Az, hogy az elbocsátás a közszolgálati megfelelő
A köztisztviselők, mint ahogy az összes többi dolgozó polgár lehet utasítani a munkahelyen. Összes funkcióját megszünteti a munkaszerződés ilyen alkalmazottak, beleértve a számítási eljárást és dokumentálása, speciális jogi szabályozás.
Ezek szerint a szabályozás meghatározza a megszűnési ok szolgáltatási tevékenységek végzett papírmunka és értékelte a rendelkezések a fizetési gyakorlat.
törvényhozás
Külön szövetségi törvény minden árnyalatok a munkaviszony megszűnése a foglalkoztatottak közszolgálati.
Is alkalmazni kell a munkavállalók egyes rendelkezéseinek 81. cikke az Mt.
Jelenleg erre számos példa található feljegyzés. Például által kiadott dokumentum a Munkaügyi Minisztérium, a Szövetségi Pénzügyminisztérium és a Minisztérium Természeti Erőforrások.
A munkavállaló jogosult elhagyni saját kezdeményezésre (opcionális). Az eljárás ebben az esetben nem sokban különbözik az elfogadott normák. A munkavállaló értesíti felettesét, és kéri, hogy felmondja a szerződést az adott napon. Az ilyen nyilatkozat törölhető számított tizennégy napon a dokumentumot, ha felszabadult helyzetben a vezetés egy másik munkatárs nem található.
Orvosi recept (indikációk) is jó ok arra, hogy kapjunk egy másik munkaállomásra vagy a végleges kiszámítása.
A munkavállaló be kell nyújtania egy orvosi jelentés alapján, amely nem kerül elő elbocsátás. Sőt, a munkáltató köteles nyújtani a megüresedett helyre. ha van egy a szervezeten belül. Elutasítás esetén, hogy elfoglalják a javasolt helyszín kapott a munkavállaló írásban, a fejét kezdeményezi az eljárást az elbocsátás alapján a 73. cikk a TC és cikkek a közszolgálati törvény.
Szabályozás lehetővé alkalmazottak lefordítani egy másik szervezetnek. Ezekben az esetekben a kezdeményezés lehet venni mind a munkavállaló és munkáltatója. Például, a csökkentés dolgozó alkalmazottak közeledik a fordítás növekedésével jár együtt a hivatalban. Továbbá, az ok szolgálhat egészségromlás és szükségességét a munkavállaló egy sokkal kényelmesebb munkakörülményeket.
Nyugdíjkorhatár elérése - az egyik leggyakoribb oka a megszakítását teljesítményt.
Ezek a polgárok hivatkozhatnak speciális előnyöket nyugdíj felhalmozott
A másik oka a folyamat megkezdése elbocsátás a dolgozó halála miatt, vagy vallomás egy személy hiányzik.
A munkaerő-könyv a munkavállaló, egy megjegyzés szerepel, ami után el kell távolítani a személyzet.
Az érvényes okok közé tartozik a szerződés megszűnése miatt büntetett előéletű (az úgynevezett elbocsátás alatt, például lopás vagy kár, hogy a lakosság egészségét).
Továbbá, a munkavállaló elveszíti bizalmát vezetést. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló megbízott tárolása bizonyos tárgyi eszközök vagy készpénz. A munkáltató befolyásolhatja a bizalmat, többek között, és hamis adatokat (pl, a kínálat a hamis dokumentumok, eltitkolása jövedelem, és így tovább).
Csökkentését vagy megszüntetését - egy jó ok a kilépő kormányzati szolgáltatások egy adott szervezet. Mindkét esetben a munkavállaló számára ingyenes munkahelyen. Vagy végre annak irányát a tanfolyamok a készségek javítására. Csak miután a hiba, ami a munkavállaló, a felügyelő joga van felmondani a munkaszerződés.
Az alap lehet a kitüntetést egy bizonyos kor (a maximálisan megengedett hatvan éves), nem halad a teszt (ez eltarthat egy ideig a három hónap és egy év), a végén a szerződést.
Az eljárás dokumentálására
Munkaszerződés törlési folyamat által kezdeményezett két rendszer:
- A munkavállaló által kiadott határozat a felügyelő. Leggyakrabban ez akkor történik, ha a csökkentés a működőképes állapotba, megszüntetése egy adott szervezet vagy kötelességszegés által elkövetett alkalmazottja.
- Alkalmazott önálló utal, hogy a személyzeti osztály, írja a megfelelő alkalmazást, és bemutatja szükség ebben az esetben a csomag dokumentumok.
A nyilatkozat által kidolgozott formanyomtatványon. Nem kell, hogy töltse ki egy speciális formája. A munkavállaló azt kéri, hogy felmondja a munkaszerződés és a dokumentum jelzi ennek az oka. Például, ha van egy beszédet a betegség, akkor utalni kell az orvosi jelentést.
Rendeléskezelés felhívja a szabványosított alak (T-8). Megadása az oka a szerződés megszűnése és dokumentációs bázis.
A munkavállaló köteles a teljes dokumentumot beolvassa és leteszi az aláírása.
Ezt követően, a személyi igazolvány és a munka könyv, hogy megfelelő jegyzeteket. Lépett az ész és a hivatkozás a jogszabály, valamint a helyi dokumentumok (megrendelések, rendeletek).
Ha megbetegszik a próbaidő alatt? Ez nem jelent problémát! Tudjon meg többet arról, hogyan, hogy megvédjék jogaikat, ha elolvassa ezt a cikket.
Minden információ a kifizetés a kórház a hétvégén megtalálható az alábbi linkre.
Kezét egy korábbi alkalmazottja állami szervezet kapja:
- fizetés az utolsó munkanapon hónapban;
- kompenzációs díjat kihasználatlan üdülési időszakban;
- ha a felszámolása végezzük (a szervezet zárva), emellett felhalmozott előnyök egyenlő négy hónapos fizetés;
- felhalmozott juttatásokat az időszakra keresnek új állást (2-3 hónap, és legfeljebb hat hónapig fizetett a messzi északon).