Elbocsátás az év nyugdíj előtt
Az elmúlt években sok munkáltató próbálja munkavállalók elbocsátását közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, és ennek az oka sok, kezdve a kisebb vállalati termelékenység és véget kell alkalmaznunk a helyükre több fiatal szakemberek. Ami a jogszabályok, a munkavállalók, akik előtt nyugdíjazott nincs sok, nem így van védve, és az életkor nem ok az elbocsátásra.
Közvetlen felmentési okot kérésére a fej felsorolt Art. 81 TC RF, és ezek közé tartoznak a következők:
- Megszűnése egyéni vállalkozás megszüntetése a szervezet.
- Létszámcsökkentés.
- Nem követelményeknek való megfelelést a helyzet, megerősítette Certification Bizottság.
- Ismételten észre elmulasztása feladataik jelenlétében fegyelmi.
- Egységes és súlyos megsértése munkafegyelem.
- A hiányzások teljes műszak vagy munkanap, valamint a munka alól, több mint 4 órát jó ok nélkül.
- Mivel a munka állapotban alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagot.
- Disclosure hivatalos vagy államtitok.
- Szándékos hűtlen, sikkasztás vagy lopás a munkahelyen.
- Megszegése munkavédelmi követelményeket, ami súlyos következményekkel járhat.
- Bizalomvesztés a részét a munkáltató által a befejezése kötelességszegés szervizelése során az áru vagy pénzügyi értékeket.
- Hamis tájékoztatást a pénzügyi és vagyoni helyzete, vagy elutasításáról a felvilágosítást, ha ez okozott összeférhetetlenség vagy megakadályozhatja.
- Elkövetése erkölcstelen cselekedet, ha a munkavállaló olyan foglalkozó oktatási tevékenységet, és ugyanabban az időben, a további munka a szervezetben lehetetlen.
- Hamis dokumentumok a foglalkoztatás.
Szintén egyedi esetek, amelyek az oka a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által megadható a dokumentum azonban elérését nyugdíjkorhatár előtt, minden esetben, nem felmentési ok.
Gyakran van egy másik helyzet: arra kéri a munkáltató, hogy otthagyja a beosztott a saját, és ha nem hajlandó, a csapat létrehozott valamennyi feltételnek, hogy ő írta a nyilatkozatot az elbocsátás. Az ilyen intézkedések a fej megfelelőnek tekintendő, és lehet fellebbezni a bíróságokon, mint megszűnése munkaszerződés ebben az esetben tenni, nyomás alatt.
Annak ellenére, hogy a törvény, hogy utasítsa el a fő nyugdíjkorhatárhoz közeledő ok nélkül gyakorlatilag lehetetlen, de vannak olyan körülmények, amelyek között a munkaszerződés megszüntethető:
- Ha a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség a helyzet visszaállították munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, és a szervezet nem más betöltésére.
- Ha a munkavállaló bűncselekményt, és elítélték.
- Ha a szerződést kötöttek határozott időre, nem a végtelenségig, és ez az időszak véget ér.
- Ha a munkavállaló találtak teljesen alkalmatlan a munkára ebben az irodában összhangban az orvosi jelentést.
- Lejárata vagy visszavonása szükséges engedélyeket a szakmai tevékenység a munkavállaló.
- Ha a munkavállaló már helyreállították hivatal a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség, de törölték később ezt a döntést.
Így elbocsátás előtt nyugdíjazás miatt eléréséhez egy bizonyos kor az illegális, és lehet fellebbezni a bíróság előtt.
Hogy utasítsa el az egy évvel korábbi nyugdíjba?
- Orvosok.
- Tanárok.
- Alkalmazottak mozdony szállítása.
- Drivers tömegközlekedés.
- Az emberek, a munkások a messzi északon, vagy részt vesz a föld alatti munkát.
- Az anyák sok a gyermek.
- Függő emberek, akik le van tiltva.
- Nyugdíjazás előtt kell legalább két évig.
- Általa létrehozott idővel (ez függ a munkafeltételek).
- Ha az elbocsátás kapcsán a személyzet csökkentése vagy felszámolása a vállalat nem tudta megtalálni a megfelelő állást a munkaügyi központ.
Ahhoz, hogy ki az öregségi nyugdíjra való korai, meg kell magától olvassa el a Munkaügyi Központ, majd jóváhagyása után döntéseket, és segít, hogy azt a Nyugdíjbiztosítási Alap és írni egy nyilatkozatot a találkozó korai nyugdíjazás.
Az Art. 81 TC RF, a munkaviszony megszűnése kapcsán a létszámcsökkenés csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló adott írásos elutasítást, hogy adja át egy másik helyre, vagy a szervezet nem betöltésére megfelelő képzettsége és egészségi állapotát.
Mehetek a bíróságra, ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás előtt nyugdíjba?
Néhány évvel ezelőtt, egyik helyettese be egy törvényjavaslatot, hogy az Állami Duma, amely szerint a munkáltatók nem lenne joga, hogy utasítsa el az alkalmazottak, akik elhagyták a munka nyugdíj előtt kevesebb mint két év alatt. Ezt a kezdeményezést nem támogatja, és most az emberek a nyugdíjkorhatár ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a fiatalabb munkavállalók. Ennek ellenére egyre több vezetői megpróbálják megszüntetni a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal és elkerülendő, elbocsátott helyen alárendelni más emberek, de nem szabad elfelejtenünk, hogy ha van egy jogi indoka, az ilyen intézkedések jogellenesek.
Annak érdekében, hogy az igazságosság az első helyen kell vennie a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség. Az alkalmazottak a szervezet ellenőrzi és írja ki a megfelelő megbízásokat, hogy megszüntesse megsértését, de annak érdekében, hogy vissza kell állítani, és hogy megkapja az erkölcsi kártérítés kell reklamációt. Általános szabály, hogy a figyelmet az ilyen esetben az érintett kerületi bíróságok a helyét az alperes, de mielőtt alkalmazni, meg kell alaposan előkészíteni:
- Keresse munkaszerződés: ez szolgál majd a foglalkoztatottság bizonyítéka a cég. Általános szabály, hogy a munkáltatók a munkavállalók foglalkoztatását nem ad nekik egy másodfokú, és ebben az esetben, akkor kérjen igazolást fizetés az eltöltött idő. Ez a dokumentum nem csak azt bizonyítja, hogy a munkavállaló dolgozott a szervezet, hanem meg kell gyűjteni a fizetést és a kompenzáció, a kényszerű semmittevés a helyreállítás során.
- Ahhoz, hogy együtt keresetlevelet és egyéb dokumentumok: példányát a foglalkoztatás rekord, és a szerződés másolatát megbízások felvételének és elbocsátásának, információk a bérekre.
Ha a benyújtott okirati bizonyítékok nem elégségesek a teljes vizsgálat az ügy a bíróság a felperes által kezdeményezett tanú lehet kérni, hogy az ülésen, amely megerősíti a munkaerő tevékenységét a szervezet, a tisztességtelen elbocsátás vagy a munkaviszony megszűnése tette kérésére a munkavállaló nyomása alatt a fejét.
Milyen jogok illetik meg a felperes ebben az esetben:
- Ő tudja változtatni a követelést.
- Ahhoz, hogy kártérítést követelni felmerülő költségeket az ügyvéd és a bírósági díjak az alperes.
- Csökkentheti vagy növelheti a méret a kívánt kompenzáció.
- Dobd az esetben módosítsa a tárgyat és indokok.
Valamikor felperesek és alperesek olyan egyezség, de itt meg kell jegyezni, hogy a dokumentum megfosztja a munkavállaló a jogot, hogy újra kell alkalmazni a bíróság ugyanazon alap. Rendezésről szóló megállapodást meg kell erősíteni az igazságügyi hatóság, és a megerősítést, hogy ismerje el a műveleteket. Visszaállítani a munkavállaló ugyanazon a helyen, a fejét, hogy meg kell tennie a következőket:
- Hogy kiad egy új rend hatályon kívül nagyságrendű elbocsátás. Meg kell határozni okok: például „kapcsán a bejegyzés a bíróság definíciók nn.hh.éé polgári ügyben számú „N” feltételeivel összhangban a település közötti megállapodás Társaság „Daisy” és Ivanov PI Rendelem: 1. törölni a rendelést, a szerződés megszűnését ...”.
- Értesítés az alkalmazottat az visszaállításában és regisztráció a megfelelő sorrendben, majd be a dokumentum szerint saját aláírását.
- Írja be a munkafüzet információ „rekord számú” N „érvényét veszti”, valamint, hogy jelezze a bázis - a Rend, annak számát és keltét.
Ha az elbocsátást ítélt illegális bíróság, a munkavállalónak joga van nem csak visszaállítani a munkahelyen, hanem megváltoztatni a szövege az elbocsátás, mert gyakran a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt nemkívánatos alárendelt denigrating alapjuk (részegség a munkahelyen, a hiányzások, stb ) .. Ha nem ez volt a valóság, de a bíróság úgy ítélte meg szövegéből indokolatlan és jogellenes, a fej köteles végre a következő lépéseket:
- Arra megbízást, és elküldi a munkavállaló egy értesítést.
- Írja be a munka, könyvelési tétel elismeréséről szóló szövegéből az elbocsátás oka semmis, valamint meghatározza az alap - rendelt.
- Ha a munkavállaló már elhelyezkedett egy másik cég nem tudja biztosítani a munka eredménye, hogy tud írni egy alkalmazást kiadásának hitelesített másolatát a rend, hogy módosítsa a felmentési okot.
Mi a teendő, ha egy munkavállaló kirúgták illegálisan, de abban az időben megy a bíróságra szervezet kiesett? Ebben az esetben vissza ugyanazon a helyen a munka nem lehetséges, azonban a bíróság is elismeri az illegális foglalkoztatás megszüntetésére, és egyes esetekben -, hogy kötelezzék az engedményes fizetni a panaszosnak a fizetést az idő kényszerű semmittevés.
Ítélet teljesítettnek kell tekinteni, ha a munkáltató tett minden szükséges kifizetések és felújított jogellenesen elbocsátott munkavállaló ugyanazon a helyen, és eleget tett minden bíróság. Ha nem, akkor lehet hozni a közigazgatási felelősség.
Mint látható a fenti, a behajtási eljárás ugyanazon a helyen a munka kapcsán az illegális elbocsátás törvényesen nagyon egyszerű, de a valóságban lehetnek olyan körülmények, amelyek a tárgyalás késni fog több hónapig. Ennek elkerülésére a szalagot, akkor a legjobb, hogy megakadályozzák a további tüzelési szakasz alkalmazása a munkaügyi felügyelőség a panaszt jogellenes tevékenységek a fejét.
