Az, hogy elbocsátás kapcsán a halál
Szabályozási keret és az igazoló dokumentumokat a halál
Jogviszonyok munkavállalók és a munkáltatók a legtöbb esetben megszüntethető kezdeményezésére a felek egyike vagy közös megegyezéssel. Vannak azonban olyan körülmények, amikor a szerződést meg kell szüntetni által nem befolyásolható okokból a felek. A dolgozó halála miatt az egyik ilyen okok miatt. Sőt, a munkaviszony ilyen sajátosságok, hogy még ha a munkavállaló már eltűntnek nyilvánították bíróság azt el kell utasítani mint az elhunyt.
Mindazonáltal, a visszaigazolást a halál a szükséges dokumentumokat, mint például:
Elbocsátás kapcsán a halál - a megbízás
Az, hogy az elbocsátás, amelynek okát abban rejlik, dolgozó halála miatt, meg kell, hogy a szöveg „munkaszerződés miatt megszűnik a halál”, és ez a táblázat „Reason”. Itt fontos, hogy olvassa el para. 6, Art. 83 LC RF. Természetes okokból, tisztában vannak az egyik nem szükséges a rend, azaz a vonatkozó szakasza „A sorrendben a jól ismert” nincs kitöltve.
Fontos! Megszűnése a munkaszerződés jelentkezik napján dolgozó halála miatt, és nem számít, hogy ez egy munkanap, vagy sem. Ennek alátámasztására dolgozat cikkére hivatkoznak. 84.1 Az Mt., amely szerint a nap, amikor a munkavállaló dolgozott az utóbbi időben, és meg kell tenni, mint egy kiindulási pont, hogy felmondja a szerződést. Vannak kivételek, de azok kapcsolódnak a körülményeket, amelyek a munkavállaló munkaköri feladatai nem végeztek, de a munkahelyen volt mögötte.
Ebben az esetben, egy állampolgár elvesztette kapacitás miatt a halál (p. 2 v. 17 RF GK). Más szóval, ő már semmilyen jog vagy kötelezettség elvégzésére (para. 1, Art. 17. a Polgári Törvénykönyv), és ennek következtében a munkahelyi elhagyja őt jogtalanul. A fenti következtetést meg kell egyeznie: a nap a munkavállaló halálával - ez az utolsó munkanapján is. Ebben az időpontban, és ki kell dolgoznia a munkaviszony megszűnését megállapodást. Meg kell jegyezni azonban, hogy a sorrendben elbocsátás nyúlik vissza a nap, amikor a cég megkapta az iratok, amelyek megerősítik a halál a munkavállaló.
Work-könyv: regisztráció, kiadása
A rendelkezéseivel összhangban a 140. cikke az Mt., a feladatait a munkáltató között a kiadását munka eredménye kártya napján a munkavállaló elbocsátás. Ha volt egy dolgozó halála miatt, ő korábbi munkahelyek át kell helyezni a rokonok, barátok. A részletes listát a felperesek, hogy dokumentálja jogos indoklás a következő részben ezt a cikket. Ha a munka-könyvet mindenkinek, nem szükséges, meg kell tartani a munkáltató által egészen addig a pillanatig, amikor valaki nem szükséges.
Számítások az elbocsátás kapcsán a halál
Főszabályként a munkáltató feladatai közé tartozik a kibocsátás minden alap célja, hogy a munkavállaló. És, hogy a kifizetések akkor azt megfelelően Art. 140 TC RF, a nap elbocsátás.
Az Art. Magyarország TC 141 tartalmaz szabályokat az időzítés a pénzbeli kifizetést, amellyel a munkavállaló, és azt mutatják, hogy kinek ezen alapok adható. A kifizetések csak azokra a személyekre közvetlenül kapcsolódik az elhunyt, nevezetesen:
Ki kérelem benyújtására a munkáltató, a kérelmező alapok adott 4 hónapig. Ez az időszak van beállítva art. 1183 a Ptk. Kifizetéseket a része a vállalat kell tenni egy héten belül megkapta a szükséges papírokat - a kérelem és dokumentumokat, amelyek megerősítik a kapcsolatot.
alárendelt halált szab munkáltató meghatározott feladatokat. Management kell tennie a következő intézkedéseket:
- Hogy arra megbízást, hogy megszűnik a munkaszerződés. Az ok az egyik - a halál a munkavállaló alap - a 6. pontjának rendelkezései cikk .. 83 TC. Befejezésének időpontjában a kapcsolat, amit abban a sorrendben, teljes mértékben meg kell felelniük a halál időpontját.
- Készíts egy munka könyv, ami a megfelelő belépési és küldje el a dokumentumot, vagy közeli hozzátartozók a munkavállaló.
- Fizessen közeli hozzátartozók vagy pénzt, amellyel a munkavállaló a felkutatott ig terjedő időszakra a halál pillanatában és a temetési javára. Fizetési feltételek között kell tartani a törvényt.
Az első, tudni fontos adóváltozás