Hogyan kell telepíteni a rugalmas munkaidő, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Kérem, segítsen ebben a nehéz kérdésben számunkra. A vállalat vezetése arra kért minket, hogy vezessenek be rugalmas munkaidő át a diagram 5/2 etomPozhelaniya alkalmazottak dolgoznak grafikák 5 / 21.Gibky menetrend változó kimenettel, így tudunk bármely napján nedeli.2.8 órás munkanap egy lebegő rendszer jött későn, vagy bal ranshe.3.Prichem bekezdés 1. és 2. minden boltban lehet individualnym.My nem érti, hogy ez az egész hajtogatva egy dokumentumot, és azt hogyan kell kifejtett további munkások megállapodást. Azt hiszem, ez nem egészen pontos, mivel az ötnapos mód, az egyik hétvégén kell vasárnapra esik. A norma heti 40 óra. Lehetséges, hogy létrehoz egy rugalmas üzemeltetési módot, amikor a menetrend 5/2 lebegő nap szünet?
Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek.
Ez azt jelenti, lehetetlen, hogy ne adja meg a kezdő és a munka befejezésekor általában. Ezúttal meg kell ismerni, hogy a munkavállaló és a munkáltató.
Ebben az esetben azt javasoljuk, hogy telepítse az egyes alkalmazottak menetrendek mind munkahelyén.
A munkavállaló minden esetben meg kell dolgozni szerint a munkaszerződés és munkarend.
A munkaszerződés ilyen esetben pontosan meg kell határozni, hogy a munkaerő-aktivitása a munkavállaló szerint végezzük, egyéni ütemben a munka.
Egyedi munkarend azt jelenti, hogy a munkavállalónak meg kell dolgozni és egy előre megadott ütemterv szerint: munka hétköznap menetrend pihenni hétvégén, a munka által nyújtott óra ütemtervet. Egyéni ütemezés nem jelenti azt, hogy a munkavállaló jön dolgozni, mikor lesz (ok), és dolgozzanak ki, hogy hány fog derülni. A start és a munka befejezésekor kell még jegyzékben meghatározott.
Ebben a grafikonon kell megtervezni oly módon, hogy a heti többi személyzet nem kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 LC RF), és a referencia-időszak (hónap) megfigyelt mértéke a munkaidő.
Üzembe menetrend lehetett rendelni az a szervezet vezetőjének. Magyarország Mt. nem tartalmaz szabályokat a kifejezés meghatározásával és formája ismerős a munkarend, ellentétben a váltási programot (Art. 4. Art. 103. Mt.).
Ezért a munkaszerződés is ajánlatos a rendelést megismerése megadott ütemterv szerint.
Jellemzően ezek a diagramok közölni kell a dolgozók és nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépésük. Ebben az esetben nem sérti nem.
A kockázatokat a munkáltató (ha nem adja meg a kezdési időpont, befejezési idő).
1. megsértése munkajog a munkáltató vonható adminisztratív felelősséget. Sőt, a szabálysértés lehet tekinteni, ha a hézag ellenőrzésére, mint a munkaszerződés nem megfelelően (h., 3. v. 5.27 Törvénytárra).
2. Vannak kockázatok, ha a munkavállaló a baleset (nem egyértelmű, hogy melyik a munkáltatóknak kell foglalkozni a balesetek kivizsgálása).
3. A munkáltató nagyon nehéz lesz, hogy nyilvántartást vezessenek a személyzet munkaideje (ideértve annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárást iskolakerülés, hibák fizetés feldolgozás, stb.) És ha egy bizonyos munkahelyi káros körülmények között, a munkavállaló nem megfelelő figyelembe munkaidő veszélyes körülmények között lehet megfosztani a jogot, hogy a kedvezményes nyugdíj hibájából a munkáltató.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan szervezzük meg a munkát a rugalmas munkaidő, és szabadon menetrend
Alkalmazása rugalmas munkaidő mód
Bizonyos esetekben, akkor állítsa az üzemmód a rugalmas munkaidő
Alkalmazására vonatkozó eljárás a rendszer rugalmas munkaidő kapnak ajánlásban. rendelettel jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55. Szabványok az említett ítélet alkalmazható, amennyiben nem ellentétesek Mt. Magyarország (ch. 1, v. 423 TC Hungary).
Rugalmas munkaidő üzemmódba lép bizonyos célokra, például:
- A munkaerő fegyelem;
- hatékonyságát a munkavállaló;
- kombinációját nyújtják munkavállalói érdekek azokkal a szervezet.
Nem ajánlott módok rugalmas munkaidő:
- a folyamatos termelés;
- egy három műszakos üzemben szakaszos termelés;
- dolgozik két műszakban, ha nincs üres álláshelyekre találkozásánál műszakban;
- jelenlétében más termelési sajátosságait.
