Végkielégítés rokkantsági szabályok, jellemzői és kifizetések rendjét, a méret és a

előző ◈ a következő

Végkielégítés rokkantsági szabályok, jellemzői és kifizetések rendjét, a méret és a
Munkaügyi tevékenység gyakran magában rejti annak veszélyét az egészség elvesztése. Súlyosan beteg ember nem a körülményektől függően az oka a cég.

Mindenesetre ő szembesül a dilemmával, hogy elhagyja, vagy folytatni a munkát.

Az első esetben, akkor jóvá végkielégítés fogyatékosság ha legalizálják papírok helyesen.

Bizonyos esetekben kell biztosítani

Minden szabály a elbocsátások mozgáskorlátozottak jogszabályok meghatározott Mt. Magyarországon.

Például a 83. cikk e jogszabály kimondja:

Art. 83. Az Mt.

„A munkaszerződésben meg kell szüntetni az alábbi körülmények miatt a felek irányítása:

5) elismerése a munkavállaló teljesen munkaképtelen összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország ... "

Végkielégítés rokkantsági szabályok, jellemzői és kifizetések rendjét, a méret és a
Itt van szó, kizárólag a személyek, az 1. csoport fogyatékosság. Ő van rendelve a teljes veszteség keresőképesség.

Ellenkező esetben a munkavállalók, akik az adott 2. és 3. csoport fogyatékosság. Ők dolgoznak nem tilos, az egészségi állapota ezt megengedi. A gyakorlatban azonban egy személy szükséges lágyabb feltételeket. Munka után egy par egészséges ő már nem képes.

Kétféleképpen ki a helyzetet:

  • munkaviszony megszűnése és a munkaviszony megszűnése
  • át egy másik helyre (átmenetileg).

A döntést kell hozni kölcsönös megállapodás. Ez azt jelenti, menedzsment köteles ajánlani egy helyet (ha van a munkahelyen), és a munkavállaló szabadon elfogadja vagy sem.

Függőség eredményszemléletű előnyeit elbocsátás oka

A beteg személy kell óvatosan kezelni az irányítási javaslatokat. Gyakran felettesei igyekszik megszabadulni az érvénytelen, azaz, hogy nyomást gyakorol rá, hogy írjon egy nyilatkozatot „tetszés”. ez nem ajánlott.

Az Mt. 73. cikke kimondja:

Art. 73. Az Mt.

„Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. § e kód ".

Ez azt jelenti, hogy független a felek fog okozni a szerződés megszűnését kell tekinteni, mint:

  1. A szervezettség hiánya a helyén, megfelelő egészségügyi okokból.
  2. Megtagadása, hogy át egy másik helyzetbe.
  3. Feltételek helyszíni javítás hatott kedvezőtlenül a test (bizonyos esetekben).

Ha a munkavállaló a korlátozott egészségügyi szakadék kezdeményezi a munkaügyi kapcsolatok (megfogalmazása a nyilatkozat - „önként”), a juttatás nem volt szabad. Ez a személy csak akkor kapnak kompenzációt nem használt nyaralás nap.

Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.

Égetés fogyatékos csoport 1

A fogyatékos 1. csoport végkielégítés kiszámítása kötelező jelleggel.

Milyen dokumentumokat kell biztosítani

Végkielégítés rokkantsági szabályok, jellemzői és kifizetések rendjét, a méret és a
Annak érdekében, hogy lehúz a fogyatékkal fizetés, szükséges bizonyítani a fogyatékosság. Ez szükséges ahhoz, hogy a menedzsment a következő dokumentumokat:

  1. Igazolás a fogyatékosság, végre egy hivatalos formában (jóváhagyta az Egészségügyi Minisztérium Magyarország № 41).
    • azt fel kell tüntetni a rokkantság foka által létrehozott orvosi bizottság.
  2. Adatok a végrehajtásával összefüggésben bizonyos munkák korlátozások egészségügyi (amelyet a kórházban).
A munkaszerződésben kell megtennie a sorrendben. Ebben a papír, ideértve a rendelkezésére álló írásbeli elszámolást juttatást.

