Sergey Zanin - hogyan lehet elkerülni problémák az elbocsátás
Mi teszi az embereket hányni egy hívást, és hagyják el otthonaikat? Vannak olyan aktiválási szabályokat, amelyek enyhítik kopogtattak az ajtó becsukódik mögötted, és a problémák elkerülése érdekében a készülék egy új munkahely? Ez a cikk Julia Antashevoy.
Általános szabály, hogy az alkalmazottak elutasította, ha:
2) észre, hogy ha nem kilép, akkor egyszerűen elsorvad ezt a munkát;
3) Head hajlandó emelni a pozíció és a béremelés;
4) szeretné módosítani (miért nem változtat munkahelyet?!);
5) a fáradságot, hogy kap fizetést a borítékba (a legutóbbi változások a nyugdíj-terv - a helyes döntés);
6) „kinőtte” a munkáját szakszerűen, a további fejlődés nem várható;
7) valaha a fáradságot, hogy újra (a szűkös kompenzáció, és néha még ingyen!);
8) nem elégedett a munkakörülmények (nincs légkondicionáló az irodában, mosdók, kényelmetlen dolgozni minden nap, hogy öt áthelyezést vagy állva forgalom két óra);
9) volt egy konfliktus a főnök;
10) nem sikerült csatlakozni a csapathoz;
11) nem teljesül ütemterv;
12) vannak olyan pletykák, hogy a cég a csőd szélén álló;
13) úgy érzi, hogy nem tud megbirkózni a feladatokkal.
És ez csak a legnépszerűbb az oka!
És amikor a nyilatkozat „az akarat” meghatározza az asztalra főnök, a szórakozás kezdődik: próbálja tartani a legtöbb vezetők beosztottjai, gyakran beleegyezik, hogy számos engedményt (növeli a kompenzáció, szakmailag fejlődni, stb.)
Ez nem feltétlenül azért, mert a főnök hirtelen rájött, aki veszít (egy igazi profi, alábecsült ász!). Talán csak nem akarja elhagyni a helyzetben nyitott, hogy időt és pénzt találni egy új alkalmazott.
Mindenesetre, próbálja tartani vissza, a főnök lehet folytatni a célját. És meggyőzni, hogy egy nyilatkozatot ... tudsz kezdeni a csere, mert akkor már bizonyította hiányzik a lojalitás, csak tegye a személyes haszon meghaladja a cég javára.
Tehát, néha jobb, ha ragaszkodnak a régi elv: elhagyni - elmegy.
Hogyan megy ugye?
De ápolási - különbözőek. Valószínűleg mindannyian barátok, akik, megcsodálta a saját merészsége, azt mondja: „És amikor feltette ő aláírása nyilatkozatom, mondtam neki, minden felgyülemlett! És a végén azt tette, amit álmodott ezekben az években: ez egy teljes nulla és szarvasmarha „Vajon mi lesz ennek a” teljes null és az állat „), amikor hívták vissza az új munkahelye a bejelentők azzal a kéréssel, hogy ezt az ajánlást?
Ha a főnök - egy ember anélkül, hogy megfelelő túlzó nézet a hűség, akkor ahhoz, hogy figyelmeztesse őt előre, és fel kell dolgozni két hétig. Előfordul, hogy a főnök megkövetelheti, hogy készítsen egy csere - nos, a főnök is érthető.
Persze, ha arra kérik, az okokat, hogy kéri, hogy írjon egy kérelmet, amit tennie kell, anélkül, hogy a kitettségek, akkor általában a családi körülmények - egy új munkát közelebb otthon, és akkor képes lesz arra, hogy több időt töltenek a terhes feleségét, a gyermekek, tanulók, vagy szükséges ellátás nagymamája.
1) A világ kicsi, és az egykori főnök lehet egy jó barátja, a főnök a jövőben, és ezért képes lesz beállítani ellened;
2) lehet a helyzet, hogy vissza akar térni erre a helyre (ez is előfordul, különösen, ha a piac nem sok vállalat, amely megfelel igényeinek);
3) lehet, hogy újra meghív: Sajnos az új keretek egyre kevésbé felszerelt, és a menedzsment könnyebb engedményeket tenni a régi, de a tapasztalt munkavállalókat, mint időt és pénzt a képzés és adaptálása gólya.
4) A szakmai világban nagyon szoros, és nem tudja megjósolni előre, kivel és milyen formát ölthet a jövőben is, hogy ha az élet. Korábbi kollégái találkozhatnak az új cég, a partnerek és ügyfelek. Talán a véleményük döntő lesz néhány fontos kérdés az Ön számára.
Így nem kell elrontani kapcsolatait a korábbi főnöke - elutasítja a civilizált!
Profi tippek:
„Amint az elbocsátási határozat elfogadásra kerül, meg kell azonnal értesíteni közvetlen felettesével. Soha nem lehet tudni előre, mi a felettesei a terveket. Lehetséges, hogy be kell tartani azt már régóta érett a döntést, hogy emelje fel a pozíció vagy fizetést. Akkor előfordulhat, hogy kap a vezetés ellen-javaslatot, amelyet már régóta vár, és annak szükségességét, hogy nyugdíjba, vagy menjen tovább más munkát csak eltűnik „- tanácsolja vezérigazgató munkaközvetítő iroda egyedi szakemberek Ekaterina Krupina.
Ha azt szeretnénk, hogy elhagyja, és a munkáltató - ellen kell értelmesen és világosan megmagyarázza, hogy miért van így, azt javasolja, Elena Ivanova. Szerinte a fő érv kell, hogy a vágy, hogy nő, változtatni az irányt a tevékenység, annak szükségességét, hogy munkahelyet vált miatt objektív okok - például miatt áthelyezés vagy változtatásokat személyes életében. Hogy részben a barátok, nem összpontosít negatív motívumok, és tájékoztatja a főnök, hogy a munkakörülmények undorító, szörnyű személyzet, a feldolgozás egy szokás, és nem fizetik meg, és ő volt - egy ritka zsarnok.
Szerint Ekateriny Krupinoy véleménye szerint az ok az ő elbocsátása jobb elmagyarázni nyíltan, egyértelműen ábrázolja. Ha már régóta kinőtt helyzetét, és a vállalat nem nyújtunk egy megfelelő helyzetben, vagy a szakmai fejlődés, ha a fizetések indexálása, még inflációval korrigált a cég nem volt több éve, még a vezetés nem fog neked, hogy egy rosszindulatú áruló ha úgy dönt, egy ilyen helyzetben, hogy elhagyja a céget. „Mindannyian kötelezettségek szeretteiknek, és ennek megfelelően bizonyos költségeket, így nincs semmi, ami időről időre változik munkahelyet keresve a jobb” - mondta Catherine.
Másrészt szerint Catherine véleményét, sok múlik a kapcsolat a vezetés, a hozzáállás a cég. Ha azt szeretnénk, hogy készítsen a helyére csere, át egy csendes időt és hagyja, hogy tiszta lelkiismerettel, ha megértjük, hogy a vezetés meg fogja érteni, akkor ebben a helyzetben, és még hálás lesz neked, nem habozott kijelenteni visszavonulását ebben a hónapban.
veszélyes pillanat
„Az elbocsátás maguktól, és a finom, nincs szükség, hogy összehangolják tevékenységüket a munkáltató. Az egyetlen követelmény a törvény - ez lehetséges. Általános szabály, hogy elegendő írásban értesíteni a munkáltatót 2 hétig, és ha a próbaidőszak még nem ért véget -, majd 3 napig. A formai követelményeket a bejelentés nem. Ami fontos, az a tény, hogy rögzíti a bejelentés időpontjától kezdődő és egyértelműen kifejezte akaratát a munkavállaló - ezért egyébként hosszadalmas nyilatkozat kimutatás „, ha nem .... Majd kilép „nem lehet úgy tekinteni, mint jogi nyilatkozat,” - mondja a fejét jogi osztály a toborzó cég Adecco Group Russia Natalia Mosunova.
Szerint Natalia Mosunova ilyen formális megközelítés megfelelő, ha búcsúzni örökre, és most még az iparban. „Ha azt akarjuk, hogy fenntartsák a partnerség egy vállalat vagy kérjen tanácsot, akkor természetesen ez jobban kezdeni egy beszélgetést a közvetlen felettesének. Annál is inkább, az ő reakciója sorsa a benyújtott kérelem nem függ”- mondta az ügyvéd. Szerint Natalia, ez a hozzáállás hasznos lehet az Ön számára abban az esetben, 2 héten belül, akkor meggondolja magát, és úgy dönt, hogy marad a cég. Ebben az esetben, hogy állapítsa meg a kollégák és a vezetők, hogy meggondolja magát, akkor könnyebb lesz.
Míg összhangban a Munka Törvénykönyve, akkor joga van visszavonni a kérelmet, és folytatja a munkát, a tapasztalat Ekateriny Krupinoy, a gyakorlatban ez ritkán fordul elő. Először is, a döntést, hogy utasítsa általában vett gondosan és tudatosan, másrészt, miután a kérelem visszavonása dolgozni, és megtalálják a kölcsönös megértés a vezetés nehéz lesz, mivel mindkét kollégák és a fej meg fogja érteni, hogy a lehető legrövidebb időn belül elhagyja a cég. „Tehát, mint mondják, menj - menj! De az is lehetséges, helyzetet, amikor a főnök eltántorítani attól égetés, ajánlatot tett, majd a kérelem visszavonása logikus és indokolt „- mondta Catherine.
hagyja el a barátaidnak
Ha a helyzet fordított, és akkor nem fog menni „saját”, minden sokkal nehezebb lesz. A gyakorlat azt mutatja, hogy a cég úgy dönt, hogy részben a munkavállaló csak akkor, ha az együttműködés már nem hatékony szerint Elena Ivanova. Ebben az esetben van egy időszak nehéz, különböző időtartamú tárgyalások. Az érvelés utasítás eltérő lehet, de a munkás, gyakran érzését kelti az igazságtalanság. Ha egy személy ideges, érzelmek kap a jobb, és a vágy, hogy az összes, különösen a kollégák, beszélni „mik azok a rossz és a jó, én” go „hogy az a személy.” Elena nem javasolja megtenni. „Mindig meg kell próbálni, hogy világosan gondolkodni, elemezni az okokat kezelése és terjesztése az extra információt, hogy nem célja azoknak, akik nem vesznek részt a tárgyalásokon” - ajánlja Ivanov.
Alapján anyagok JOB.RU
További információk a témával kapcsolatban: