Elbocsátás után kórházba
Mivel az elbocsátás a munkavállaló időt töltött a betegszabadság, a törvény tiltja, úgy véljük, az eseteket, amelyekben, és milyen sorrendben után jön az elbocsátás a kórházban. Nincs jogi alapja az elbocsátásra. Ezek gyakori, de lehet meghatározott helyzetének megfelelően. Ugyanakkor az elbocsátás a megfogalmazás mindig meg kell egyeznie az LC RF. Miután a kórház egyik alkalmazottja is oszlathatja akarat, megállapodás alapján, vagy kérésére a munkáltató. Ezek a három fő ok az elbocsátásra a törvény alatt. És, ha az elbocsátás a saját, illetve a felek megállapodása, minden világos és pontos, a munkáltató kezdeményezésére törvény és gyakorlat különféleképpen értelmezik.
Hogyan lemondani, amikor a kórházban az akarat
A Szövetségi Munkaügyi adott magyarázatot, hogy a tűz a munkavállaló a munkáltató, az ő kérésére, még ha betegszabadságon van. Vagy, ha beteg lett, miután lemond. Ebben az esetben szükséges két héttel dolgoznak ki részét a tartózkodás időtartama a kórházban. Ha a betegség munkavállaló tartós, és hogy két héttel bányászat befejezése abban az időszakban, amikor a munkavállaló a betegszabadság. A munkáltató köteles elbocsátásáról ma délután. Ebben az esetben nem szükséges megvárni, amíg a munkavállaló a kórházban.
Annak ellenére, hogy a betegszabadság, a munkavállalónak joga van írni, és kérelmet nyújt be a visszavonulását nem fog működni. A nyilatkozatot kell ajánlott levélben ajánlott levélben. Kézhezvételét követően a kérelmet a munkáltató által a munkavállaló számított két héten belül működik. Nem megengedett a napok átadását dolgozott ki a nap, amikor a munkavállaló kilép a kórházból. Törvény értelmében a munkáltató nem ad ilyen jogot. Ezen túlmenően, ez ellentétes az Mt. is eredményezheti az emberi jogok megsértéséhez.
Lehetséges, hogy elhagyja az átadása betegszabadság?
Ne felejtsük el, hogy az, hogy utasítsa el a munkavállaló, kelt elutasításának napjától, egybe kell esnie az elbocsátás a megjelölt időpontban munkafüzetet. A munkavállaló jött ki a kórházból, a munkáltató orvosi igazolást, amely a munkáltató köteles fizetni. Ebben az esetben a jövedelmek kifizetése betegszabadság végezhetjük, miután minden más kifizetéseket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató köteles figyelembe venni a napok számát, ahol a munkavállaló maradt a kórházban, hogy a helyes számításokat.
Lehetséges, hogy elhagyja a kórházat, miután
A munkavállalónak joga van, hogy írjon egy levelet a lemondását, és nem csak akkor, amikor betegszabadságon van, hanem utána is. Miután kiengedték a kórházból, ő minden törvényes joga által létrehozott munkáltató kifejezni a vágy, hogy kilép azzal, hogy a megfelelő alkalmazást. Ha vannak olyan okok, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló teljesítette a kijelölt időben, ez lehet egy nyilatkozatában utal egy ilyen ügy, és kérje a munkáltató elbocsátására munka nélkül. Saját belátása szerint a munkáltató úgy dönt, hogy a tűz a munkavállaló azon a napon, ami meg van adva a nyilatkozatot.
Ennek egyik oka, hogy adja a munkáltató a jogot, hogy a tűz a munkavállaló munka nélkül, olyan kóros állapot, vagy a munkakörülmények, hogy ellenjavallt egészségügyi okokból, hogy az alkalmazottak. A transzfer egy másik feladatot a vállalkozás, akkor egyszerűen nem akar. Nos, ez a jobb, és tartsa őt a vágy, hogy elhagyja a munkáltató nem tud. Ennek alapján azt lehet mondani, hogy a munkavállaló lemond saját kérésére való tartózkodásuk során a kórházban, és miután elhagyta a kórházat.
Feltéve, hogy a jogot a munkavállaló és a munkaadó egyetért megszűnése a munkaszerződés, kikötött Art. 78 TC. A munkavállaló megállapodhat a munkáltató, hogy utasítsa el egy bizonyos számot. Ha ő betegszabadságon éppen időben a kezdete a megadott dátum a megállapodás a munkáltató elutasítja a munkavállaló abban az időpontban, várakozás nélkül, hogy a munkavállaló a munka. Kártérítés betegszabadság, természetesen, a cég köteles a munkavállaló, valamint a fel nem használt szabadság.
Hogyan, hogy utasítsa el a kórház után a munkáltató által
Kezdeményezés keretében a munkáltató jelenlegi szabályozás azt jelenti, az alábbi esetekben:
- munkavállaló nem felelt meg a próbaidő;
- alkalmazottja alá rövidítése az állam;
- alkalmazottja van rúgva, mivel a teljes felszámolása a társaság vagy a tevékenység megszüntetése egy vállalkozó;
- A munkavállaló nem felel meg a posztjáról, mivel bizonyított tanúsítás az eredményekről;
- munkavállaló rendszeresen megsérti a munkafegyelem;
- megsértve munkavállaló munkaköri feladatok;
- miatt iskolakerülés, alkoholizmus munkahely stb
Más esetekben viszont Art. 81 TC tartozik elbocsátás történik alatt. Azaz, a munkaadó kezdeményezésére. Annak ellenére, hogy a kötelességszegés súlyosságával, illetve sérti a munkavállaló, a törvény nem teszi lehetővé kirúgni tartózkodása alatt nyaralni, és a betegsége alatt, ha betegszabadságon van.
Vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott, ismerve a napja elbocsátása, a nap várható időpontja előtt figyelembe betegszabadság. Van még egy törvény a munkavállalói oldalon. Mialatt ideiglenesen munkaképtelenné, nem lehet utasítani. Ki a kórházból -, akkor ez lehetséges. Ez, persze, létrehoz egy csomó visszaélés helyzetekben a munkavállalók jogait. Néhány gátlástalan dolgozók kezelni, hogy hat kórházi két hónapig, csak azért, hogy továbbra is megkapja a fizetését és a számot a társaság.
Hogyan kell fizetni a kórházi az ünnepek alatt?
Azonban, ha a munkavállaló veszi beteg napján elbocsátás. bíróságok tekintem visszaélés a munkavállalók jogait. Ebben az esetben a munkáltató joga, hogy ne folytassa a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok, és kirúgják az ugyanazon a napon. Bár hivatalosan nem lehet utasítsa alkalmazottja, a bíróság ebben az esetben vegye oldalán a munkáltató. Úgy ítéli meg, a pozíció be van állítva a állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság 2. számú 17.03.04g. Ennek alapján, elhagyja a kórházat, miután a munkavállaló nem dolgozik, mint az elbocsátás történt lenni, és elismert.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- szabadalmi vizsgálatot
- Service „Átlátható üzleti” - a legjobb eszköz ellenőrzésére vállalkozók
Hozzá Yandex