árnyalatok hézag

Alapján papírokat fogyatékosság vezetője dönt, hogy be kell mutatni írásban a munkavállaló:

  1. Ha felkérik, hogy egy másik szolgálati helyen, a személy kell, hogy írjon előtt lehetséges pozíciók: „egyetértek” vagy „megtagadja”.
  2. Abban az esetben, nem hajlandó tovább dolgozni, egy állampolgár ír egy levelet a lemondását. Meg kell adnia a „egészségi állapotát”.
  3. Személyzeti tervezetének elkészítése érdekében, az okok, amelyek a következők:
    • igazolás a fogyatékosság;
    • nyilatkozat a munkás.
Az aláírt és nyilvántartásba vette érdekében tájékoztatnia kell a fogyatékkal élők. Ez azért van, hogy elkerülje a bíróság a panaszt.

Van egy másik lehetőség. Az Art. 73. Az Mt.:

A méret a kimeneti kompenzáció

  1. Citizens fogyatékosság (1. csoport).
  2. Dolgozók, akik nem fogadták el a javaslatot el egy másik helyre.
  3. Emberek, amelyben a társaság nem tud megfelelő munkát.

Ez díjakat meg kell felelnie a átlagkeresete a munkavállaló egy kéthetes időszakban.

Ezen túlmenően a törvény nem tiltja attól, hogy egyéb kifizetések. Ezeket lehet a csoportos vagy munkaszerződést. Ha az ilyen rendelkezés a dokumentumban van, akkor az érvénytelen jóváírásra a megfelelő összeget.

További támogatás nem lehet kevesebb, mint ahogyan abban a TC.

számítási módszer

Egy állampolgár birtokolhat, hogy kitaláljuk, hogy mennyi pénzt kell a kötelező fizetés. Ehhez számítsuk ki az átlagos napi bevételeit.

  1. Megtett minden részt vettek az elmúlt 12 hónapban (a nap a felmondás) összegét (ML), kivéve:
    • utazni;
    • hivatalos kórházi fizetés;
    • anyagi segítséget.
  2. Számított a pontos összeget a hulladékot a nap (DD).
  3. A mutatók vannak osztva: ML / CD = CD. Kiderült, az átlagos napi jövedelem.
  4. A kibocsátási egységek mennyisége egyenlő: SD x 14 nap.
Utazás és fizet ez nem szerepel a számításban.

Az összeg nem haladja meg a háromszorosa az átlagos havi jövedelem, vele adókat nem számítva.

A leírt eljárás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a fogyatékosság kapott a hiba a munkáltató.

Finomságok az adó és egyéb levonások

217. cikk Az adótörvény kimondja, hogy ez a fajta kifizetés nem adóköteles. Azonban, általában csak a maximális összeg:

  1. Ha az ellátás teljes összegének, amikor a fogyatékosság több mint háromszor nagyobb az átlagos havi jövedelem egy személy, az adók kiszámítása.
  2. Ezek venni a fölös mennyiségű jövedelemszint korlátozásokat.
A Far North (és megfelelő) határérték előnyöket nőtt. Ez megegyezik a hat havi átlagkereset a munkavállalót.

A biztosítási díjak, hogy kompenzálják a kimenet is, nem kellene, hogy vegye. Ilyen művelet végezhető esetén:

  • A személyes vágyak az állampolgár (írásban benyújtott);
  • meghaladó összeg határoló aránya (lásd fent).
Tartásdíj tartják megfelelően a végzés végrehajtásának állampolgár jövedelem. Nyomtató kompenzációt fogyatékosság ilyen típusú fizetés nem közölnek.

Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.

  1. Magyar szabályozás előírja az esetek juttatások kifizetését a fogyatékosok lemondását.
  2. Számítása amikor a munkaügyi kapcsolatok bomlanak kívül álló okok miatt, a felek irányítása oka.
  3. A kompenzáció összege levonás csak akkor, ha annak értéke meghalad egy bizonyos határt a törvény.
  4. A Far North Boundary árbevétel, mint a többi régióban.

Elbocsátás a fogyatékosság

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő