Elbocsátása önkormányzati dolgozói 2019-ben - egy önkormányzati szolgáltatás, a saját, a
A jogszabály létrehozott egy bizonyos sorrendben dolgozók belépő települési szolgáltatás, a szabályok végrehajtása során a foglalkoztatás és az elbocsátás.
Munkaszerződések olyan alkalmazottai lehet megszüntetni nem csak azon az alapon. előírt Mt., de különböző okok miatt.
Ezek az úgynevezett komplementer bázisok. Ezek közé tartozik például az sérti a tilalom munkavállaló természetével kapcsolatos munka.
Városi alkalmazottja támaszkodik riasztás előtt 2 hónappal a közelgő elbocsátás eljárásokat.
A munkavállaló lehet leadni az általános alapon lévő LC RF.
Ezek közül a következő okok miatt a leggyakoribb:
- munkahely elhagyása kezdeményezésére a munkavállaló;
- elhagyása a munkahelyen a munkáltató által;
- elbocsátása megállapodást a felek;
- munkavállaló megtagadása át egy új bejegyzést;
- lejártával a szerződést;
- körülményeket, amelyek nem határozzák meg a felek akaratától.
Szintén az elbocsátás az önkormányzati szolgáltatás további okok:
- A magyar állampolgárság megszűnéséről vagy a polgárság egy külföldi állam, amely részese a nemzetközi szerződést, az Orosz Föderáció, a melyek alapján a munkavállaló lehet az önkormányzati szolgáltatás;
- életkor eléréséig a poszt önkormányzati dolgozók;
- alkalmazása a személy kizárás;
- elmulasztása a tiltások és korlátozások az önkormányzati szolgáltatás munkavállalót.
A jogszabályi keret
Munkaügyi kapcsolatok Magyarországon szabályozza a Munka Törvénykönyve. A helyzettől függően, az elbocsátás a települési szolgáltatás tehető alapján egyik cikkében a jogszabály.
A cél a bevezetés, hogy a közérdek védelme érdekében.
Elbocsátása önkormányzati dolgozói
Bármilyen felmentési okot megvannak a maga sajátosságai, amelyek befolyásolják a az eljárás során és a bejegyzés a könyv a munkavállaló.
Például nem dolgozó tilalmakat vagy korlátozásokat lehet kapcsolatos fegyelmi cselekmény.
Ezért a munkáltató a munkavállaló tűz mind az elkövetett cselekmény, és hagyja, hogy a munkahelyi alkalmazásával megrovás vagy észrevételt.
A saját
Elbocsátása önkormányzati munkavállaló önként végzett standard eljárásokkal.
A munkavállaló iránti kérelmet nyújt égetés és egy 2 hetes időszak előtt a várható távozás napját munka veszi feletteseinek.
Ezt követően, az összes adat összhangban van a menedzsment, és megoldani a problémát működik. Ha megállapodott a vezetés lehet helyettesíteni használt vakáció. Ugyanakkor szükség van hozzájárulásával a hatóságok, és ha nem ért egyet, hogy egy nyaralás - a munkavállaló köteles dolgozni a put időszakban.
Elbocsátás időpontja a munkavállaló köteles részt venni a munkahelyen, és kövesse a belső munkaügyi szabályok a helyi kormányzat.
A munkaadó kezdeményezésére
A munkáltató tudja fejezni a kezdeményezés a elbocsátás különböző okok miatt. Köztük van nem csak azokat, amelyek a hiba alkalmazottja, mint például a hiányzások számát.
Égetés kezdeményezésére a munkáltató aggodalmak és leépítés, valamint egyéb okok miatt.
Az a munkavállaló, aki alá elbocsátás értesíteni kell megküldésével egy értesítést. Ebben a dokumentumban, akkor be kell jelentkeznie, megerősítve azt a tényt, ismeretség.
Életkor eléréséig
Egy egyszeri meghosszabbítását kell tenni nem több, mint egy éve. A jogszabály nem határozza meg a maximálisan lehetséges megújítások száma, így ez a kérdés áll a saját belátása szerint a munkáltató.
Kivételt képez a rektor, intézményvezetők és rektorhelyettes az önkormányzati iskolákban. Ezek hivatalban maradnak, amíg a hetvenedik.
Miután elérte a határértéket korhatár munkavállaló szeretné elhagyni magam, és a munkaadó kezdeményezésére. Azonban a végső döntés joga a munkáltatónak.
Orosz állampolgárságot megszűnése
A munkavállaló nem jogosult a magyarországi tartózkodását a közösségi szolgálat megszűnése állampolgárságot.
Külföldi állampolgárok, kivéve azokat, akik pozíciókkal alapján részvételét hazájuk nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció is nincs joga, hogy egy hasonló szolgáltatást.
Hozzáférés az önkormányzati szolgáltatás Magyarországon lehetséges a polgárok a köztársaság, Fehéroroszország, Örményország, valamint a polgárok Türkmenisztán, Kazahsztán és Kirgizisztán. Ahhoz azonban, hogy ezek az emberek egy kis korlátozás a pozíció, amelyre joguk van dolgozni.
Elbocsátás a polgárok, ahol megtalálták a hiányzó magyar állampolgárság által végzett érdekében a munkáltató. Általában ebben a munkafüzetben munkavállaló elkövetett nyilván a szerződés megszűnését elvesztése miatt az orosz állampolgárságot.
