés nélküli szabadságra.
Ebben a helyzetben tartsa a túlfizetett munkabér felhalmozódtak a következő számlázási időszakra (a 2. bekezdés szerint a 137. cikk a Munka Törvénykönyve).
Az alkalmazottak a vállalati számlák megfelelően kell kitölteni munkaidő alkalmazottak, akik egy üzleti útra. Ez lehetővé teszi a pontos kiszámítása, valamint esetleges problémák elkerülése érdekében a szabályozó hatóságokkal.
Trip vezető →