Hogyan lehet tartós az ideiglenes átadás, előfizetői kiadja a magazin „személyi számít”
A munkavállalót átmenetileg egy bejegyzést egy másik szerkezeti egység egy 4 hónapos időszak, a munkavállaló kéri, hogy fontolja meg annak fordítását állandó, amíg a lejárati a munkáltató elégedett, mondja meg, hogy mi lehet ennek a megfogalmazása a nyilatkozatot a munkavállaló?
Fordítás ideiglenes állandó pozíciókat csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (h. Az első Art. 72,1 LC Hungary). Meg lehet kapunk egy nyilatkozatot a munkavállaló vagy a megfelelő rekordot a javaslatát, hogy. A minta alkalmazás, lásd. A kísérő anyagokat.
Különösen, hogy a bejegyzés a munka könyv.
Mivel a belépés napjától számított 2. oszlopában a munka könyv, akkor adja meg a végleges átadás időpontja
2. Annak érdekében, hogy az tükrözze az időtartam a munkavállaló abban a helyzetben, ideiglenes jelleggel, a 3. oszlopban azt jelzik, hogy a munkavállaló rá átruházott napjától az ideiglenes átadás
3. A 4. oszlopban a munkafüzet, mint az alap két megrendelések adja meg a részleteket: körülbelül ideiglenes és állandó fordítás (n rendelet 10. № 225).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Minták: Application munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy ideiglenes átadás
Előfordul, hogy egy munkavállaló, aki átmenetileg az egyik vagy a másik bejegyzést megmutatta magát is. Ennek eredményeként a menedzsment úgy döntött, hogy otthagyja a álláspontot ebben a kérdésben, és az állandó fordítás, nem várja meg az ideiglenes. Muszáj köt a munkavállaló egy további megállapodás és utasítására? Mi lépésének időpontjától kell átadni a munkavállalónak a munka könyv - az az időpont az ideiglenes vagy végleges átadása? Muszáj, hogy tükrözze ezt az információt a személyes kártyát?
Az az elképzelés átadó munkavállaló
fontos részletek
1. Bemutatás A transzfer küldeni a fejét szervezet, amely úgy dönt,
2. Ha az előbbi feladata fogadták el határozatlan időre szóló munkaszerződést, és feltételezi egy új, határozott idejű szerződés, és fordítva, meg kell kiadni nem fordítás, hanem az elbocsátás követő fogadásra
3. előadás - nem kötelező erejű eszköz, ezért a dolgozóknak nem kell tudni hozzá kézzel. Azonban a jellemzésére az üzleti, mint egy alkalmazott, hogy tudjuk vállalni alapjául előállítására átcsoportosítási javaslatát
Miért van szükség egy dokumentumot. Annak érdekében, hogy a munkáltató kiadni az átadása személyzet ideiglenes állandó pozíciókat, az ő közvetlen felettese általában megértése fordítást.
Milyen formában történik. Mindenesetre az írás.
A javaslat el egy másik állást
fontos részletek
1. Ha szükséges, a munkáltató küldhet a munkavállaló egy ajánlatot, hogy adja át az ideiglenes helyzetben állandó, várakozás nélkül lejártát az ideiglenes átadás
2. A munkavállaló nem köteles megállapodni az átadást. Lejártával az ideiglenes átadás, joga van, hogy adjon neki ugyanazt a munkát (h. Az első Art. 72.2 LC Hungary)
3. A törvény nem tiltja a közvetlen transzfer ajánlat, akkor is, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon. És hozzájárulásával átadni a munkavállalónak adhat írásban postai úton (ch. Az első Art. 72,1 LC Hungary)
Miért van szükség egy dokumentumot. Fordítás ideiglenes állandó pozíciókat csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (h. Az első Art. 72,1 LC Hungary). Meg lehet kapunk egy nyilatkozatot a munkavállaló vagy a megfelelő rekordot a javaslatát, hogy.
Népszerű kérdések
Milyen formában történik. Mindenesetre az írás.
Egy további megállapodás a munkaszerződés
fontos részletek
1. Ha más átmeneti helyzetben állandó dolgozók nem állíthatja a próbaidő akkor is, ha ő vállalja, hogy azt. A vizsgálat csak akkor lehetséges, ha egy állásra (h. Az első Art. 70 LC Hungary)
2. Dátum a kiegészítő megállapodás nem feltétlenül esik egybe a dátumot aláírásának időpontja és hatálybalépése. Ezért az idő hatálybalépésének a dokumentum jobb kikötni egy külön bekezdésben
3. Ha a munkavállaló aláírta a kiegészítő megállapodást, a fordítás lehet érvényesnek tekinteni, még akkor is, ha a jövőben a munkavállaló nem írja alá a sorrendben (Art. 72 LC Hungary)
Miért van szükség egy dokumentumot. Amikor át más munkakörbe, mint általában, a változás a kilépési munka. Előfordul, hogy ugyanabban az időben változó és megosztottságot. Mindez csak akkor lehetséges, a felek megállapodása, amely írásban (Art. 72 LC Hungary).
Milyen formában történik. Bármilyen írásos formában, két példányban.
Mi kell a dokumentumban. Neve a pozíciót, ahol a munkavállaló át, a nevét, a szerkezeti egység, a javadalmazás, az új helyzet és munkarend, amennyiben azok megváltoztak; jelzi a végleges átadása.
Rend a végleges átadás másik állást
fontos részletek
1. az oka a fordítást a sorrendben, akkor adja meg a „munkavállalói kezdeményezés”, „zárás a munkát”, „fordítás ideiglenes, hogy egy állandó post”, „promóciós”, és így tovább. D.
2. Az, hogy az átadás alapjául hogy megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást és a személyes munkavállalói kártya
3. A megbízás átadásának munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani átvételekor (para. 10 órán át. A második Art. 22 LC Hungary)
Miért van szükség egy dokumentumot. Ennek alapján egy aláírt kiegészítő megállapodás a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy át.
Milyen formában történik. Azáltal egységes formában № T-5, vagy egymástól függetlenül kifejlesztett formában két példányban.
Mi kell a dokumentumban. A típus és az átutalás időpontjában; régi és az új munkahelyén; bér az új helyzetben; számát és időpontját a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
fontos részletek
1. lépésének időpontjától 2. oszlopában a munkafüzet, adja meg a végleges átadás időpontja
2. Annak érdekében, hogy az tükrözze az időtartam a munkavállaló abban a helyzetben, ideiglenes jelleggel, a 3. oszlopban azt jelzik, hogy a munkavállaló rá átruházott napjától az ideiglenes átadás
3. A 4. oszlopban a munkafüzet, mint az alap két megrendelések adja meg a részleteket: körülbelül ideiglenes és állandó fordítás (n rendelet 10. № 225).
Mi kell a dokumentumban. A szakasz „Információk a papírról” jelzik: lépésének időpontját, az új helyzetben a munkavállaló és az egység, amelyre előzőleg át, valamint a megbízás alapján, amely a bejegyzés történt. Ennek figyelembevételével az időszak a munkavállaló ideiglenesen, egy állandó nyilvántartást az átutalás a 3. oszlopban adjuk meg a dátumot az ideiglenes átadás.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok