a rugalmas üzemeltetési módot
Különböző munkafolyamat megvannak a maga sajátosságai. A nagyobb rugalmasság érdekében a jogalkotó határozza meg az extra funkciók a munkaidő. Ők lehet telepíteni az egész egységet, és minden egyes alkalmazottja. Az egyik ilyen mód egyik módja a rugalmas munkaidő.
Mi a rugalmas munkavégzés?
Rugalmas munkaidő - egyfajta munkaidő, amelyben a felek egyetértenek abban vannak beállítva egy bizonyos időkereten amely alatt a munkavállaló kiigazítását munkaidő megengedett. Ilyen ütemezés beállítható mindkét egység és az egyes munkavállalók.
Amikor működő rugalmas üzemmódban, kezdete, vége, vagy a teljes időtartama a nap (eltolódások) határozza meg a felek megállapodása (ch. 1, v. 102 TC RF).
A fő szabályozó dokumentumok a rugalmas munkaidő:
- Mt.
- Ajánlások a módok alkalmazása rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági ágazatok (jóváhagyott. Állásfoglalása az állami bizottság a Szovjetunió N 162, az All N 12-55 of 30/05/1985)
- Rendeletek az eljárást és felhasználásának feltételeit a csúszó (rugalmas) munkarendnél a kisgyermekes anyák (jóváhagyott. Állásfoglalása az állami bizottság a Szovjetunió, az összes ettől 1984/06/06 N 170 / 10-101)
Példák a rugalmas
Jogszabályok lehetővé teszi, hogy a rugalmas ütemezés, amennyire csak lehetséges külön-külön hivatal vagy osztály. Mindazonáltal a menetrend tartalmaznia kell a konkrét szükséges elemeket.
Rugalmas tartalmazza:
A szervezet működik ötnapos munkahét két nap szünet (szombat és vasárnap). A rendes munkaidő alatt 40 óra. A munkavállaló kérte, hogy lefordítja a rugalmas munkarend, hogy reggel vagy este, hogy képes legyen vezetni, és vedd fel a gyermeket az iskolából, és a klubok. A munkáltató beleegyezett, és a következő elemeket meghatározott munkaidő:
- Referencia-időszak - idő (ráta naponta 8 óra.);
- A munkavállaló kell jönnie dolgozni 08:00-11:00 (váltakozó idő elején a munkanap);
- A munkavállaló köteles elhagyni a munka 17:00-20:00 (változó idő a nap végén);
- Tól 11:00-17:00 munkavállalónak kell feltétlenül a munkahelyen. (Rögzített idő);
- Ebédszünet - 01:00.
A szervezet működik ötnapos munkahét két nap szünet, szombaton és vasárnap. A rendes munkaidő alatt 40 óra. Head informatikai részleg kérte, hogy rugalmas munkaidő alkalmazottaik számára. Ennek egyik oka az volt kreatív a munka jellege és a termelékenység növelése, a második felében a nap. A munkáltató vállalta, hogy az alkalmazottak és az IT-részleg a következő tételek munka jött létre:
- Referencia-időszak - hét (40 óra);
- Az alkalmazottak jönnek dolgozni 11:00-15:00 (változó idő elején a munkanap);
- 15:00 és 19:00 között a személyzet szükségszerűen a munkahelyen. (Rögzített idő);
- Ebédszünet - 01:00.
Munkaidő chart, amikor a hajlékony munkaidő
Ha a rugalmas munkaidő vonatkozik -ról figyelembe munkaidő. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a terhelést munkaidő.
Lásd. Összefoglalás munkaidő-nyilvántartás.
A rugalmas munkavégzés lehet használni a különböző módok munkát, beleértve az 5 és 6 napos munkahetet.
Az út során a nyilvántartás vezetése, mint a rendes munkaidő, nem pedig a rugalmas ütemezés.
Az alkalmazottak egy rugalmas ütemezés kap ugyanolyan garanciákat a többi munkavállaló.
Túlóra (feldolgozás) elszámolni a szabályokat összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. Felhívjuk figyelmét, hogy a feldolgozás a fizetés, ha anyaguk végzésével a szervezet a szükséges túlórázik!
flexibilis
A belső szabályozás (a továbbiakban - PVTR), a munkáltató köteles biztosítani és a rugalmas munkaidő egy szervezeten belül. Ha a rugalmas munkavégzést be egyénileg egy konkrét munkavállalói és vezető a szervezet más típusú munkát, akkor az összes előírt feltételek a rugalmas munkaszerződés a munkavállaló.
Ha a munkavállaló csak akkor fogadják el a szervezet, a rugalmas ütemezés szükséges meghatározni nemcsak a munkaszerződés, hanem abban a sorrendben (Form T-1). Az oszlop „körülmények között, a munka jellegét,” kimondja: „flex-time módban, a referencia-időszak - (.)”, Ahol - a referencia-időszak létre a munkavállaló (.).
A kölcsönös megállapodás a munkavállaló és a munkáltató tudja változtatni a munkaidő egy rugalmas ütemezés után bérbeadása. Ehhez:
- hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés, és adja meg benne minden jelentős feltételeit illetően a rugalmas munkavégzés.
- rendelet kibocsátására létrehozásáról szóló rugalmas munkaidő egy adott osztály vagy alkalmazottja. Az egységes forma ilyen megrendelést még nem áll rendelkezésre, ezért a munkaadója állítja saját. A végzés kell megadnia: név, egy vagy több alkalmazott (ha az üzemmód váltás azonnal több alkalmazott), a dátumot és a rugalmas, számviteli időszak rögzített időre, pihenőidőre, a változó időben.
- Hogy megismertesse a munkavállaló (k) a sorrendben kézzel.