Donor szervezetek
Minden munkáltató érdekelt abban, hogy az alkalmazottak dolgoznak és nem zavarja más kérdésekben és általában vonakodnak, hogy kiadja nekik a munkájukat.
Az egyik ilyen a szociális funkciók - véradás.
Nem mindenki válhat donor. Ehhez:
- lennie;
- magyar állampolgár vagy külföldi állampolgár (hontalan) jogszerűen Magyarországon tartózkodnak, legalább egy évig;
- sikeresen át az orvosi vizsgálat, amely feltárta, nincs orvosi ellenjavallat véradás.
Ezután nézze meg közelebbről, milyen dokumentumokat kell kiadni a munkáltató és megszerezni a munkavállaló, ha ez utóbbi úgy döntött, hogy lesz egy véradó.
1. lépés: KÉRÉSÉRE EMPLOYEE NYILATKOZAT hogy kiadja azt a dolgozó kapcsolatban Szállítási VÉR
Része szerint. 1. 186. cikke a TC Hungary napján a vér és annak elemei, valamint napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok munkavállalók munkavégzés alól felmentett. Leggyakrabban, a dolgozók jelenteni a munkáltató tervei vért előre benyújtásával egy megfelelő alkalmazás (1. példa).
De vannak esetek, amikor a munkavállaló adományoz vért értesítése nélkül a munkáltató, hiányzik a munkahely és a jelentéseket az oka a hiányzó vért a szülés után. Az ilyen viselkedés biztosan sérti a gyártási folyamat - az alkalmazottak száma a felügyelő és kollégái tervezik a munkát.
Ugyanakkor a jogszabály nem ír elő feladatokat a munkavállaló a munkáltató tájékoztatására az a szándéka, hogy vért. És, első pillantásra nem tőkeáttétel egy ilyen munkavállaló a munkáltató nem. De megvan a joga, hogy a helyi rendeletek (a továbbiakban - LAD) a joghatósága alá tartozó (a 8. cikk a Munka Törvénykönyve.) Tartalmazza és ebből az alkalomból ... Így a belső szabályzatok (a továbbiakban - PVTR) nyújthat egy speciális elemet:
3.5. Ha a munkavállaló, hogy egy donor, azt tervezi, hogy vért a következő véradás, köteles értesíteni a közvetlen felettesének az előző munkanapon benyújtott írásos kérelem [1].
Ha a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a szándékát, hogy vért az LDF nem regisztrált, akkor a munkavállaló hiányzik, ami megerősíti a joggyakorlat [2].
De nem olyan egyszerű, még abban az esetben, hogy a munkáltató biztosított a LDF bejelentési eljárása a munkavállaló a szándék vért. Nem engedik, hogy a munkavállalót dolgozó véradás nap, ő nem jogosult, valamint a tűz a hiányzások esetén a be nem tartása a sorrendben észre. Amennyiben nem tesz eleget a feladatokat a munkavállaló a munkáltató tudomására, úgy véljük, lehet kezelni a fegyelmi.
2. lépés: elrendelte a kiadás a munkából
Ha egy munkavállaló egy nyilatkozatot személyzeti osztály bocsát ki annak érdekében, hogy engedje őt a munkájából (2. példa).
A munkáltató kötelessége kiadni egy ilyen megrendelés nem rendelkezik a jogszabály által, de jelenléte megerősíti, hogy a munkáltató eleget tett a kötelezettségének rész. 1 evőkanál. 186 TC RF. Annak érdekében, hogy a kijelölt helyeket felszabadulását munkavállaló a munkából, valamint a pont, hogy a megőrzése a munkavállaló átlagkereset. A sorrendben a dolgozók ismerik festés alá.
Lehet egy munkavállaló munkába való visszatérés véradás nap?
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy lehetséges, hogy megkezdik a szállítás napján a vér (és szükséges), majd egyetértésben a munkáltató, aki meg tudja csinálni.
Ha a munkavállaló jönnek dolgozni napján véradás, kérésére ő kap egy napot (Art. 1, Art. 186 LC RF). Ez az opció hasznos lehet számára, mert egy helyett, ő kap két nap pihenés.
Ebben az esetben ez képezi egy törvényhozó munkáltató hozzájárulásával az ilyen visszavonás dolgozni. A félreértések elkerülése érdekében, a vonatkozó megállapodás jobb volt kérdés írásban (például a kérésére a munkavállaló a munkáltató feltünteti felbontás).
3. lépés: szerezze EMPLOYEE dokumentumok megerősítik a véradás
A számításhoz az adók és járulékok figyelembevételével költségek megfizetése a munkáltató köteles a megfelelő dokumentumokat - által kiállított igazolások egészségügyi intézmények.
Alkalmazott kiszolgáló személyzet, hogy ilyen igazolásokat kell ellenőrizni a következő adatokat:
- Stamp orvosi szervezet (a forma az orvosi szervezet);
- személyes aláírás egy orvos;
- személyi orvosa nyomtatás;
- Nyomtatás orvosi szervezet
- időpontjától bizonyítványok kiadása;
- Teljes neve a donor vagy a személy tartott orvosi vizsgálat;
- napján halad az orvosi vizsgálaton vagy véradás;
- hivatkozási szám.
Ha bármilyen kétség merül fel a bizonyítvány hitelességét (például nehéz olvasni a nevét az intézménynek a pecsét vagy bélyegző), a munkáltató kérheti egy egészségügyi intézményben (3. példa), amely készült bármilyen formában a munkaadó nevét, vezetéknév, utónév, aki segítséget nyújtott referencia részleteket.
Ha kimutatható, hogy a tanúsítvány kovácsolt, a munkavállaló lehetne bízni részvételét a bűnözés cikk értelmében. 327, 159 a Btk. Az ítélkezési gyakorlat megerősíti, nem csak a képesség, hogy vonzza a dolgozók igazságosság, hanem a valószínűsége a hasznosítás által okozott kár a munkáltató [3].
