Elbocsátás a fogyatékosság, modern vállalkozó
Az elbocsátás a fogyatékos csoport 2 munkáltató által ki lehet adni azon személyek vonatkozásában, részleges látásvesztés és a hallás, beszéd zavarok.
Ahhoz, hogy megtalálja a választ, hogyan kell tüzet egy fogyatékos 3 csoport, meg kell érteni, akik ebbe a csoportba tartoznak. Köztük van személyek csökkent a normál munkaképesség 25% -os vagy annál nagyobb. A munkakörülmények e szakemberek határozzák alapján egyéni rehabilitációs program.
Égetés 3 csoportok letiltva a munkáltató intézkedik tekintetében polgárainak cukorbetegség, a magas vérnyomás és a veszélyes szívrendellenességek, vesebetegség, végtag deformáció.
Dokumentumok megerősítik a fogyatékosság
A rehabilitációs programot
Az INRA lehet tüntetni annak szükségességét, hogy a munka egy mennyiségének csökkenése a munkaerő. Ha a munkavállaló a órabér jelenléte az ilyen nyelv a INRA, fej, hogy csökkentsék a műszak, vagy naponta egy órát vagy többet.
Ha a munkáltató nem hajlandó végrehajtani a rehabilitációs program, és lehetővé teszi az illegális elbocsátás a fogyatékosság, a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a bíróság. Kivételek olyan esetek, amikor a munkáltatók vannak dokumentálva bizonyítani, hogy nem lehet csökkenteni a váltás.
A rehabilitációs program egy ajánlást. Az állampolgároknak joguk van megtagadni a javasolt intézkedések részben vagy teljesen.
Fontos letiltotta INRA mentesített szervek és szervezetek a felelősség megsértése miatt a programba. Ha a munkavállaló nem hajlandó végrehajtani az INRA és egyetért azzal, hogy továbbra is működjenek együtt azonos feltételek mellett, a munkáltató köteles megőrizni a pozícióját neki. Elbocsátás a fogyatékosság ebben az esetben szinte lehetetlen.
Lehetséges, hogy utasítsa el a fogyatékkal
Lehetséges, hogy utasítsa el a fogyatékkal élő (fogyatékos)
Igen, ez lehetséges. Hogyan, hogy utasítsa el a fogyatékos után orvosi jutalék? Szünteti meg a munkaviszonyt a személy kapcsán elismerését néhány fizikai korlátai a munkáltató jogosult, ha a munkavállaló elveszíti azt a képességét, hogy ellátni feladatukat. Szerint o. 5 órán át. Az 1 st. 83 TC RF, ez lesz az úgynevezett uborkaszezon, akaratától függetlenül a felek. Bizonyítsuk be, a hiba a személy lehet egy bejegyzést alapján minősítést. Ez megköveteli a kötelező jelenlétét a Bizottság képviselője a munkaügyi ellenőrzés. Miután az elismerést a személy képtelen dolgozni, akkor nem kell, hogy dolgozzanak ki egy 2-hetes időszakban.
Elutasíthatja fogyatékos (munka)
Jelenlétében az orvosi jelentést, a munkáltató felfüggesztheti a szakember ellenjavallat munkát végezzenek alapján az Art. 76 TC RF, ha a munka a szerződés szerint végrehajtását igényli azok a funkciók, amelyeket nem lehet elvégezni jelenléte miatt az ellenjavallatok medzaklyuchenii.
Ebben az esetben a munkáltató nem köteles fizetni a béreket során a felfüggesztés időtartama, ha a munkaszerződést (vagy kollektív) másként nem rendelkezik.
Elvetése fogyatékos, megtarthatja a munkaképesség, amikor a rendelkezések a törvény (n. 8 órán át. 1 evőkanál. 77 TC). Kezdeni, a munkavállaló hez változtatni a munkakörülmények összhangban rehabilitációs program:
- Változtatások nélkül a szerződést, ha a hatóságok a lehetőséget, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a munkavállaló számára.
- Aláírásával egy további megállapodást. Ha a kezelő nem tud létrehozni különleges feltételek, amelyek lehetővé tették a fordítási fogyatékosság más munkát írásban hozzájárul. A döntés, hogy át adják ki külön megrendelés.
Hogyan, hogy utasítsa el a fogyatékos 3 csoportban? Oldódási szerződés igénypont szerinti. 8 óra. 1 evőkanál. Magyarország TC 77 lehetséges, ha a munkáltató nem tud konkrét feltételek és a munkavállaló megtagadja írásban átvinni egy másik munkát. Ezen kívül van egy ilyen törvény, ha a szervezet nem lehet olyan munkahelyi környezetet teremtsünk a szükséges feltételeknek, és nincsenek hozzáférhető helyzetben, hogy megfeleljen speciális korlátozások alá esik a medzaklyuchenii.
Hogyan, hogy utasítsa el a fogyatékos csoport 2-ben? Szünteti meg a munkaviszonyt lehet a következő sorrendben:
- Végezzünk egy speciális értékelése dolgozók munkakörülményei a fogyatékos összehasonlítani az értékelés eredményei azzal az ajánlással, INRA.
- Vegyük ki a szakember dolgozik ellenjavallat.
- Bizonyította az üres álláshelyek megfelelő tiltva.
- Javasolj munkás megüresedett és kaphat írásos lemondást. Az írásos javaslatot a feladatok listáját kell megjegyezni a hivatkozást a rendelkezések INRA és az orvosi jelentést, jelenlétére utal ellenjavallatai korábbi munkát. Akkor például, kérje a munkavállaló, hogy válaszoljon egy héten belül, - ezt a kifejezést a törvény nem határozza meg, de egy hét - egészen megfelelő idő a döntéshozatal és a válasz.
- Kap írásos elutasítást, és kiad egy rendelést elbocsátás.
Ha a munkavállaló elfogadta az ajánlatot, hogy átutalás, utasítsa el azt, hogy nem.
Hogyan, hogy utasítsa el a fogyatékkal csökkentés
Ha a munkáltató haladéktalanul értesíteni a hatóságokat, a szociális védelem és a foglalkoztatási szolgálatok, a fogyasztó jogosult felmondani a szerződést egy állampolgár korlátozott képességekkel alapján létszámcsökkentés vagy a személyzet.
Fogyatékosság nem feltétlen alapot természetvédelmi munkát. Ha a kollektív szerződés másként nem rendelkezik, az elővásárlási jog fenntartása helyzetben:
- Rokkantak A Nagy Honvédő Háború és katonai akciók.
- A polgárok, akik megkapták ezt a papírt, üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
- Személyek 2 vagy több gyermek, eltartott.
- Polgárok, akik a csak a munkavállalók a családban.
Elbocsátás idején kórházban
Kérésére a fejét a elbocsátás idején átmeneti munkaképtelenség nem lehetséges ok nélkül. Ha egy állampolgár teszi ki a beteg, hogy a kezelés során fenntartja a munkahelyen.