ellenőrzés elvét
Hogy őszinte legyek, azt akarom, hogy, mint a - aki nem dolgozik legalább egyszer a női csapat, egy gróf, nem szolgálja a hadseregben. Ez ellen a nő a női vezetés, nem csak a férfiak, hanem a nők maguk. És mivel az első reakció a látogatók a fórum volt, ugyanabban a szobában a fiatal, szép, karcsú, okos nők összegének kétszáz, - futni. Hogy hol van egy ilyen okos és szép.
De van még a következő lépés - a nők, akik elérték a magas pozíciókat, és készen áll, hogy megosszák tapasztalataikat a vezetés. Ezen a szinten a félelem eltűnt. Női főnök ellenőrzések félelem nem rosszabb, mint a férfiak.
Arra a kérdésre, az egyik hangszóró a fórum - „fel a kezekkel, aki nem házas, de aki szeretne?” Nem emelkedik, úgy tűnik, hogy nem az egyik karját. Nő Magyarországon nem habozott, hogy kifejezzék törekvéseit, és nem kész arra, hogy játszani a gyenge, szüksége van egy ember.
Hasonlítsuk össze a szerény terveket az életét, hogy az anyák és nagymamák. És ha egy nő úgy döntött, valamit, akkor megy a célt, amelyet a képlet - „mi nő akar, Isten akarja.” Valószínű, hogy ki senki.
A köztudatban nem jött létre, ahogy egy női vezető, de csak egy gonosz karikatúrája örökölt nehéz XX században - „szörnyű nő”, amelyben egy ember - megalázott és a kezében, és a gyermek - megverték, szerencsétlen, és magával rántja őt az lasszó. Ez az értelmezés a női vezető objektíven a férfi karját, ami még mindig érvényesülnek vezető pozíciókat (legfeljebb 72% a férfiak foglalják el magas pozíciót Magyarországon).
Ez a „nő” áll a halál - egy sötét, sűrű, erős, vad, érzéketlen, mint a szikla tőle elszáll, mint a fal, a „népi bölcsesség” - „jobb lenne főnök volt egy ember” és „Isten ments ott a női csapat” .
Ha ezek a gondolatok jönnek a fejedben, csak még nem láttam a mai női vezetők. Az egyik fő téma, amit megértett, és dolgozott ki a legapróbb részletekig - partnerség az életben és a munkában. Partnership szemben uralom, az agresszió és az engedelmesség minden áron.
Minden új és most sikeresen létrehozta a kereszteződésekben a különböző területeken, egyesített technológiák és a szakértelem. A siker csak akkor lehetséges, ha képesek tárgyalni a partner. By the way, a mítosz, hogy a főnök-nő egyedül, mert hol tudná találni a mérkőzés egy pár - csak egy régi mítosz.
A női vezetők ideális megtervezett stratégia, amelyek tanulhatnak bármely vezetője, nemre való tekintet nélkül. Itt vannak a titkok első kezében a felső vezetők a médiában, a banki, kereskedelmi és innováció:
- Nem állítják - azt szeretné, hogy boldog legyen, vagy nem?
- Dicsérjük az emberek, hogy megünnepeljék erejüket és tehetségüket; Alkalmazza stratégiák borkóstoló; Valld a hibákat, beleértve a nyilvánosság számára;
- egyetért megszűnését partnerség még az elején a projekt
- megtanulják, hogy a partner és az emberi alkalmazottja és nem egy függvény;
- Kezdje hol van -, akkor is, ha magasabb pozícióban;
- hogy építsenek egy harmonikus partnerség, a kapcsolat előbb szép;
- függetlenül attól, hogy nyitva van;
- közös értékeken alapuló, tanulni tárgyalni akár az értékeket, ha azok közös, nem, meg más „csatos” kapcsolatok;
- világosan megérteni, mi az érdeke a partnere;
- Osszuk alkalmazási körét erők és felelősségét;
- mindig talál időt egy személyes beszélgetés, ne veszítsék el a kapcsolatot.
- És - paradox módon - kész lemondani a vezető szerepet, hogy minél több elveszett az aprólékos a nagy közös ügy.
Mindez, ha a váltás a magánszférában, - stratégia bölcs és boldog nő, aki kezeli a partnerség projekt néven a házasság és a család.
De még nem ez a lényeg. A legfontosabb dolog - a magyar női vezetők teljes mértékben tudatában vannak, hogy mit csinálnak. Random emberek a legjobb pozíciókat nem történik meg - akkor oda, és itt maradni - nincs. Nem semmi, mint a vezető minőségügyi vezető úgynevezett képes tartani magát - „ha tartani az egyensúlyt, a terminál, látni fogja az erőt, és akkor azt mondják egyébként, még azok is, akik eleinte nem volt hajlandó látni, mint egy partner.”
A nők még megtanulták, hogy tisztában legyenek a tény, hogy a fő gyengesége - érzelmesség. És csak úgy, és megfogalmazza a feladat -, hogy távolítsa el az érzelmek, távolítsa el a női, tanulni önmérsékletet a férfiak. Ismeri a gyengeség - erejét.
Meg kell kap póni viták Női Leadership Forum, és fedezze fel az új módszerek a projekt menedzsment és az emberek, akik már elsajátították a magyar nők.
„Amikor én nem szeretem a személy, kellemetlen és nem tudom átlépni ezt az akadályt, abbahagyom és mondom magamban: Szeretem ezt az embert! Persze, nem tetszik neki, hogy ez a szó, de ha azt mondom, ezek a szavak, a változó hozzáállás, mozgás, energia irányát. Ez segít, hogy ez egy nagyon erős dolog! „- a fej a legnagyobb magyar vállalatok valóban szeretik megfogalmazott elve menedzsment.
És az emberek, úgy tűnik, hamarosan kérdések bemutatására a partnerség, mint egy teljesen új feladat, ami még soha nem önmagukban nem hozott - vagy az üzleti életben, vagy a családban. Régi érv „úgy döntök alapján az a tény, hogy én egy ember” már nem működik.
A társadalom fáradt félni van szükség, mert a szeretet és tisztelet. A nők hajlandóak adni azt.