Beállítás üzemmódban a rugalmas munkaidő osztály
Hogyan kell telepíteni a rugalmas munkaidő, a szervezeti egység
Létrehozása rendszer rugalmas munkaidő az egyes alkalmazottak
Hogyan kell beállítani az üzemmódot a rugalmas munkaidő egyéni munkavállalói
Tedd alkalmazásával kapcsolatos információkat a rendszer rugalmas munkaidő, a munkaerő-szabályozás nem szükséges, ha a mód beállítása egyetértésben az egyes alkalmazottak, például:
- új alkalmazott, ha figyelembe, hogy működjön;
- meglévő személyzet.
Mivel a rugalmas munkaidő a munkavállalónak más lesz az általánosan megállapított működési mód a szervezetben, akkor:
- annak érdekében, hogy az új munkavállaló a munkaszerződésben rendelkezés rugalmas munkaidő;
- a meglévő alkalmazottak teszik ki egy további megállapodás, hogy a munkaszerződést.
Ezeket a szabályokat cikkében meghatározott 72. és 1. részének 100. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha felveszi az új munkavállalót munkaszerződés alapján kibocsátott végzés és feltételek meghatározására és a munka jellege benne, mint a „rugalmas munkaidő módban a referencia-időszak - egy hónap.”
Ennek alapján egy aláírt kiegészítő megállapodások meglévő személyzet elrendelte a létesítmény rugalmas munkaidő semmilyen formában (Art. 2. §. 3.2 Ajánlások jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 № 162 / 12-55).
munkaidő
Hogyan szervezzük meg a számviteli személyzet munkaideje alatt a rendszer a rugalmas munkaidő
A tag, aki beállította a rugalmas munkaidő állapotban kell dolgozni létrehozott norma munkaidő referencia-időszak alatt. Elszámolási időszak lehet, például, nap, hét, hónap. Karosszéria meghatározásához alapul heti munkaideje, hogy az alkalmazottak. Főszabályként a normál munkahét 40 órás, és az alkalmazottak kor alatti 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten. Ez azt a 2. rész 91. cikk, 1. bekezdés 92. cikk, 2. bekezdés a 102. cikk, a 104. cikk 2. része a Munka Törvénykönyve.
órát dolgozott a munkavállaló fix munkaidő.
Hogyan számoljuk ki a fizetés munkavállalói túlóra keretek között a rugalmas munkaidő
Ha a munkavállaló dolgozik egy mód a rugalmas munkaidő, túlmunkát. teljes száma vezeti őket felé az elszámolási időszak. Túlóra néhány órával, a munkavállaló meghaladja a felülvizsgált munkaidő szabályainak az elszámolási időszak. Ez azt az 5.5 az Ajánlások jóváhagyta a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
Túlórák személyzet fel felárat. A kollektív munkaügyi vagy munkaszerződésének, akkor telepíteni további kifizetéseket. A lényeg az, hogy nem kevesebb, mint a kártérítési törvény által biztosított (a fele - az első két túlórák és a kettős - az elkövetkező). Ez azt a 152. cikke a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállaló kombinálhatja mód rugalmas munkaidő és a részmunkaidő óra
A munkavállaló tudjon működni a rugalmas munkaidő hiányos munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét. A norma a munkaidő egy alkalmazott elszámolási időszak ennek megfelelően csökken, figyelembe véve időtartama alatt a heti munkaidő (Sec. 3.6 Az ajánlások által jóváhagyott Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 № 162 / 12-55).
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e használni a rugalmas munkaidő munkavállaló dolgozik a munkahelyen kívüli, például a járművezető
Amennyiben a munkavállaló a munkahelyen kívüli, a rugalmas munkaidő, nem használ, és időráfordítást vezethette a normál működés során. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyilvántartást vezetni a munkaidő dolgozók a munkahelyen kívül, lehetetlen. Ez azt a 5.4 az Ajánlások jóváhagyta a Szovjetunió Állami Bizottság és a Titkárság az All on május 30, 1985 a 162 / 12-55.
Példa a mód a rugalmas munkaidő felhasználásával összefoglaló felvételi munkavállaló munkaidő
A szervezet vezetője AV Oroszlánok és közgazdász Alexander Kondratyev megállapodtak Kondratiev mód a rugalmas munkaidő felhasználásával összefoglaló munkaidő-nyilvántartás.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a rendszer rugalmas munkaidő és a számítás a teljes előírt szabályai szerint a munkaügyi szabályokat a szervezet.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződés kiadták egy további megállapodás a munkaszerződést Kondratyev.
Ennek alapján a kiegészítő megállapodást írt alá a szervezet vezetőjének adott ki annak érdekében, hogy létrehoznak egy olyan rendszert a rugalmas munkaidő.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok