Elbocsátás megegyezés szerint
Elbocsátás miatt redundancia (száma) alkalmazottak (2. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve ..) - ez egy bonyolult eljárás. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a korai figyelmeztető alkalmazottak, lehetőséget teremt számukra egy másik munkát, azokat, akik egy elsőbbségi jog marad, csökkenéséről számolt be a foglalkoztatási szolgálat, fizetni elbocsátott végkielégítést.
Munkajog biztosít, egyszerűbb elválasztási módszerek dolgozók, különösen a megállapodásban égetés (n. 1, v. 77 LC RF). Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátás e kizárni a nyomás vagy kényszer megszűnik. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy elhagyja, és az eljárás befejezéséről a munkaszerződés nem lehet használni.
A norma 78. cikkének az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés lehet szüntetni bármikor a felek megállapodása hozzá. Mi következik ebből? Munkajog nem határozza meg, feltételeket kell teljesíteni a munkáltató és a munkavállaló. Megpróbáljuk azonosítani azokat a tartalma alapján az egyéb cikkek III az Mt..
Munkafolyamata elbocsátás megegyezés szerint
Az 1. bekezdés követelményeinek 67. cikk 72. cikk Az Mt. kell adni, hogy a munkaszerződést is, és a megállapodás, hogy módosítsa a feltételeket írásban, két példányban. Ugyanígy, és meg kell egyezni az elbocsátás. De mielőtt arra a következtetésre jutott, a felek megállapodnak. Mi fogja vizsgálni az összes szakaszoknak elbocsátás által a felek megállapodása.
Munkáltató - az elbocsátás iniciátor
Tegyük fel, hogy kezdeményezte a megszüntetését a munkaszerződés a munkáltató. Szándékát, meg kell kifejezni írásban a munkavállaló (lásd a mintát. Alább). A dokumentumot kell szükséges megadni a tüzelési alap (kölcsönös megállapodás alapján) és annak várható időpontját.
Minta leveleket a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést
Munkavállaló nem ért egyet
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy felmondja a szerződést a feltételek munkaadó által javasolt, hogy joga van a válasz e jelenteni és ajánld fel állapot (lásd minta. Alább).
Annak érdekében, hogy elkerüljék a hosszas levelezés, hatékonyan a tárgyalóasztalhoz, és megvitatja az összes árnyalatokat befejezéséről.
Minta válasz levél dolgozói
munkavállaló és a munkáltató a tárgyalások
A megállapodás szövegét a felmentési készül az eredményeket a tárgyalások. Vegye figyelembe, hogy ha a tárgyalások végeztük formájában találkozó, és a feltételek munkaviszony megszűnése valamennyi elbocsátott elfogadott közös megállapodás lemondási készíteni minden munkavállaló külön-külön. Jelek dokumentumok vezetője a szervezet, és nem a munkavállaló, akinek engedélyezték, hogy tárgyalni.
Megállapodást képez, hogy felmondja a munkaszerződés
Rend elbocsátás
Minta megállapodás felmondása a munkaszerződés
munkaügyi nyilvántartások
Minta bejegyzés a munkafüzet
Kifizetések elbocsátás és adózás
Nyugdíjjutatásra megegyezés szerint
Bérek. Ha elutasítja a munkavállaló a felek által elfogadott jogosult fizetéseket, az elhatárolt bezárólag az utolsó nap a munka.
Kártérítés nem használt szabadság. Ez a fizetési garantálja a munkajogi szabályozás (Art. 1, Art. 127 LC RF). Számítása a szokásos módon megfelelően rendelkezések 127. és 139. a Munka Törvénykönyve.
Abban a megállapodás megszüntetését a felek munkavállalónak joga van használni a felszabadulás, majd égetés (ch. 2 v. 127 TC RF). Emlékezzünk, hogy az ilyen jellegű szabadság nem a munkáltató felelőssége az, és a jobb. Ennek megfelelően, ha az adott szabadságot elbocsátás teljes minden korábban használt nap, a fizetés meg kell fizetni a használt vakáció. Ehelyett, akkor fizetett szabadságra fizetni.
Feltételei szabadság majd elbocsátás lehet felírni egy megállapodás, hogy megszünteti a munkaszerződést (lásd minta. Alább).
Lemondását. Emellett a bérek, a felek rendelkezhetnek fizetési végkielégítés (Art. 4. Art. 178. LC RF), azaz kártérítés. Az eljárást a kifizetés kiszámítására kell biztosítani a kollektív szerződés, a helyzet a bér vagy rögzített megállapodás a munkaviszony megszüntetésére szerződést, ha a fizetési rendszert a munkaerő, akkor nem biztosított.
A töredék a megállapodás felmondására a munkaszerződés
Adózás a kifizetések a munkavállaló a szétválasztás után kölcsönös megállapodás
PIT. Megszűnésekor a foglalkoztatás lejárta előtt a naptári hónap a határidő a tényleges jövedelemmel a bér formájában elismert utolsó nap a munka, amelyre már elhatárolások (para. 2, Art. 223. adótörvény).
Személyi jövedelemadó bevételek elbocsátás kell fizetni a költségvetésbe:
- legkésőbb a kézhezvételétől alapok a bank, vagy az átadás időpontjától pénzt a számlájára;
- legkésőbb a követő nap a felmondás, ha a számítást a rovására a bevétel készpénzben (6 bekezdés 226. cikke adótörvény ..).
Vegye figyelembe, hogy a kompenzáció összege alá az általános eljárás PIT, mint a jövedelem, amelyet a forrás Magyarországon (COP. 10, n. 1, v. 208 RF).
Az adófizetési kötelezettség. Az összegeket a bérek, az e cikk 1., 2. és 3. 255. cikkének adótörvény. Kifizetések felhalmozódott e szabványok szerint, teljesen csökkenti az adóalapot az adó.
Kártérítés nem használt szabadságot elismeri a munkaerő költsége, csökkentve az adóalap jövedelemadó, 8. bekezdése értelmében 255. cikkének adótörvény.
A visszaszállás helyzet bonyolultabb. Ha ez a kifizetés nem biztosított díjazási rendszer a vállalat és nem lehet garantálni a munkaszerződés, nem csökkenti az adóalapot jövedelemadó (Sec. 21, Art. 270. adótörvény).
Ha a kártérítési összeg van beállítva a kollektív (munka) megállapodás, és szerepelnek a díjazási rendszer a vállalkozás, el kell ismerni, a munkaerő-költségek csökkentése az adóalap jövedelemadó bekezdés szerint 25 255. cikkének adótörvény. De a mérete meg kell felelniük a vizsgálati gazdasági megvalósíthatósági költségek 1. bekezdés szerinti 252. cikke adótörvény. Hogyan kell bizonyítania, hogy a költségeket a kártérítés kifizetését a gazdaságilag indokolt? Véleményünk szerint a méret a fizetés csökkentéséhez elegendő, mint a végkielégítés által biztosított munkaerő törvények létszámcsökkentési eljárások (Art. 1, Art. 178 LC RF).
Abban az esetben, hogy a kifizetés nem csökkenti az adóalapot jövedelemadó (a kompenzáció fizetés rendszere), hogy az nem tartozik az UST (Sec. 3, Art. 236. adótörvény) és nyugdíjjárulékot. Kártérítés nem használt szabadság nem tartozik UST (cop. 2. §. 1, Art. 238. adótörvény).
Lemondás a megállapodás megszűnése esetén a munkaszerződés
Ha a szándék a felek megváltoztak: a munkáltató kért lehetőséget, hogy hagyja a munkavállaló vagy az utolsó talált egy kényszerítő ok, hogy ne utasítsa el azt, hogy töröljék el a megállapodás lehet, ha a közös megegyezéssel. Ebben az esetben a lemondás a kezdeményező köteles értesíteni a másik felet írásban.
megsemmisítése iránti kérelmet a megállapodás minta
Ha a másik fél egyetért ezzel a javaslattal, szükséges, hogy megszünteti a szerződést, és a munkaviszony megszűnését szerződés és a megrendelés elbocsátás. Rendeljen egy minta törlés, amelyeket semmilyen formában, az alábbiakban mutatjuk be.
Minta érdekében törlése nagyságrendű elbocsátás
De előfordulhat, hogy felmenti kezd sérti a munkafegyelem. Ezután a munkáltatója nem irigylem - utasítsa el az elkövető más okokból nem fog jogosult.
Előnyei elbocsátása megállapodás
Mint látható, az elbocsátás megállapodást a felek a jelen körülmények között előnyös a munkáltatónak. Összefoglalva az elhangzottakat.
A kezdeményezést, és mindenki tudja. Megszűnése munkaszerződés kezdeményezheti bármelyik fél: mind a munkavállaló és a munkáltató. Az ilyen elbocsátás megfelel mindkét fél, ez egyfajta kompromisszum.
Ok. A kezdeményező a felmondás a munkaszerződés nem köteles megmagyarázni, az ok és pont ez a dokumentum.
felmondási idő nincs meghatározva. Abban az elbocsátás által a felek megállapodása nem kell ahhoz, hogy a feltételeket a felhívás, szükség például az elbocsátás létszámleépítés. A felek maguk is egyetértenek napján az utolsó nap a munka. Például, lehet, hogy a következő munkanapon.
A vélemény az unió nem tekinthető. A munkaadók nem kell figyelembe venni a vélemény a szakszervezet és az elbocsátás egy kisebb munkavállaló nem hozzájárulása szükséges az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és a fogyasztók jogait, mivel a Munka Törvénykönyve előírásainak 269. cikk rendelkezései csak az elbocsátás a munkáltató által.
A próbaidő nem akadály. A munkaszerződés megszüntethető a felek megállapodása a próbaidő alatt a munkavállaló, és a megkötése határozott idejű munkaszerződéssel.
Bármilyen körülmények között. Abban az elbocsátás által a felek megállapodása meg tudja határozni a különleges feltételek megszűnése a munkaszerződés, hogy állapodjanak meg a feltételeket, mértékét és menetét kompenzáció (végkielégítés vagy kompenzáció) és egyéb körülmények.
Egyszerű. A felek megállapodhatnak szóban, és hozzon létre egy dokumentumot. Sok aktív dolgozók nem várta meg a határidő csökkentése elbocsátások, és nem akarja, hogy egy rekord a csökkentés a munkafüzetet, hogy egy kártérítési és kezdődik a keresést egy új munkát. Felvétel az elbocsátás megállapodást a felek nem rontja a munka könyv. Ez a megfogalmazás a munkafüzet nem okoz negatív reakciót a jövőben a munkáltató, és a válság idején jellemző, a jelölt a pozitív oldalon, mint a kapacitás, hogy kompromisszum, nem ütköznek a munkáltató.
Elutasította nem tért vissza. Törlése megállapodás alapján az időszakban, és az elbocsátás csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel, a munkáltató és a munkavállaló. Sem a bíróság, sem a munkaügyi felügyelőség a panaszok esetén a korábbi munkavállaló nem támogatta.
A méret a végkielégítés. Abban az elbocsátás megegyezés szerint végkielégítés összegét közös megegyezéssel határozzák meg.
Nyomtatható változat