Jellemzői munkavállaló elbocsátás a munkáltató, nisata
Minden magyarázat és pontosítás különböző cikkében előírt esetekben 81. a Munka Törvénykönyve.
Ebben a cikkben fogunk összpontosítani ebben a témában részletesen meg kell vizsgálni a körülményeket, amelyek között a munkáltató a tűz munkavállaló nélkül munkaügyi normák megsértését.
Feltételek jogszerű elbocsátás, ha ez lehetséges?
Cikke szerint a 81 LC, a munkáltatónak joga van a tűz a munkavállaló a következő körülmények között:
- Ha a hatósági létszámcsökkentés;
- Végelszámolás, utalva mindenféle tevékenységek megszüntetését jogi személy;
- Abban az esetben, ha egy alkalmazott volt fegyelmi elmulasztása esetén azonnali kötelezettségeket, és magához vonzza a felelősséget a megsértése;
- Az értékelés, ha alapuló eredményeket, az alkalmazott nem mutatják a minimális követelményeket;
- Abban az esetben, ha változás az ingatlan tulajdonjoga (ez a beállítás csak a magasabb vezetői a cég);
- Ha bebizonyosodik, hogy a munkavállaló által elkövetett lopás vagy anyagi kár egy vállalkozás;
- Ha ismételt hiányzások, valamint abban az esetben, jelenségek munkahelyi vypivshem állapotban;
- A szaporítás kereskedelmi titkok;
- Amikor gondatlanság a munkahelyen, ha ez árthat a szervezet.
Ez a lista nem teljes, mivel minden szervezetnek jogában, hogy meghatározza saját elbocsátás oka a munkáltató által a készítmény egy munkaszerződést a munkavállaló.
Abban az esetben, elbocsátás oka előírt a munkaszerződés a cég és a munkavállaló, a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, függetlenül a jelzése tökéletes ok a Munka Törvénykönyvében, vagy sem.
Amellett, hogy a felmentési okot a munkáltató által előírt 81. cikke LC vannak elbocsátás oka nem függnek kezdeményezésére bármelyik fél.
Ezeken feltételek említett 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Íme néhány közülük:
- A napirend megköveteli tagjai szolgálni a hadseregben, vagy egy alternatív típusú szolgáltatás;
- Abban az esetben, ha a munkavállaló nem férhetnek hozzá államtitkot, ha tevékenységét vannak kötve velük;
- Ha ez nem lehetséges, hogy további ellátás romlása miatt az egészségügyi és a jelenléte egy orvosi vizsgálat;
- Csökkentve a kvóta munkahelyet külföldiek
- Ennek eredményeként a szankciók a munkavállaló és a felfüggesztés a munkahelyzet a bíróság és mások.
Hozzáteszem, hogy ha a szükség úgy kívánja elbocsátás meghatározott okokból bizonyos esetekben a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló egy másik helyre a szervezetben.
És csak meghibásodása esetén a munkavállalót további feladatokat a vállalat, akkor megszüntetheti a munkaszerződést.
Abban az esetben, önkéntelen elbocsátás, amely által okozott leépítés vagy a vállalat felszámolására, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót arról szándékaikról egy hónapig megtörni a munkaszerződés.
Feltételek értesítés hosszabb lehet, ha meg van írva a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló. Ha az elbocsátás történt a fenti esetekben a munkavállaló kártérítésre jogosult az összeget a havi átlagkereset.
A szekvenciát elbocsátás eljárások
- megkövetelik a munkavállaló egy írásos magyarázatot;
- hogy a végső döntést csak azután fegyelmi megsértése a hatóságok vagy a munkavállaló által;
- ismerkedjen személyzet az, hogy az ő elbocsátása után 3 napon belül a közzététel. Ha a munkavállaló nem hajlandó megerősíteni a rekord az ő aláírásával, a munkáltató köteles tompította ezt a tényt a tanúk jelenlétében;
- a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló alatt:
- munkavállalói fogyatékosság
- amikor a munkavállaló szabadságon van;
- végző állami vagy állami alkalmazott munkák;
- alkalmazottja van üzleti úton.
Bármilyen pénzbeli kártérítés a munkavállaló hivatkozhat?
Az idő előtti megszűnése esetén a munkáltató által a munkavállaló kártérítésre jogosult.
Van többféle kompenzáció:
- kompenzáció napig dolgozott a hónapban, amikor az elbocsátás történt;
- Az egy munkavállalóra jutó jelenlétében nem használt nyaralás év
- végkielégítés;
- az átlagos havi fizetés időpontjában fizetett munkahelyek az elbocsátott munkavállaló (nem minden esetben);
- Vannak olyan esetek is, amikor a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló kaphat kártérítést megszűnése esetén a szerződés nem volt saját kezdeményezésre.
Kompenzáció végzik megfelelően a megrendelések a fejét a elbocsátás.
Annak érdekében feltétlenül megszűnésének napja a munkaszerződés kell határozni, és a kereset - méretétől függ a pénzbeli kártérítést.
A kérdés az elbocsátás az idősek
Elérése munkavállaló öregségi intézmény nem jogos ok az elbocsátásra a munkáltató által.
Az elbocsátás nyugdíjasok kezdeményezésére a munkáltatónak kell történnie ugyanolyan feltételekkel, mint a többi alkalmazott.
Más szóval, a 2. bekezdés 81. cikk, amely meghatározza az eljárást az elbocsátás a munkavállalók, ha leépítés ugyanaz mindenki számára.
Ez törvénytelen és fordítása a nyugdíjas az ideiglenes tartózkodási a munkaszerződés.
Rajz egy ilyen szerződést annak a nyugdíjasnak, csak abban az esetben, ha az idősebb munkavállalók az első alkalommal köt szerződést a munkáltatóval, vagy helyreállítja a helyét a vállalkozás.
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató és nyugdíjas (az utolsó hivatalos munkanap), a munkáltató köteles adni az idős tagjainak munkájáért könyvet, és rendezni vele minden munkanap és a végkielégítést, valamint, hogy más fizetési előírt a munkaszerződést.
Abban az esetben, ha a nyugdíjas eléréséhez szükséges dokumentumok másolatát részt az üzemi tevékenység a vállalkozás, a munkáltatónak meg kell adnia nekik a nap a felmondás szerint a nyugdíjas.
Az elbocsátás a nyugdíjas a munkáltató által okokból nem kapcsolódó munkaügyi normák, az illegális.
Ha egy idős munkavállaló okkal feltételezi, hogy az elbocsátás készült támogatása nélkül az Mt., jogosult alkalmazni a bíróságok és a kereslet a visszatérését a munka pozíciót a kártérítés kifizetését minden nap töltött kívül a munka, miután elbocsátották.