Elbocsátás lopás a munkáltató tulajdonát
Egy alkalmazott szervezet, amely nem a pénzügyi felelős személy került bíróság elé lopás tulajdon a munkáltató (építőanyagok). A bíróság elítélt a munkavállaló, hogy a büntetés kiszabása. A mondat lépett hatályba.
Lehet a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló és milyen alapon? Hogyan gondoskodik az elbocsátás?
Felmentési ok
Magyarország Mt. két különböző okok miatti elbocsátás munkavállalók, akiket elítéltek szerint a büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció:
1) kivéve a folytatása az előző munkája kiszabott szankció joghatályos bírósági ítélet [1];
2) elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, létrehozott egy bírósági ítélet. [2]
A rendelkezések a Munka Törvénykönyve Magyarországon, ebből következik, hogy az első ok gondolkodunk elbocsátások számával összefüggő jogalkotói nem függ a felek akaratától, és a második - a munkáltató által kezdeményezett.
Között a büntetőjogi hogy megszünteti a lehetőségét, hogy a munkavállaló továbbra is korábbi munkája, többek között az alábbiak:
• megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek [3];
• szülés (egy meghatározott időszakra [5] vagy az élet [6]).
A büntetőjogi szankciók nem zárják ki annak lehetőségét, hogy továbbra egykori alkalmazottja művek, például kötődését [7] és büntetés [8].
Mivel esetünkben a büntetőjogi szankció a munkavállaló rendben van, a munkáltató nem jogosult arra, hogy az elbocsátás az első földre.
Az alkalmazás a második jogalap elbocsátás valójában az igazi célja a büntetőjogi büntetés a vétkes munkavállaló és a kilátás a jogi jelentősége nem lesz. Ezért az alkalmazott követte el a lopást is jól el kell utasítani azt a földre.
A hatálybalépése a bírósági ítélet
1) A döntés az eljáró bíróság hatálybalépése lejártát követően a fellebbezését a fellebbviteli vagy cassation (10 napon kiáltvány a mondat), ha ez nem fellebbezett a felek;
2) A mondat a másodfokú bíróság fokon lép hatályba lejártát követően a semmisségi panasz (10 napon kiáltvány a mondat), ha ez nem fellebbezett a felek;
3) esetén panasz vagy fellebbezés a büntetés, ha nem szakítja meg a semmítőszék Például lép hatályba, a szállítás időpontját a fellebbezés ítélet.
Fontos szem előtt tartani, hogy az elbocsátás a lopás tulajdon tárgya fegyelmezést. [9] Kérelmében a munkáltatónak kell felelnie az általános eljárás szempontjából a munkavállalók részvételét a fegyelmi eljárás során. [10]
Különösen, hogy a kérdés az elbocsátás elkövetése munkahelyi lopás a más tulajdonát, amelyet a jogalkotó csupán egyetlen hónap. amely időpontjától kezdődően a bírósági ítélet hatályba lép. [11]
Amellett, hogy kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. biztosítani, hogy a törvény a két munkanapon kiosztott. Ezt meg lehet tenni egy megfelelő értesítést.
Ha ezen időszak után a magyarázat nem lesz biztosított, a munkáltató kell tennie a törvény. aláírását, amelynek célszerű bevonni egy képviselője a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály, a közvetlen felettese a bűnös személy, valamint a munkavállalók, amelyek nem relevánsak az adott körülmények között a Bizottság a fegyelmi vétség, és nem áll személyes vagy ellenséges kapcsolatok a munkavállaló.
Úgy tűnik, ebben az esetben a magyarázatot adta, hogy a munkavállaló továbbra is folyamatban kezdeményező egy bűncselekmény.
A sorrendben (utasítás) alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés elbocsátás munkavállaló kell betekinteni, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a közzététel napjától a jelen dokumentum, kivéve az időhiány a munkavállaló a munka, de nem később, mint a dátum elbocsátás. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a sorrendben (utasítás), a megfelelő bejegyzést [12] a sorrendben.
Felvétel elbocsátás hivatkozva a sorrendben szerepel a munka könyv munkavállaló az alábbi szöveggel: „tüzelésű teljesítésére a munkahelyi lopás a másik tulajdonát, létrehozott egy bírósági ítélet, albekezdésében” d „6. bekezdésének 81. § Az Mt. Magyarországon.” Ezt a rekordot alá kell írnia a munkáltató vagy a felelős személy magatartása munka könyveket, és a pecsét a munkáltató. Minden sor a munka bejegyzéseket kell tanúsítania, és az aláírás tűz dolgozók [13].
[1] pont 4 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF.
[2] Sub "g" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel