Csökkentése munkások béreit
Csökkentése dolgozók bérét. Jogi módszerek és kockázatok
Ami a pénzügyi problémák, az üzleti vállalat átszervezése keresi a módját, hogy csökkentsék a költségeket, és gyakran kezdődik csökkentésével fizetését alkalmazottaik számára. Fontolja meg, hogy jogos az ilyen intézkedések a munkáltató.
A munkavállalói jövedelem szabályozott intézmények munkaszerződés, a kollektív szerződések, megállapodások és a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog (például a rendeletek a bérekre, a rendeletek bónuszok, stb.)
Amikor megkapta a munkavállaló munkáltatói szervezet köt vele munkaszerződést. A 56. cikkének megfelelően az Mt. a szerződés egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint az első köteles biztosítani másodállásban egy adott foglalkoztatási függvény. Ebben az esetben a munkáltató köteles biztosítani a munkakörülmények által előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a megállapodás, valamint az időben és a teljes fizetés az alkalmazotti bérek. Másfelől, a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos munkát funkciókat megállapodás megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
A fentiek alapján a rendelkezések, a bérfizetés a munkavállaló - ez a munkáltató kötelessége. Ezen túlmenően, a feltételeket a díjazási (beleértve bázis bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) az egyik kötelező felvételét a munkaszerződésben feltételek * (1). Ezért változtatni a feltételeket a munkaszerződést (ideértve a jövedelem terén) egyoldalúan a munkáltató nem tud.
Rendelkezései az Mt. * (2) szabad megváltoztatni egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek csak írásos megállapodás a felek között, kivéve azokat az eseteket által meghatározott kód.
Mintegy közelgő változások által létrehozott felek feltételei a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ha másképp nem a szabályzat által előírt.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki más rendelkezésre társaság munkáját írásban (a megüresedett helyre vagy egy munkát, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. A vállalat köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett rendelkezésére álló ezen a területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik * (3).
Fontos, hogy a változás a foglalkoztatási feltételek a szerződés csak akkor lehetséges, ha a változások voltak szervezeti és technológiai munkakörülmények, és ennek megfelelően a korábban kikötött feltételek nem lehet megmenteni. Következésképpen a munkáltató köteles biztosítani a vonatkozó bizonyítékokat az ilyen változások - jelezte a plénum a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció * (4), miért van szükség a bíróságokon, hogy vegye figyelembe a 56. cikk rendelkezéseinek a polgári perrendtartás. Ennek megfelelően a cikket, a munkáltató köteles különösen annak igazolása, hogy a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés:
- először is, ennek következtében a szervezeti változások, illetve a technológiai feltételek között (például a technológiai változások és a gyártási technológia javítják feladatok alapján a képesítési, strukturális átszervezés termelés);
- másodszor, nem rontja a munkavállaló helyzetét összehasonlítva a feltételeket a kollektív szerződés (megállapodás).
Jövedelmét által előírt kollektív szerződés vagy a munkáltató és nem lehet megváltoztatni egyoldalúan, mivel a változtatások és kiegészítések az említett dokumentumokat lehet akár összhangban meghatározott szabályok a Munka Törvénykönyve a megkötéséhez vagy végzésben rögzített nagyon kollektív szerződések * (5).
Van egy viszonylag bevett gyakorlat, ha a munkáltató egyoldalú változást a helyi előírások létrehozásával kiegészítéseket, illetve jóváhagyása új változatait ezeket a dokumentumokat.
Ez egy súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok. Az a tény, hogy a rendelkezések által létrehozott helyi előírásokat kell feltétlenül tükrözi a munkaszerződések a munkavállalók által többek között a munkaszerződés:
- vagy maga a szöveg e rendelkezések;
- hivatkozás az említett dokumentumokat.
Ennélfogva változás a helyi előírások szerint a munkáltatók egyoldalúan megsérti a 72. cikk a Munka Törvénykönyve.
Annak ellenére, hogy jelentős összetettsége a munkaszerződés változás eljárások (a kollektív szerződések és a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog), a munkaadók még nem elhagyni szándékát, hogy csökkenti a béreket, hogy a munkavállaló (és ennek megfelelően a díjak), és a gyakorlat segítségével többféleképpen lehet csökkenteni a költségeket.
Tekintsük a leggyakoribb módja, hogy csökkentse a dolgozók bérét.
Csökkentése fizetések, bérek, darabja árak
Csökkentse a fizetést, a munkabérek és a vég-arányok által meghatározott munkaszerződést a munkavállaló munkája során, a munkáltató csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló - erre ő, hogy neki egy további megállapodás a munkaszerződés. Ez a lehetőség szerint elfogadható a 72. cikk rendelkezéseinek az Mt.. Azonban ebben az esetben a bevezetése ezek a változások a munkaszerződés minősül jogellenes, ha azt nem igazolja a megfelelő tényezők (például csökken a terhelés vagy a munka dolgozók, csökkentve a bonyolultsága az elvégzett munka, stb.) Miután a bérek az egyes alkalmazottak nem csak attól függ a felek megállapodása, hanem számos tényező határozza meg a jogalkotó, a munkavállaló képzettségének, bonyolítja a munkát, a mennyiségi és minőségi munkaerő fordított nekik * (6). Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalók egyenlő díjazásának egyenlő értékű munkáért * (7).
Ezért, ha a fizetés, bér mértéke vagy darabszámmal aránya csökkent a felek megállapodása, anélkül, a megfelelő okok miatt, a felügyelő hatóságok ítélik meg, hogy a munkavállaló és a munkáltató nem volt semmilyen indoka lehet őket csökkenteni.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató egyoldalúan úgy dönt, hogy csökkentse a fizetések, bérek és a szabványok darab arányok csökkentésével kapcsolatosan a munkavállalók munkahely.
Azonban, mint már említettük, a munkáltatónak joga van megváltoztatni az irányt csökkenő fizetések, bérek és a szabványok darab árak egyoldalúan csak változás esetén a szervezeti és technológiai munkafeltételek függvényében előírt szabályok 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Méretének csökkentése vagy a nem biztosítási díj fizetésének
Az ösztönző kifizetések által nyújtott munkaerő munkaszerződésének, kollektív megállapodások, valamint a helyi normatív tartalmú normák munkajog szerves részét képezik a dolgozók bérét. Az említett dokumentumok meghatározott bónusz indexek, a fizetési feltételek díjak és mások.
Gyakran, ezek a dokumentumok olyan rendelkezések abban az értelemben, hogy a biztosítási díj fizetése, az általuk meghatározott nem a munkáltató felelősségét, és a díjak kifizetése csak egy bizonyos pénzügyi helyzetét. Ebben az esetben a díj nem tartalmazza a díjazási rendszer, és nem kell fizetni. Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy pont alapján „n” 2. pontja „szóló rendelet számítási eljárást az átlagbér” * (8) prémium adatok nem veszik figyelembe a számítás az átlagkereset.
Ha a szervezet meghatározott idő bónusz vagy darabbért-bónusz bérrendszer, a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak, teljesítette a feltételeket bónuszok felelőssége a munkáltató. Csökkenteni a méretét, vagy nem teljes mértékben halmozódnak a bónusz egyoldalúan a munkáltatók nem.
Mégsem felár kompenzációs jellegét
Összpontosít, hogy megszűnt a képest emelkedett a munkaügyi jogszabályok pótdíjak méretét.
Felárak kompenzációs jellegű szerves részét képezik a fizetések, hogy:
1) alkalmazottak, akik dolgoznak különleges feltételek:
- részt vesz a munka káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények * (9);
- A dolgozó területeken különleges klimatikus viszonyok * (10);
2) az alkalmazottak, miközben a munkát végző feltételek mellett, amelyek eltérnek a szokásos:
- munkák a különböző képesítési * (11);
- a kombinációja szakma (pozíciók) * (12);
- túlórák * (13);
- a munka éjjel * (14);
- munka, hétvégén és ünnepnapokon * (15) és mások.
Számos esetben a jogszabályok meghatározott legkisebb méretének növekedése a bérek a munka különleges körülmények között, és a körülmények eltérnek a normális. Azonban, a munkáltatók számára megengedett, hogy telepíteni további kifizetéseket a kompenzációs jellegét növekedés a jóváhagyott összeget a munkaügyi törvények. Például munkát, hétvégén és ünnepnapokon, a munka éjjel, túlóra, a munka veszélyes és (vagy) a veszélyes körülmények között.
A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran a vállalat vezetői úgy vélik, egyoldalúan elutasítják a további kifizetéseket a munkavállalók kompenzációs jellegét magasabb.
Ez az álláspont téves annak a ténynek köszönhető, hogy minden felárak kompenzációs jellegét magasabb arányban vannak beállítva a munkaszerződéseket (kollektív szerződés, szerződések és a helyi normatív tartalmú normák munkajog), és ezért nem lehet megváltoztatni egyoldalúan * (16).
Emiatt egyoldalúan nem lehet törölni a munkáltató ilyen kifizetések kiegészítéseként az ételek, térítés ellenében az utazási dolgozni tömegközlekedéssel, hogy kiegészítse a fizetést fizetési ideiglenes rokkantság és mások.
A fizetés nélküli szabadságon, hogy az alkalmazottak
A közelmúltban, az egyik leggyakoribb gyakorlatok munkaerőköltségek csökkentése indokolatlan nyújtó alkalmazottak elhagyják fizetés nélkül és a létesítmény részmunkaidős.
A munkaadók úgy vélik, hogy a megrendelések hiánya, csökkenti a munka mennyisége egy kényszerítő ok, hogy küldjön egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságon vagy állítsa részmunkaidőben. Az alkalmazottak, akik attól tartanak, elbocsátások miatt létszámcsökkentés, kell alkalmazni ad nekik egy ilyen ünnep, vagy hogy írjanak alá egy további megállapodás a munkaszerződés létrehozásáról szóló részmunkaidős.
Az ilyen intézkedések a társaság jogellenes.
Törvény előírja a munkáltató egyoldalúan is adhatnak alkalmazottak elhagyják fizetés nélkül. A 128. cikkével összhangban az Mt. megengedi a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon, családi okokból vagy más érvényes okok miatt. De amikor a gyakorlatban az ilyen szabadságot, például minden alkalmazott a boltban tartó 89 napon belül minden, nehéz azt feltételezni, hogy azok mind egyszerre, hogy családi vagy más érvényes okok miatt. A felügyeleti hatóságoknak meg kell figyelni, hogy a fizetés nélküli szabadságon nagyszámú dolgozók hosszú ideig egy és ugyanabban az időben.
Az ő szempontjából a használatát ezek az ünnepek, mint egy eszköz csökkenti a munkaerő-költségek közé tartozik a Munkaügyi Minisztérium azt a magyarázatot „fizetés nélküli szabadságon kezdeményezésére a munkáltató” * (17). Különösen a Munkaügyi Minisztérium rámutatott, hogy „kénytelen” nyaralás nem biztosított fizetés nélküli a munkáltató a munkaügyi jogszabályokat.
Part-time módban lehet beállítani közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató * (18). Azonban a hatalmas bevezetése a szervezet részmunkaidős, sőt alapján azt a következtetést további megállapodások munkaszerződésre, valamint abban az esetben a fizetés nélküli szabadságon, hogy a szabályozó hatóságok megkérdőjelezik a legitimitását ezeket a megállapodásokat.
A munkáltató csak egy legitim módja megállapítani egyoldalúan részmunkaidős - alapján 5. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez a szabály azt mondja, hogy változások miatt a szervezeti és technológiai munkakörülményeket a munkáltató annak érdekében, hogy elkerüljék tömeges elbocsátás a munkavállalók joga van, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv az elsődleges szervezet bevezetni részmunkaidős legfeljebb hat hónapig.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkavállaló nem tudja elvégezni a feladatok foglyok velük munkaszerződést, nem az ő hibájuk, a munkáltató köteles fizetni nekik a leállás legalább kétharmada az átlagbér a munkavállalók * (19).
Egy másik módja, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek a dolgozók a munkáltató által - a bevezetés a szervezet rendszerének bírságot. Ezt a módszert leggyakrabban használt szervezeteknek a díjazási rendszer nem biztosítja a fizetési díjak. A kiszabott bírságok késedelmes a dolgozóktól, hogy nem feladatellátás egy időben, stb
Azonban ebben az esetben a munkáltatók nem veszik figyelembe, hogy a bírság kiszabása a munkavállaló az intézkedés a fegyelmi büntetés nem írja elő a munkaügyi jogszabályok. 192. cikk Az Mt. meghatározza a listáját fegyelmi büntetések - egy megjegyzés, a megrovás, az elbocsátás, ami le van zárva. Ebben a tekintetben a használata a pénzbírságok rendszerét munkások illegális.
I. Nechushkin,
Head munkáltatói osztály ACG „Ural Unióban”