4. lépés: szerezze EMPLOYEE NYILATKOZAT megadásának a REST
Miután minden egyes napján a vér és annak összetevői áll a munkavállaló egy extra pihenőnapot. Kérésére a munkavállaló azt is csatolni kell az éves fizetett szabadsághoz.
Leszállításakor vér és vérkomponensek munkáltató megtartja az alkalmazott az átlagos fizetés a nap szállítási és feltéve kapcsolatban a nap pihenés (hh. 4, 5, Art. 186 az LC RF).
Viták elkerülése jobb a munkavállaló írásban (4. példa) meghatározza, hogy melyik napon akar pihenni. Ha úgy döntött napján a benyújtás időpontjában a mentesítés iránti kérelem a munka [4]. A két alkalmazás lehet kombinálni.
Hogyan lehet a kapcsolatot a többi a nap szabadság?
Szerint h. 4 evőkanál. 186 TC Hungary munkavállalónak joga van, hogy csatlakozzon egy pihenőnap a fizetett éves szabadsághoz. A szándék, köteles azt a munkáltató által előzetesen írásbeli kérelem (5. példa).
A munkáltató vállalja, hogy csatlakozzanak egy extra pihenőnapot a fizetett éves szabadságra nem szükséges. Ebben az esetben azt is ki lehet állítani a rendet.
5. lépés: utasítására történő nyújtásáról szóló, a többit
Icaza egy extra nap pihenés (6. példa) közzé semmilyen formában. A munkavállaló köteles tájékoztatni őt kézzel.
A munkáltató köteles egy további pihenőnap naponta, határozza meg a munkavállaló. mivel a munkavállaló használati ideje nem függ a munkáltató döntése alapján.
Így a munkáltató hozhat a munkavállaló érveit használatával kapcsolatos pihenőnap, de nem ragaszkodik.
Mint fentebb említettük, ha napján vér munkás jött dolgozni, ő kap egy napot (Art. 1. 186. cikke Mt.).
Így, ha a munkavállaló határozza meg a bejelentés napjától számított két nap pihenés (választható kapcsolatban véradás, és egy nap pihenés a tény, hogy ő ment dolgozni a véradás nap), akkor meg kell jelennie a sorrendben.
6. lépés: MAKE munkaidő
Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyi kapcsolatban a szállítás a vér nélküli nyilatkozatot, hogy segítséget nyújtson a megerősítő munkaidő (a továbbiakban - a jelentés kártya) a nap meg kell jegyezni, a levél kód „LV” vagy digitális „30” [5].
Javasoljuk, hogy minden esetben bocsát törvény hiányában a munkavállaló.
Amikor egy alkalmazott lesz egy igazolást véradás napján hiányában a jelentésben kártya kell tüntetni a hárombetűs kód „G” vagy digitális „23” [6] - véradás a teljesítése az állami (köz) feladatokat.
Ha a munkavállaló hiányzik napján check-up (van segítség), de a vér nem vette, majd a nap távollét lehet jegyezni a táblázatban kód „G” vagy „23”.
De ahhoz, hogy a félreértések elkerülése végett, mivel a nap halad az orvosi vizsgálat nem fizetik, a jelentés kártya jobb, hogy vegye figyelembe a hárombetűs kód „HB”, vagy egy digitális „28” [7] további kódot, fejlesztette a munkáltató.
Nap tabelirovatsya kód „OM” vagy „27” [8], valamint fizetendő összeg az átlagkereset.
7. lépés: PAY donor napok
Leszállításakor vér és vérkomponensek munkáltató megtartja az alkalmazott ő átlagos fizetés a nap szállítási és feltéve kapcsolatban a nap pihenés (Art. 5, Art. 186 az LC RF).
Például, ha a munkavállaló nem jött dolgozni napján adományt, akkor kell fizetni az átlagbér. Ha ment dolgozni, ezen a napon kerül kifizetésre, mint egy normál munkanap, és a pihenőnap a nap a nap véradás - az összeg az átlagkereset. [9]
Átlagkeresetek által visszatartott a munkavállaló és naponta további pihenést követően, hogy a vér. Fizetési határidő a vér és egy extra pihenőnapot kell rögzíteni, mint egy külön elszámoláson munkás.
Ha a munkavállaló átadta a vér hétvégére vagy munkaszüneti
Abban az esetben, a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság, a hétvégén vagy munkaszüneti napon a munkavállaló kérésére nyújtott másik napot (Art. 3. Az Art. 186 LC RF).
Továbbá, az h. 4 evőkanál. 186 TC RF, az alkalmazott adott egy extra nap pihenés. 5. rész, művészet. 186 TC Hungary tartósítására átlagkereset a napon véradás nem számít, hogy milyen nap a munkavállaló, hogy a vér - az üzemi vagy ki (ünnep).
Sajnos, a munkáltatók nem mindig felelnek meg a Munka Törvénykönyve, amely megerősíti a joggyakorlat [10].
Hogy szükséges-e, hogy kompenzálja a munkavállaló végkielégítésre donor nap?
Ennek alapján az értelemben, h. 4 evőkanál. 186 TC RF, egy extra pihenőnap, hogy a donor egy további napot, nem kiegészítő szabadságot. Ez csak akkor kapcsolható össze a fizetett éves szabadsághoz.
Így, ha a munkavállaló nem használja donor ilyen nap pihenés, az Mt. nem nyújt kártérítést, azaz a készpénz végkielégítéssel elbocsátották nem volt fizetni. Ez megerősíti a joggyakorlat [11]. Az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció [12]. és az állami hatóságok [13].
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel