Dokumentumok szülési szabadság 2019-ben, amelyek szükségesek és hogyan kell felhívni
Törvényi szabályozása a kérdés
Jogalapja az ilyen típusú felszabadulás munkavégzésre munkahelyi az alábbi szabályok:
dokumentációs csomag
Ahhoz, hogy a pihenés miatt a terhesség és a szülés. a munkavállalónak kell készítenie és benyújtania az alábbi információk listáját:
- útlevél;
- Kérelmét el a munkából;
- Beteg lapos, amelyeket be kell kiadni a teljes időtartam, amely alatt a nő úgy, hogy cselekvőképtelen;
- A dokumentum a jövedelem a megelőző évben a regisztrációs szabadság;
- Bank adatai pénzátutalás előnyeit.
A regisztrációhoz a gyermek hagyja kapcsolatban indulás jelenik meg:
Szabályzat bejegyzési kérelem
A kérelmet a rendelet kell adnia a következő információkat:
- A szervezet neve, valamint az adatkezelő (jelzi a jobb oldalon a tetején a forma);
- Az alábbiakban megadott adat a kérelmező, jelezve a teljes neve és beosztása;
- A „alkalmazás” jelzi a közepén a lap központozás nélkül nagybetűvel;
- Ezután leírja a lényege a kezelés:
- Amikor szükség van, hogy a rendelet kapcsán terhesség és a szülés, a dokumentumon szerepelnie kell a kezdő és az időszak végén a mentességet a munkából, és a kérelmet a juttatások kifizetését. Meg kell határozni a banki adatait, miután így a megbízás megadásának a rendelet, a munkáltató tájékoztatást küldenek a pénztár a kifizetések fogadására, hogy a törvényben meghatározott;
- Ha szükséges, hogy a pihenés, mert az kell törődni a baba, meg kell adnia az időszak e szabadság a gyermek adatait, és a kérelmet az átadás ellátások számának figyelembe.
- Továbbá meghatározza a dokumentumok listáját, amelyeket a kérelemhez csatolni;
- Aláírására és írjuk be a dátumot.
Az, hogy a felszabadulás munkavégzésre alkalmas munkahelyi
A több napos tartózkodás szülési szabadságon van meghatározva minden esetben az orvos felügyeli terhes az egész időszak alatt.
Rendelet időszak függ a következő tényezők:
- többes terhesség, vagy sem;
- ha vannak komplikációk.
Először is kell egy nőnek, hogy a betegszabadságra tanúsítványt. Ő kiadott egy egészségügyi intézmény, amelyben a nő regisztrálva, jelezve az időszak a fogyatékosság.
A lap előállítása hagyjuk elérni egy terhes nő a 30 hetes teljes időszakban (a törvény által meghatározott esetekben, ha a fogadó lemez hagyjuk a határidő előtt).
Ezt követően meg kell tennie egy kérelmet a pihenőidő. A kérelem benyújtásakor az a szervezet vezetőjének.
Hivatalos állít sorrendben. amelyben a következő információkat:
- A szervezet neve;
- A dátum és sorszám a dokumentum;
- dolgozói adatok, amelyek nyújtott be kérelmet (jelzik helyzetben, egy szerkezeti egységet, és így tovább);
- Fajta szabadságot;
- A bázist a többi (alkalmazás, betegállomány);
- A szabadság időtartama a munkából;
- Aláírás, a közzététel időpontját.
Ezt követően a munkavállalónak meg kell ismernie kell a dokumentumot kézzel. Az adatok megtalálása egy nyaralás lépett magánügy.
Megismerése után a rend, a szervezet be kell nyújtania az adatokat a pénztár időtartama nem haladja meg a 10 napot.
gyermekgondozási addig végezzük, amíg a baba még nem érte el a 3 éves korig. Hogy ilyen szabadság nem csak az anya, hanem más családtagok (pl apa), aki gondozó a baba.
Nyilatkozata egyszer az egész pihenőidő.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!