Az elbocsátás a munkáltató által le van tiltva 3 csoport
Az elbocsátás ilyen alkalmazottak - egy összetett kérdés, amit meg kell rendezni. Ha a cég megváltoztatja készülék és a személyzet megbízott más munkát, és a munkavállaló - a fogyatékkal élő személy nem tud megbirkózni vele kapcsolatban a fizikai állapot, a munkaszerződés megszüntethető a munkáltató, megjelölve az oka. Ez nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Az elbocsátás a fogyatékos személy, a Munka Törvénykönyve
Az Mt., mielőtt utasítsa el a munkavállaló a posztjáról, amit nem tud megbirkózni a menedzser kell ajánlani neki egy áthelyezését egy másik pozícióba. Ha egy állampolgár vállalja, hogy egy ilyen feltétel, szükséges, hogy megújítja a munkaszerződés.
Ez szükséges regisztrálni:
- Új munkakörülményeket;
- Új bér;
- fordítás ok, ami elég indokolt.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, vagy ha nem sikerül megtalálni a megfelelő új munkát, a munkáltató joga van felmondani a munkaszerződést. Végrehajtása ezt a folyamatot, a munkáltató utalhat 77. cikke TC Magyarország 8. Vegye figyelembe, hogy a munkavállalónak kell előre figyelmeztetni az ő közelgő elbocsátás.
Töltse le a legújabb felülvizsgálata Mt.
Az elbocsátás a munkáltató által le van tiltva 3 csoport
Általában az emberek a harmadik csoport a fogyatékosság működhet ugyanúgy, mint a többi dolgozó polgárok. Hogy képesek dolgozni majdnem eltört, de még mindig kívánatos terhelésének csökkentése érdekében romlásának elkerülése érdekében.
Harmadszor a rokkantság foka kaphat:
- Emberek cukorbetegség;
- Állampolgárok betegségekkel a kardiovaszkuláris rendszer és a vesére;
- Azok, akik egy finom deformáció a kéz vagy a láb, amely nem zavarja a teljesítményüket.
Az elbocsátás a munkáltató által letiltott harmadik csoport lehet tartani abban az esetben, ha egy alkalmazott van jelen a munkahelyen több mint négy hónap (kell a hosszú távú kezelés). Ebben az esetben a munkafolyamat tétlen, és szükség van egy új alkalmazott.
Sokan aggódnak, hogy utasítsa el a fogyatékkal 3 csoport csökkentése? Miután a fogyatékosság szolgál majd egyfajta garancia a munkavállaló, különösen akkor, ha megszerezte a munkahelyen sérülés miatt. Más szóval, a fogyatékosság - ez egyáltalán nem jelenti a prioritások csökkentésére.
Önkéntes elbocsátás tiltva 3 csoport munka nélkül
Amint azt ebben a cikkben az alkalmazottak - fogyatékos emberek, az egyik oka annak távozása lehet egészségromlás. Cikke szerint a 80 TC tartozik. alárendelve a rokkantsági csoportba megy keresztül ugyanazon szakaszában az elbocsátás a rendszeres munkavállaló:
- Írja be kérelmet az igazgató azzal a kéréssel, hogy lemond;
- Szállj be a számítás a számviteli és a megfelelő foglalkoztatási dokumentumokat.
Egy kivétel ebben a folyamatban az lesz, hogy a polgárok nem szükséges teljesíteni szükséges tizennégy nap, tekintettel a korlátozott kapacitással.
Ezek utasítsa a fogyatékos csoport 2 beleegyezése nélkül?
Emberek ez a csoport csak dolgozni azok a vállalkozások és a munkahelyek, amely lehetővé teszi az orvosi bizottság. Engedelmeskedik a tanácsot megszegését. Azonban, ha a szakma engedélyezett orvosi vizsgálat, a munkáltató nem utasíthatja el egy személy saját kezdeményezésre.
Az elbocsátás a fogyatékos csoport 2 munkáltató által, ha:
- Teljes elutasítása alkalmazottja át egy másik munkahelyen;
- Ha nem megbirkózni a munkájukat;
- Ha beosztottak elkövetett súlyos megsértését a feltételeket, a munkaügyi jogszabályokat.
Elbocsátás az érvénytelen 2 csoport saját munka nélkül
Ez az eljárás nagyon hasonló a standard eljárás, amely vonatkozik a munkavállalók bizonyos fokú kapacitás korlátai:
Ez a helyzet hasonló ahhoz az elbocsátás fogyatékkal harmadik csoport, hogy nem kell, hogy dolgozzanak ki tizennégy napig.
Égetés rokkantsági csoport 1
Vannak olyan esetek, amikor az emberek a fogyatékossá vált közvetlenül a feladatok ellátása miatt, vagy egyéb körülmények. Ezekben az esetekben a megadott teljes kudarc és ő kapta az első csoport a fogyatékosság. Lényeges körülmény lehet, hogy már teljes megszüntetésének indokait a munkaszerződést.
Végkielégítést érvénytelen
Citizen fogyatékos kártérítést kapnak az összeg az átlagkereset az elmúlt hónapban, ha az elbocsátás történt, mert a vállalat csődbe jut. Is, akkor kap egy készpénzes fizetés összege kéthetes bérek, amikor az orvosi ellátás befejezi munkaképtelenség.
Ha a munkáltató meg kívánja szüntetni együttműködés egyének bizonyos fokú rokkantság, akkor meg kell, hogy végre ezt a folyamatot normái szerint a törvény.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.