Elbocsátás a közszolgálati saját kérésére
elbocsátás eljárás a személy, a közszolgálati egy kicsit eltér a szokásos felbontását munkaviszonyban. Van egy bizonyos módon és körülmények között, amelyek rögzített külön jogszabály köztisztviselők számára.
A magyar jogban van egy külön törvény, amely tartalmazza az összes információt a funkciók a közszolgálati. A folyamat együttműködés megszüntetése, valamint a feltételek ehhez cikkben foglalt 37. E törvény a köztisztviselők számára. Szintén bemutatásra számos különbség az eljárás befejezéséről és elbocsátás utáni folyamat, ez rögzíti a 39. cikk a közszolgálati törvény.
Az, hogy az elbocsátás a közszolgálati
Ahhoz, hogy a polgárok az elbocsátás a közszolgálati, szükség van a személyes jelenlét a munkavállaló. Bejegyzési eljárások kell, hogy a levelet a lemondását, valamint egyes dokumentumok vele. Más körülmények között kell jönnie, hogy a személyzeti osztály a felmentés a sorrendben.
Dokumentumok, amelyek szükségesek elvégezni az eljárást:
- A felmondó levél a saját,
- A megrendelés visszavonására az állam;
- A lapadagoló;
- Memo részletes leírását a viselkedése a polgárok a szabályok után közszolgálati;
- Work-könyv.
Ezt követően, a köztisztviselő köteles átadni minden hivatalos ügy valamennyi elemére a lapadagoló, és töltse ki a dokumentumot, és adja át a személyzetis. Aztán kap egy emlékeztető a viselkedését a munkavállaló és dokumentációs csomag hagyva.
Alkalmazás az elbocsátás a közszolgálati - minta
A jogszabály Magyarországon nincs egységes formában ezt az állítást. Ezért a kijelölés a dokumentum kell, hogy egy szabad formátumú vagy egy meghatározott minta az állami intézmények. Számos szabályok kitöltésekor az alkalmazást:
Kivitelezés legyen saját írás (nyomtatás formában nem érvényes);
Kezelésre van szükség, hogy írjon a nevében a megbízó munkáltató vagy annak képviselője (nem írhat egy nyilatkozatot a nevében közvetlen felettese az ő osztálya).
Töltse minta levelet a lemondását a közszolgálati
Elbocsátás a közszolgálati saját kérésére
Elbocsátás a közszolgálati saját munka nélkül is lehetséges, miután megegyezés a fejét a szervezet. Minden alkalmazott bármely gazdálkodó közszolgálati van jogi lehetőség, hogy lemond minden magyarázat nélkül. Ahhoz, hogy az eljárás végrehajtásához, erről értesíti a munkáltatóját vágy a 14 nappal az indulás előtt, meg kell tenni írásban.
A 14 napos időszak, ő képes arra, hogy egy nyilatkozatot, és hogy folytassa a pályafutását az esetben, ha ez a helyzet a többi munkavállaló nem volt kiválasztva.
Kifizetések az elbocsátás a közszolgálati saját
állami alkalmazott számítás során teljes közvetlenül a napközi. Leggyakrabban, az utolsó napon egy nap ki az állam ebben az esetben, az összes kifizetés felszámolásra ugyanazon a napon.
Alapvető számítási elhagyása után a gosssluzhby:
- Bérek munkanapjának;
- Kártérítés nem használt nyaralás nap;
- Előny utógondozás, amely biztosítja a kollektív vagy munkaszerződést.
Ha az adatok nem felelnek meg a dátumokat kifizetésének az ellátást saját felszámolásra írásos kérésére a köztisztviselő a következő napon, miután áttekintette ezt a követelményt.
Az elbocsátás köztisztviselők elbocsátott
Ha a szervezet azt tervezi csökkentését, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazotti az állítólagos események 60 nappal előtte. Tedd át a szükséges írásos értesítés.
Elbocsátás elvesztése miatt a bizalom a közszolgálati
Abban az esetben, ha a munkát a közszolgálati munkavállaló jár anyagi javak vagy pénz, van egy különleges bizalmát állapotban. Ha elvesztette a bizalmát, mivel a Bizottság az egyes cselekmények vonatkozásában az értékeket, ezért az eljárás befejezéséről szóló munkaviszony.
A bizalomvesztés a köztisztviselő is előfordulhat alapon, mint például:
- Megsértése tilalmak által előírt normatív a közszolgálati;
- A nyilvánosság a bizalmas információk;
- Promotion korrupció;
- Hamis tényeket a jövedelem és a vagyon egy köztisztviselő;
- Vállalkozói.
Ezen túlmenően, az elbocsátás a közszolgálati esik munkavállaló hamis információk és hamis dokumentumokat a regisztrációs folyamat a szerződés.
Visszavonulását a közszolgálati
A regisztrációs folyamat elbocsátás a közszolgálati és az állampolgárok öregségi el kell helyezni egy megfelelő jelölés a munka könyv. Továbbá, a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, akkor azonnal rendelkezésre áll a speciális juttatások, kedvezmények, hogy a nyugdíjukat.
Ebben az esetben, ha a teljes hossza a közszolgálati több mint tizenöt éve, és az elmúlt évben a működési közjogi testület, azt a jogot, hogy a nyugdíj év szolgálati idő.
Recovery a közszolgálati után az elbocsátás
A helyreállítási folyamat után az alkalmazottak elbocsátása a közszolgálati kezdődik azzal, hogy a bíróság a döntést. A munkaadónak nincs jogi lehetősége arra, hogy saját visszahelyezik az elbocsátott munkavállaló.
Vannak konkrét hasznosítási követelmények, amelyeket teljesíteni kell:
- Így a követelés, hogy a bíróság 30 napon belül a munkaerő-könyv, vagy a megfelelő sorrendben;
- Amellett, hogy a problémának a perben, meg kell adnia alátámasztó dokumentáció (hiányában írásos bizonyíték is, kérheti, hogy az a követelmény, a vizsgálat);
- Abban az esetben, ha ez egy pozitív döntés, a munkáltató köteles helyreállítani a munkavállaló utáni napokban a bejelentés a határozat (jó, a munkáltató köteles a kifizetést a munkavállaló munkáját a napokban, ahol ő illegálisan égetett).
Visszaállította lehet minden állampolgár, akkor is, ha már kiadott egy nyilatkozatot a gondoskodás, de ebben az időszakban a munkáltató nem volt hajlandó visszatérni a dokumentumot.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.