Elfogadása és az ügyek áttételét a személyzeti irodában
Ebben a cikkben megtanulod:
Elfogadása és az ügyek áttételét a személyzeti irodában
A törvény nem szabályozza a fogadása és továbbítása ügyek a személyzeti irodában. Minden munkáltató tölti meg saját belátása szerint, figyelembe véve a megbízás, hogy alakult ki a gyakorlatban. Elfogadása és az ügyek áttételét személyi szolgáltatás magában foglalja a több szakaszból áll:
A Bizottság tagjai, hogy a cselekmény fogadása és továbbítása esetben.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
A jutalék fogadása és továbbítása esetek személyzeti szolgáltató közé különféle szakemberek, méretétől függően és sajátosságait a cég. Általában ez a igazgatóhelyettese Humánerőforrás, a főkönyvelő vagy könyvelő fizetést, az alkalmazottak, a személyzeti osztály vagy a titkár.
A tagok a Bizottság porta, transzfer esetekben a személyi szolgáltatási sostavlyut listája személyi okmányok és szabályzatok, amelyek raktáron. Ez a munkaszerződéseket, a megrendelések, a személyi igazolványok, munkaügyi nyilvántartások és így tovább. Kötelező helyi törvények is tartalmaznak PVTR, a helyzet a személyes adatok védelmére vonatkozó, és így tovább. Figyelembe véve a sajátosságait a cég úgy kell megtervezni, váltási programot, a teljes anyagi felelősség szerződéseket.
Fontos figyelni, hogy ez igaz személyzeti osztály elkészíti az esetben, figyelembe véve az eljárási szabályzatok és ezek közül bármelyik változik a változások a jelenlegi szabályozás. Ezen kívül meg kell ellenőrizni, hogy az iratok vannak kialakítva szerint megállapított eltartható.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A nómenklatúra ügyek személyzet szolgáltatás
Miután a Bizottság összeállít egy listát a szükséges dokumentumok a személyzeti osztály az a szervezet, végezzen a megbékélés. Keresse meg, melyik a szükséges dokumentumok, és mi nem.
Ez segít a nómenklatúra ügyeit személyzeti szolgáltató a szervezet, vagyis az előírt formában a névsorát az esetekben, amelyek a folyamat során keletkező személyi okmány. Abban az esetben, egyesítik az azonos típusú dokumentumok, amelyek használják a cég. Ebben szakemberrel:
- munkaszerződés
- megbízásokat személyzet;
- nyilvántartások;
- személyi igazolványok;
- munkaügyi nyilvántartások;
- dokumentumokat kifizetődő alkalmazottak;
- kezelésére a munkavállalók, és így tovább.
A nómenklatúra ügyeit személyzeti szolgáltató a szervezet köteles megjelölni az eltarthatóságát belülről. Ez lehetővé teszi a kiszolgáló személyzet, hogy ellenőrizzék a biztonsági okmányok meghatározott időn belül. Az eltarthatósági ideje a személyi okmányok létre a következő alapvető dokumentumokat:
A jóváhagyott Glavarhivom Szovjetunió 1988/08/15.
Így a nómenklatúra az ügyek a személyzeti szolgáltató a szervezet célja, hogy a két fő célja van:
Eltarthatóságát néhány személyi okmányok