Elbocsátás annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató
Translation dolgozói elbocsátások kialakítás - a helyzet, hogy ritkán fordul elő, így néha azt eredményezi, hogy egy zsákutca mind a munkavállaló és a munkavállaló személyzeti osztályán. Tekintsük a helyzet közelebb, és próbálja, hogy fontolja meg a részleteket.
Típusai munkajog átutalás
A legfontosabb feladat, amikor a személyzet - a megfelelő papírokat. Paramount szüksége az alábbi dokumentumokat:
- Alkalmazott írásos kérelmet átadja őt egy másik szervezet (abban az esetben, azt fogja találni egy új és alkalmas arra, hogy neki egy pozíciót egy másik cég).
- Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló át (ha a munkáltató elutasítja saját fordítás).
Alapján kell csak egy nyilatkozatot írt maga a munkavállaló. Ebben a tekintetben, amint azt érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás a célja a fordítás a belső és külső. A belső transzferárak - a megújulás egy nagy szervezet, például az egyik egység (ág) a másikra.
A külső fordítás - az elbocsátás alkalmazottja a jogi személy számára munkavállalás céljából másik. A második fajta abszolút kizárt előzetes írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. A cikk 72.2 TC Hungary felsorolja azokat a helyzeteket, amelyekben a belső átcsoportosítás végezhető az engedélye nélkül.
Nyilatkozat egyik alkalmazottja úgy van kialakítva, hogy ez feltétlenül tartalmaznia kell:
- elutasításának napjától;
- A pozíció, amelyre a munkavállaló befogadja;
- A szervezet neve, amelyhez a munkavállalót át;
- a munka jellege (meg kell adni a „folyamatos”);
- várható időpontja hivatalba.
A kiadott nyilatkozat a vezetője a szervezet nevét.
Ez fontos: Ha kilép a célja a külső átruházás, a munka jellege csak akkor lehet állandó.
A kezdeményezés az átmenet egy másik munkáltató. Megállapodás. biztosítékok
Nagyon gyakran az emberek, miután megtaláltuk a megfelelő pozíciót más szervezet elutasította teljesíti alá a törvény a héten, majd hozza a dokumentumokat a foglalkoztatás az új társaság. Azonban nincs garancia a Munka Magyarországon ez a személy nem értem. A helyét az új cég egyszerűen eltarthat, amíg ő is részt vesz a feldolgozás és a papírmunka.
Garanciák az ilyen munkavállaló csak akkor nyújtható abban az esetben, ha az égetés végzik annak érdekében, hogy megtérít minden megállapított szabályok a jogszabályokban.
Figyelembe vesszük az összes alternatív változata lehetséges egy ilyen helyzetben:
- Verzió One. Jövő vezetői levelet küldött a szervezetnek, ami foglalkoztat embereket azzal a kéréssel, hogy utasítsa őt a pozícióját a sorrendben transzfer. A levél kiadott hivatalos formában, nevében a cég vezetője. Ez szolgál majd garanciát. Ha az új vezetés elhagyni ezeket a kötelezettségeket, akkor jár az adminisztratív felelősség megsértése miatt Magyarországon a jogszabályok, valamint a bírságot. Felelősség határozza meg attól függően, akik megsértik a kódex (a jogi személy, a hivatalos vagy önfoglalkoztató).
- Version Two. Ha meghívólevél nem, ez a kézikönyv is segíthet egy személy az ő tervezési igény szerint. Az ilyen esetek nem ritkák. Például, egy kényszerű csökkentése a szervezet „A” tárgyal a szervezet a „B” része a munkavállalók, hogy a megüresedett.
- Harmadik változat. A háromoldalú megállapodás valamennyi fél között. Ez a legjobb megoldás, de a legkevésbé valószínű, hogy a gyakorlatban előfordulnak.
Ez fontos: a személyzet jobb, hogy egy példányt a megállapodás vagy a levelet a jövőben vezető és tartsa fel mindaddig, amíg nem erősítik a hivatalban.
Mikor és milyen körülmények között egy átmenet egy másik munkáltató transzfer
Ennek legfőbb feltétele az átadás - az érdeklődés a munkavállaló. Azt is joga van kérni, hogy hagyja el, mielőtt a elbocsátás. Ezért előfordulhat, hogy a két oldatot (mind a törvényes)
- Szabadságot engedélyezhet. Ebben a megvalósításban, az elbocsátás a nap egybeesik az utolsó nap a vakáció.
- Hogy megtagadja az ilyen kérelmet. Abban az elbocsátás lesz szükség, hogy fizessen kártérítést.
Ez fontos: Mivel bonyolultabb papírmunka, a munkáltatónak joga van megtagadni a regisztrációs átadása elbocsátás.
Ha szüksége van egy levél a jövőben munkahelyen
Összefoglalva, ha az a személy, fontos annak biztosítása, hogy egy biztonságos hely a számára, írni kell beszerezni. A munkáltató érdeklődik a képzett személyzet, ügyeljen rá, hogy minden garanciát annak a személynek, aki elintézte az összes paramétert. Ilyen papír nagyon fontos az irányítás, hívja elbocsátás: ha bármilyen ellenőrzés papír lesz a legnagyobb rendben.
A levél a kérelemhez csatolt vagy közvetlenül a fejét.
Dokumentumok, amelyek kell kiadni távozási
Amikor elutasította a fordítás érdekében elkészíti a következő dokumentumokat:
- Egy hivatalos levelet a szervezet elfogadja a foglalkoztatást.
- Nyilatkozat a munkavállaló. Vezetés aláírja.
- Az, hogy a elbocsátás (egységes formában T-8).
- Work-könyv.
- alkalmazotti kártya (Forma T-2).
Semmi bonyolult, ne felejtsd el megadni a pontos oka az elbocsátás.
Az, hogy elbocsátás sorrendben transzfer (lépésről lépésre)
Összegyűjtése felmentési okot a személyzeti osztály dolgozói kezdődik regisztrációs eljárás:
- Először is készít annak érdekében formájában T-8, az ok megjelölésével, és korrigálja a cikket neve Mt. (Art. 77 p., 5., 1. rész). A dokumentumok, amelyek alapján fel kell sorolni. A dolgozók ismerik a dokumentumot, és aláírja azt.
Ez fontos: standardizált formák nem kötelező! Ha szervezete valamilyen formában a megrendelések, akkor meg kell felelnie az általános szabályok szerint.
Az elválás, meg kell adni a munkavállalónak igazolást fizetés az elmúlt két évben, és a munka könyv. Ettől a ponttól kezdve a munkaviszony hivatalosan megszüntette.
Mi van, ha a munkáltató nem hajlandó felvenni
Sajnos, néha ez történik. Volt adminisztráció kötelezettségeit teljesítette, és az új bement elutasítást. Ebben az esetben a munkavállaló perelheti.
Abban az esetben, hogy az elbocsátás a fordítás végre megfelelően, a bíróság uralkodik a felperes javára. Ez nagy szerepet játszik a formalizált korábbi megállapodás vagy meghívólevele cég (lehetőleg az égetés előtt, hogy egy-egy példányt).
Ha az alperes elveszíti a pert, akkor köteles elfogadni a felperes szolgáltatást. Ezen kívül ő néz bírságot. Jogi személyek, a mérete ma 30.000 50.000 rubelt. Felfüggesztheti a tevékenység legfeljebb 90 napig, és ez komoly. Mert elkövetett reszuszpendáláshoz tevékenység időtartama 1-3 év.
Ez fontos: az Mt. Magyarország tilt minden vizsgálati személyek, akik abban a helyzetben vannak a fordítást. A vállalat vezetése teszi a választást tudatosan és válaszolnia kell a tetteikért.
A nagy és önérzetes szervezet harc igazi szakemberek, amely a legjobb feltételeket, a karrierlehetőségek és egyéb jogosultságokat. Amikor megkapja a jobb ajánlatot nem szükséges a szabványos elbocsátás eljárást. Transzfer az új cég nem bonyolult, de támogatja azt garantálja, hogy helyet takaríthat meg.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Az, hogy elbocsátás az Orosz Föderáció Mt.
Orvosi kivizsgálás foglalkoztatás - a költségek
Vizsgálati eljárás a foglalkoztatás