A kiállítási eljárását foglalkoztatási rekord elbocsátás időben, alkalmazása szállítási átvételét
Kérdések indul, mint egy alkalmazott, aki még soha nem tapasztalt hasonló, és a munkáltató, aki nem tudja, hogyan kell helyesen végrehajtani hasonló hatást.
Sőt, sok munkáltató, például induló egyéni vállalkozók, és nincs egy nyom, hogy hogyan kell eljárni az elbocsátás a későbbi kiadása a munka könyv. Együtt nézzük a részleteket ebben a kérdésben.
Talán ez annak az eredménye, a kemény munka, akkor elkapni a lényeget, hogy van az elbocsátás, és segít elkerülni a leggyakoribb hibák, ezzel üzembe magukat és alkalmazottaik kellemetlen helyzetbe.
Minden munkavállaló ismerjék jogaikat, nem csak az a tény, elbocsátás, hanem a foglalkoztatás kérdésével rekord, mégis, mert, hogy a munkavállalói jogok, sajnos, eddig gyakorlatilag ismeretlen zöme alkalmazottak.
A nagy százaléka a dolgozók, ha a jogok nem sérülnek hogy igazságot és károk megtérítése iránt.
Kezdjük nézi a helyzetet most.
Ha a munkáltató köteles visszaadni (így) a munkafüzet az elbocsátás?
Tekintsük a szerencsétlen kérdésre, hogy mikor kell adni a munka könyv elbocsátás? A munkáltató köteles kiadni a szakmai könyvet, és a dokumentumok másolatát a munkavállaló közvetlenül az elbocsátás. Ez lehet oka a különböző okok miatt. De annak ellenére, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyszerre egy csomó elbocsátás oka, az alapvető szabályok kiadására foglalkoztatási rekord a megszűnése a munkaszerződés kell tartani - a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a dokumentum elbocsátották. Azt is aggasztja a kérdés az időzítés kibocsátása a munka könyv.
Ebben a tekintetben számos nem túl kedvező eredő következményekért a tudatlanság is előfordulhat. A munkáltató késleltetheti az alkalmazott munkaerő otthon, és a munkavállaló tisztában van a jogellenes intézkedések a munkáltató perelni.
Is, kihasználva a tudatlanság a munkavállaló napján, a munkáltató teljes mértékben késlelteti a kiadása a munkaerő maguktól.
Work-book kell kiadni a kezében a munkavállaló napján hivatalos elbocsátás, azaz az utolsó munkanap. Ezt nem lehet megtenni napján később vagy korábban.
De, sajnos, sok a polgárok nem tanulmányozza az RF Mt., és ennek következtében nem tud ilyen egyértelmű időkeretet.
feltételek visszatér
Mikor és milyen hosszú a munka eredménye kártyát, amikor elutasította a munkavállaló? Így az utolsó nap az ő foglalkoztatási funkcióit a munkavállaló megkapja a kezében a munka eredménye. A jövőben, ha úgy dönt, hová menjen vele.
A munkáltatónak nincs joga, hogy elhalasztja a kiadása ez a könyv. De néha, annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló egy üzleti útra, vagy nem kapja meg a dokumentumot személyesen, ezeket az időszakokat meg lehet hosszabbítani.
Mikor és hogyan tudok készíteni?
Ott volt minden alkalommal a tevékenységek végrehajtására tartott foglalkoztatási történelem a munkavállaló. A munkás kell bemutatkozásra, és megmutatta a dokumentumokat az elbocsátás, hogy vegye fel a dokumentumot.
Természetesen az ilyen intézkedéseket kell előznie egy bizonyos ideig a bányászat. valamint a hivatalos megszűnése a munkaszerződés, amely készült a munkavállaló és a munkáltató. Csak az a tény az adatpontok lehet kiadni foglalkoztatási rekord a kezét elbocsátás.
Hogyan vegye fel a munkát a könyv, hogy a munkáltató nem működik?
Mint tudjuk, a Munka törvénykönyv szerint a szabály, amely megakadályozza a munkás elbocsátása a munkáltató előre, majd meg kell végezni munkájukat funkciók még két hétig. De ezen kívül a szabályokat kód, a munka elbocsátani alkalmazottai - csak két személy, a munkaadói és munkavállalói, és senki másnak nincs joga eldönteni, hogy teljesítette a munkavállaló.
Ha a munkavállaló voltak a körülmények, amelyek nem teszik lehetővé, hogy maradjon a munka még két hétig, a munkáltató hajlandó megfelelni a beosztottja. Azonban az ilyen körülmények között csak egy nagyon fontos tényeket. mint a betegség, sürgős áthelyezés és így tovább.
hozzárendelés okirat
Hogyan lehet?
De néhány gátlástalan alkalmazottak. kívánó gyűjteni a munkáltató büntetést visszatartja foglalkoztatási rekord, perelni, és tagadta, hogy a helyszín és átadása a munkaerő.
Annak érdekében, hogy megvédje a munkáltató, a munkavállalók a személyzeti osztály, a megfelelő jogszabály, hogy megy a magánügye a munkás.
Felhívjuk transzfer munkaerő könyvek távozási A4. Meg lehet tenni mind nyomtatott formában és írásban. Ez a törvény kellene, hogy a munkavállaló dolgozott megelőző időszakra elbocsátás és ezen a napon volt a munkafüzetet. Ezután a munkavállalónak kell írni, hogy megkapta a dokumentumot közvetlenül a kezét, és az ő aláírása.
Csak ezt követően a munkavállaló veszi birtokba a dokumentumot.
Nincs előírt forma elkészítése ilyen aktus, ezért gyakran meg van írva kézzel, egyedi szöveges és megjelenése nagyon hasonlít a nyugtát.
Ez a dokumentum az archívumban tárolt együtt a többi dokumentumot az elbocsátott munkavállaló.
Az eljárás és a kiadására vonatkozó szabályokat
Kérelmet a foglalkoztatás rekord az elbocsátott munkavállaló
Ahhoz, hogy a munkáltató ad egy munka-könyv egy bizonyos időn belül, miután az elbocsátás nem feltétlenül nyilatkozatot tenni. A nagyvállalatok, ahol van egy hatalmas delooborot munkáltatók megkövetelik az alkalmazottak nyilatkozatot tenni a kérdést.
Később ezt a nyilatkozatot csatolni kell a személyi anyagában. De ha a szervezet vagy egyéni vállalkozó ilyen szabály nem áll rendelkezésre, akkor nem kell írni egy nyilatkozatot.
Csak akkor kell kiadni a dokumentumot.
Hogyan kell írni?
Nyilatkozat készül egy lapon a közönséges A4-es lap. Nyomtatás lehet például egy számítógép, de lehet írni kézzel. formában a törvény által előírt nem állnak rendelkezésre, így írhatsz egy nyilatkozatot bármilyen formában vagy írásban kérni az alkalmazottak a személyzeti osztály. Ne felejtsük el a végén a nyilatkozat aláírására és a dátumot.
A minta alkalmazás egy foglalkoztatási rekordot elbocsátás:
Hogyan kell kitölteni?
A nyugtát a munka könyv a kezében az elbocsátás megfelelően kell megalkotni. De, sajnos, sok a munkavállalók és munkáltatók nincsenek tisztában ennek. Nyugta felírható helyett halad a cselekmény, valamint, hogy lehet tenni vele. Az átvételi munkás azt írja, hogy kapott egy munkát könyvet a kezében egy adott számot, és hozza az aláírása.
Előfordul, hogy a nyugta kerül a mondat, hogy a munkavállaló nem rendelkezik a munkáltató vagy alkalmazott a tanszék nem tart igényt a kereteket. Gyakran nyugtát van írva közvetlenül a munkafüzet munkás. Felvétel jellemzően azt állítja, hogy a munkafüzet nem érkezik, tegye a dátum és aláírás. Ennél a töltési bevételek befejeződött.
Tipikusan ilyen okmány ha készül egy külön lapon, küld az archívumot, és ha a munkafüzet - azonnal bemegy a kezében a munkavállaló.
Minta nyugtát a munka könyv elbocsátás:
Mi van, ha a munkavállaló nem kapott munkát könyv napján elbocsátás?
Ha a levél jött vissza, és a könyv nem érkezett, a munkáltató köteles tartani a dokumentumot, amíg rá nem jelenik munkás vagy valaki a rokonait.
Lehetséges problémák és viták
Gyakran elutasította számos problémát kibocsátásával járó munka könyv elbocsátás, amelyek még nem biztosított a jogalkotók. Például, ha egy munkáltató küldi a munkavállaló lakóhelye, és kapja vissza, a munkáltató csak tartsa dolgozik.
Gyakran előfordul, hogy hosszú idő után, hogy kijelentette, dolgozó, aki azt mondja, hogy a munkafüzet ez egyszerűen nem adott, és kezd kártérítést követelni.
A munkaügyi gyakorlatban ez gyakran előfordul elég, és bár a jogalkotó nem biztosítja védelmének lehetőségeit a munkaadó megtévesztés része az alkalmazottak.
Egy másik jelentős probléma, és ezzel egyidejűleg a tér a szabályozás kérdését kiadásának munka eredménye kártya napján elbocsátás. Előfordul, hogy a nap elbocsátás hétvégére esik, és a munkavállaló kénytelen várni, amíg hétfő kiadását okiratát.
De nagyon gyakran az elbocsátás történik, akkor éppen az ellenkezője, és a munkáltató a leginkább addiktív időszak kibocsátó foglalkoztatási rekord. Sajnos, nem minden munkavállaló megfelelő ismeretekkel a munkajog annak érdekében, hogy megfelelően megvédjék érdekeiket.
Hogyan küldjék munka eredménye, ha a munkavállaló a börtönben?
Ha a munkavállaló a börtönben, az ő munkája rekord továbbítjuk rokonaihoz. Ez a gyakorlat gyakori. Ha a rokonok egyszerűen nincs, vagy nem tudnak kapcsolatba lépni velük a munkáltató megtartja munkadokumentum otthon, addig a pillanatig, amikor nem jelent meg a család, vagy a munkavállaló nem szabadul a börtönből magát.
következtetés
Kibocsátása a munkafüzet elbocsátás egy nagyon felelős cselekvés. Ez magában foglalja a személyzet és a személyzeti osztály, és azt a munkáltató és a munkavállaló. Mind a konkrét tárgyak munkaügyi kapcsolatok egy hatalmas felelősség.
Mindegyikük tudnia kell jogaikat és kötelezettségeiket kiállítását követően a munka könyv.
És a munkavállaló és a munkáltató nem lépte túl a követelményeket a törvény, különben meg kell felelnie a bíróság előtt.
Nem számít, milyen okból történt elbocsátás, fontos, hogy az illetékes szakemberek, hogy a végén a munkaviszony megszűnését kapcsolat, és akkor nem csak a tapasztalatszerzés a termelés akció az a tény, elbocsátás, hanem elhagyta a jó véleményt egy másik személy.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!