Jellemzők köztisztviselő elbocsátása
Jellemzők köztisztviselő elbocsátása
A szolgáltatási szerződés megszüntethető a munkáltató képviselője, valamint a köztisztviselő elutasította a kiszorított utáni közszolgálati és elutasította azt az alábbi esetekben:
- Következetlenségek munkavállaló kényszerült utáni közszolgálati:
a) az egészségi állapot összhangban orvosi igazolást;
b) miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
a) iskolakerülés (hiányában a szolgáltatás tényleges ok nélkül, több mint négy órán át a nap folyamán a szolgáltatás);
b) a megjelenése a szolgáltatás állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) az információk közzététele minősülő állami vagy egyéb titkos védett szövetségi törvény, valamint a szolgáltatási információt, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán végzett hatósági feladatokat;
d) elkövetése lopás a szolgálati helyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, az ilyen vagyontárgyra létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy határozat a test jogosult vizsgálni esetekben közigazgatási bűncselekmény;
d) sérti a követelményeket a munkavállalók védelme teljesítmény-menedzsment szakmai (munkavédelem), ha ez sérti eredményezett komoly következményei (munkahelyi baleset, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következményekkel.
Jellemzők köztisztviselő elbocsátása
fényében a munkaügyi törvények
Csak vegye figyelembe, hogy a közszolgálati törvény a következő két fogalom van beállítva: a felszabadulás helyettesíthető helyzetek és elbocsátás a közszolgálatban. Ez nem mindig elbocsátás köztisztviselői végződik elbocsátás. Így Art. 39. A törvény a polgári szolgálat, a felfüggesztés a szolgáltatási szerződés körülmények miatt a felek ellenőrzése: a hadkötelezettség, megválasztása, illetve kinevezése munkavállaló szakszervezeti szerv, a rendkívüli körülmények (háború, katasztrófa, stb ..), stb Ezekben az esetekben a köztisztviselő mentesül a helyettesíthető helyzetek, és szerepelnek a személyi tartalék. És csak akkor, ha három hónapon belül befejezése után a fenti körülmények között a munkavállaló nem nevezték ki a helyzete a közszolgálati, a szolgáltatási szerződés megszűnik, és az alkalmazott elutasította a közszolgálati és nem tartozik a nyilvántartásból a köztisztviselők.
Összehasonlítva az alapon megszűnése a szolgáltatási szerződés és az elbocsátás köztisztviselők kezdeményezésére a képviselő a munkáltató székhelye Art. 37. közszolgálati törvény és az okok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által létrehozott Art. 81 LC RF, lehet jegyezni a következő tulajdonságokkal:
- Azáltal, Art. 37. A törvény közszolgálati munkáltató utasítsa a munkavállaló képviselője, ha nem felel meg az elmozdult utáni egészségügyi okokból szerint az orvosi következtetést. Elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló nem vihető át hozzájárulásával post a közszolgálatban. Azaz, olyan esetekben, amikor a köztisztviselő szoruló összhangban egy orvosi jelentést a rendelkezés a poszt annak a ténynek köszönhető, hogy a feladatainak ellátására kényszerült post it ellenjavallt, vagy veszélyes köztisztviselők vagy a lakosságot, akivel együtt jár a szolgáltatás, ha ő hajlandó átadni post a közszolgálati, nem ellenjavallt, egészségügyi okból vagy hiányát a nemzeti hatóság a posta szerződés megszűnik, és a munkavállaló nyugdíjba vonul közszolgálatban. Ha a munkavállaló akkor tekinthető teljesen munkaképtelen orvosi szakvélemény, ő lesz rúgva a norma Art. 39. A törvény közszolgálati körülmények miatt a szabályozás a felek. Ami a Munka Törvénykönyve az elbocsátás a munkavállaló nem teljes mértékben képes megfelelően működni az orvosi igazolásban kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tárgyát képezi továbbá a zsákolás körülmények miatt a felek irányítása. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles a fordítást más pozícióba. És felajánlja a munkavállaló át egy másik feladat a munkáltató köteles, ha szükség van rá szerint az orvosi jelentést (Art. 73 LC RF).
Felhívjuk figyelmét, hogy meghibásodás esetén a munkavállaló, hogy adja át egy másik helyre a közszolgálati, illetve a hiánya egy ilyen helyzetben az azonos állami szerv szolgáltatási szerződés megszűnik, a munkavállaló felszabadul a kiszorított utáni közszolgálati és elbocsátották azt bekezdés szerint. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 33 helyett n. 1 órán át. 1 evőkanál. 37. közszolgálati törvény.
Égetés kapcsolatban felszámolása (átalakulását)
szerv vagy létszámcsökkentés
Azáltal, Art. 31. A közszolgálati törvény esetén átszervezése vagy felszámolása állami szerv vagy a csökkentés a közszolgálati alkalmazotti pozíciókat lehet adni a képes helyettesíteni más pozíciókat adott képesítése, az oktatás és a tapasztalat. Ezen túlmenően, a munkavállaló lehet irányítani a szakmai képzés vagy a szakmai fejlődés. Hiba esetén az egyéb pozíciókban lévő szubsztituensek vagy ismétlő (mellék) megjelenítését kell utasítani, de nem áll összefüggésben a megszüntetése vagy redukált állapotban, és összhangban n. 6 órán át. 1 evőkanál. 33. A közszolgálati törvény: az elutasítás köztisztviselő javasoltétól a csere az egyes polgári postai vagy átképzésre vagy képzés csökkentésével kapcsolatosan közszolgálati pozíciók, valamint nem biztosít ez ezekben az esetekben, a civil post.
A csökkenés az állami szerv a közszolgálati pozíciók képviselője a munkáltató előtt két hónappal a csökkentés írásban értesíti a köztisztviselő. Ugyanakkor a két hónap, akkor meg kell figyelmeztetni és a szakszervezeti szervnek (. Törvény 38. Polgári Szolgálat). Ebben az időszakban, amely állami szerv tarthat rendkívüli igazolási köztisztviselők, ami az alkalmazottak amelynek elővásárlási joga a helyzet a közszolgálati lehet biztosítani, hogy cserélje ki a többi helyzetben a közszolgálati, beleértve más kormányzati szervek.
Abban az elbocsátás a közszolgálati kapcsán az átszervezés a köztestület vagy változás szerkezetét, a megszüntetése a hatóság vagy csökkenést közszolgálati pozíciókat a munkavállaló kártérítést fizetett egyenlő négy hónapon fizetések és végkielégítések nem fizetik ki.