Eljárás, ha a munkavállaló nem veszi munkát könyvet, miután az elbocsátás
De egyre gyakrabban fordulnak elő a szervezetek más esetekben. Néha munkások, feladta karrierjét, felejtsd el az a tény, hogy a munkáltató maradt munkaviszonyuk történetében. Dolgozók nem intézkedni neki vissza, és a felelősség a vállán a munkaadók.
Ez a cikk, fő célja a tanulmány a lehetséges helyzeteket, például, ha a munkavállaló nem veszi munkafüzet miután elhagyják. Arról, hogy hogyan kell visszatérni a munka könyv gondtalan munkás cikkünkben.
Hogyan, hogy a munkaerő-könyv elbocsátott munkavállaló, ha nem veszi meg?
Most kinyitotta sok út, és arra törekszik, hogy meghódítsa az új magasságokba. A munkavállaló lehet menni dolgozni, a másik végén a város, változtatnak lakóhelyet, vagy elhagyják az országot teljesen.
Az emberek mind különbözőek, ezért a terveket az egyes nem jósolható. De néha alapján az öröm az a tény, hogy a kellő időben dolgozott ki, a számítás ki, és az állítások nem találtak, a munkavállaló lebontja a helyéről, néha elfelejti a fontos dokumentumokat. Bizonyára sok munkáltató a nagy cégek és a nagyvállalatok sok munka könyveket, amelyeket nem vesznek időben a személyzet.
Sok munkáltató nem ismeri közelről a Munka Törvénykönyve is vakarja a fejét, hogy mit kell tenni, ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén egy könyvben napján elbocsátás. Valaki azt akarja, hogy gyorsan megszabadulni tőlük pusztít valaki úgy dönt, hogy dobja valaki teljesen elrejti a legtávolabbi fiókot, és felejtse el a munkavégzés után.
Az Mt. már régóta kifejlesztett egy szabály, hogy a munka eredménye kártya szükséges bevinni csak egyféleképpen, és nem a másik irányba.
Hatnak, hogy megtagadja átvételét a munkafüzet a nap elbocsátás
Hogyan lehet?
Sajnos sok munkáltató figyelmen kívül összeállította a törvény annak a ténynek köszönhető, hogy úgy vélik, hogy nem szükséges, és nem lát értelme van. Valójában azonban hiánya miatt valamely cselekmény a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy ez a munkavállaló kezdeményezi a vágy hiánya, hogy a munkaerő.
Továbbá, a munkavállaló teljesen felépülni a munkáltató a büntetést, amit szándékosan tartja működik. Annak érdekében, hogy így nem tartoznak a csalit a tisztességtelen dolgozói kell gondolni elkészítése cselekmény elutasítás megkaphatják foglalkoztatási rekordot.
töltelék
Általában tiszta formában a cselekmény elutasítás szerezni foglalkoztatási rekord nem létezik. Sok munkáltató lehetővé kitölteni azt kézzel. De sok nagyobb szervezetek már megvan a saját formája és írás mintákat. Így a dolgozóknak, hogy írjon az e törvényben a nevét, címét, amelyre elutasítja.
A szövegben a törvény, meg kell jelölnie az oka annak, hogy nem akarja, hogy a munka könyv. Általános szabály, hogy a leggyakoribb válasz erre a kérdésre - a vonakodás, hogy vegyenek részt a formális foglalkoztatás.
Ezt követően a munkavállaló hozza a dátumot az írás és az aktus az aláírás és ad a munkavállaló a személyzeti osztály. Ez viszont, elküldi a tanúsítványt a mappát a munkavállaló személyes üzlet. Ebben az eljárásban a törvény az írás jön a logikus következtetést.
Hogyan, hogy összegyűjtse és jelentést készít a szükséges megjelenni a munkaerő-kártyát?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a következő eljárást, hogy elérjék a kívánt eredményt, úgy véljük, minden egyes intézkedés külön-külön.
értesítés
De jó, hogy ezt a tényt feljegyzi, hogy, ha a munkavállaló azt mondja, hogy nem ez volt, akkor adjanak neki megdönthetetlen bizonyíték. Egy hosszabb, de hatékonyabb módon kommunikálni keresztül küldött tértivevényes levélben. Worker valószínűleg megkapta a levelet, ha a boríték nem jön vissza.
Hogyan lehet?
Hozzon létre egy értesítés jelenik meg a könyv, akkor a munka semmilyen formában. mivel a jogszabályok nem biztosított egyszeri kezelési formát a munkavállaló, aki a szervezetnél, és nem kerül bele a munkaerő.
Bejelentés készül egy közönséges lapos, ami azt jelzi, hogy a küldő adatait, azaz nevét, indulási idő, kapcsolatok és egyéb adatok a korábbi munkahelyen.
További információ a bejelentés tájékoztatást arról, hogy a munkavállaló nem biztos, hogy jönnek a munkaerő dokumentumokat.
Milyen időre szeretne küldeni?
Azonban, szintén az Mt. vannak utalások arra, hogy a munkaerő kell adni a munkavállalónak idején utolsó napján bányászati őket területén a szervezet.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak kell feltétlenül azonnal észlelése után az a tény, hogy a munkavállaló nem vette a munkafüzet, hogy tegyen lépéseket a küldeni.
Kézhezvételét követően járult hozzá a szállításhoz szükséges, hogy készítettünk egy e-mailt a mellékleteket.
Ha a munkavállaló megkapta a hozzájárulást átadása a munkafüzetet az e-mail, meg kell tudni, hogy bizonyos szabályokat küldésének dokumentumokat.
Work-könyv egy nagyon értékes papírt. így küld az első osztályú kell küldeni. Így lesz nyomon követni a mozgását a leveleket a pillanat, amikor eléri a szállítás helyét.
Is írt foglalkoztatási rekord lehet kiadni az adminisztráció küldött egy különleges értéket. Ehhez a munkáltató értékeléséhez szükséges dokumentum pénzben. Ezen túlmenően, a kézhezvételét írni foglalkoztatási rekord szükséges beruházni egy speciális formája. Az űrlap tartalmaznia kell egy listát a beruházások a levélben.
Ez úgy történik, hogy ennek eredményeként a küldemény elveszett fontos dolgokat. Emellett néhány, a személyzet nem tiszta-mail kéznél és magáévá értékes dokumentumokat. Ez nem teszi lehetővé a megfelelő készletet.
következtetés
Továbbá, a munkavállalók hívja fel a munkáltatót, hogy felelősséget jogellenes visszatartása munkaerő. Ezért, mielőtt felejtsd el a munkások, akik a közelmúltban elbocsátották, jobb, ha a személyes fájlok azok tartalmát a munkaerő dokumentumokat.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!