Ha a munkavállaló nem megy ki a magyar állampolgárságot, akkor köteles ezt a tényt a munkáltatónak.
Hogyan lehet hozzájutni az elbocsátás köztisztviselő? Lásd itt.
diszkvalifikáció
Kizárás tekinthető közigazgatási bírság, eközben csak akkor lehet rendelni a bíróság. mondat kezdődik a 6 hónapos és 3 év végén.
Amikor kizárás munkavállaló elveszíti a jogot, hogy azok pozíciókkal az önkormányzati és közszolgálati, részben a végrehajtó szerve a jogi személy irányítása, valamint a jogi személyek kezelése.
Amikor kizárás munkaszerződést a munkavállaló meg kell szüntetni alapján a bírósági végzést.
A munkavállaló munkájának eredménye a megfogalmazás be, hogy felmondja a szerződést azzal, hogy a kizárás.
Regisztráció után visszavont személyzet által végzett Szövetségi Adóhivatal. Annak érdekében, hogy megtudja, hogy a kivetett a jelölt a pozícióra önkormányzati dolgozó hasonló büntetést kell küldeni a Szövetségi Adóhivatal kérelmet. Információ a registry-ben nyilvános.
Kizárás a nyilvántartásból lejártát követő időszak támogathatatlanságot vagy megszüntetésére vonatkozó döntés róla vonatkozásában egy adott munkavállaló.
Amennyiben nem tesz eleget korlátozások
A munkavállaló lehet leadni, ha figyelmen kívül korlátozásokat vagy tilalmakat, amelyek kapcsolatban vannak a természetes aktivitását. Korlátozásokat kell helyezni az említett törvény №25-FZ.
Más esetekben a munkavállaló csak akkor lehet büntetni kiejtése vagy más hatás eszköz.
Abban az esetben, elbocsátás miatt nem tartása korlátozások a munkáltató végzést ad, és a munkafüzet bevezetett megfogalmazás, hogy felmondja a szerződést azzal, hogy megsérti a törvény tilalmakat és korlátozásokat.
Van egy nagy jogtudomány felhívja a volt önkormányzati dolgozók a követelést a visszatérésre. Azonban a legtöbb esetben ezek a polgárok által elutasított igazságügyi hatóságnak. Win folyamat csak akkor lehetséges esetben, ha bebizonyosodik, hogy az illegális elbocsátás.
bizalomvesztés
Városi alkalmazottja lehet utasítani, ha azt nem, hogy tegyen intézkedéseket megoldani vagy megelőzni összeférhetetlenség. A másik ok az ilyen elbocsátások - amely hiányos vagy hamis információkat jövedelem.
A munkavállaló kell utasítani csak akkor, ha bűnösnek találják. Ez alkalmazható továbbá szankciókat leírt FZ №25.
Szankciókat alkalmaznak, figyelembe kell venni a természet és a bűncselekmény súlya és a körülményeket, amelyek között azt végrehajtották.
Megszűnése a munkaszerződés
Az eljárást a szerződés megszűnését szabályozó munkaviszony, lehet módosítani.
Amikor elhagyja a munka a saját akciók kell vezérelnie az alábbi eljárás szerint:
- kínálat tiszt lemondását;
- figyelembe véve az irányt kérelmet és a találkozó időpontja elbocsátás;
- dolgozó ki ütemtervet;
- munkaviszony megszűnése a kijelölt napon;
- kifizetések alkalmazottja;
- kibocsátása munkavállaló munkaerő-könyvek és más dokumentumok.
eljárást jogszerűnek tekinthető minden esetben:
- okkal elbocsátás;
- megfelelés érdekében megszünteti a szerződést oka;
- a jelenléte a sorrendben elbocsátás.
Dokumentumok listája jelenik meg a szétválasztás után függ a bázis.
Például, a következő dokumentáció használható az eljárásban:
Minta nyilatkozatot lemondását saját kérésére itt
Előnyök és kompenzáció
Amikor elhagyja a munka egy korábbi alkalmazottja azt állítja, hogy összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek. Ezen felül, akkor lehet kártérítést fizetett az el nem költött vakáció.
Ha a munkavállaló megy a bíróságra, és ott lesz egy bizonyított elmulasztása a felmondás eljárást, visszaállítását. Ebben az esetben ez a munkavállaló jogosult kártérítést kénytelen távollétében.
Az érdekelt érdekében elbocsátás csőd miatt? Információk itt.
Amikor egy alkalmazott visszavonja lemondását? A részletek ebben a cikkben.
Mivel a fő garanciáját alkalmazottak elhagyják a munkahelyen miatt elbocsátások vagy vállalat szerkezetátalakítása az állami javára elővásárlási jogot arra, hogy a pozíció fenntartása. Ez van rögzítve 179. cikke LC RF.
Alkalmazott elbocsátás előtt is kínál fordítást a megüresedett helyre. Az ő elutasítása utáni új munkaszerződés vele meg kell szüntetni.
De ebben az esetben a munkáltató értesíti a munkavállaló a foglalkoztatás lehetőségeit a készüléket egy másik faluban.
Mielőtt az elbocsátás a munkavállaló neki magyarázni az előnyöket és kiváltságokat, hogy rendelkezésre állnak a korábbi önkormányzati és az állami alkalmazottak.