Indexálása bérek és a munkaadói kibocsátási kötelezettség
Indexálás fizetés: feladatoknak és kihívásoknak munkáltatók
Alapvető állami garanciák fizetési dolgozók előírt elemet. 130 TC RF. Egyikük az, hogy egyre magasabb szintű valódi tartalma a bérek, mert az állami garanciák bérekre vonatkozik nemcsak a névleges, hanem a reálbérek. És a kormány elkötelezett, hogy a munkáltatók, akik nem index bérek.
Az áremelkedés a termékek és szolgáltatások növekedését eredményezi a megélhetési költségek és a szükséges bérnövekedést. Biztosítása reálbér-növekedés a fogva tartás előírt Art. 134 TC RF.
Bérindexálási kerül sor, ha a fogyasztói árindex meghaladja a küszöbértéket az úgynevezett fogyasztói árindexálás.
Szójegyzék munkajog. Indexálása bérek - a rendszer béralkalmazkodásra változásától függően az átlagos árszint (általában - a fogyasztó) a gazdaságban (infláció). A tehetetlenség tényező a növekedés az árak. Indexálás bérek - a törvényben meghatározott mechanizmus fenntartása vásárlóereje a dolgozó emberek folyamatos növekedése a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások.
Végrehajtása az indexálás a bérek - ezek további munkáltatói költségeket, amelyek természetüknél fogva nem bér, mint olyat. Ez a kártérítés a vagyonvesztés fizetni, amely fizetett havi jövedelem (ebben az esetben - a rubel), az infláció miatt. Mindazonáltal módszertan szerint a számviteli és az adózás elhatárolt indexálása bérek - a munkaerő költsége, járó is igény díjak nem költségvetési források - az RPF, FSS és FFOMS TFOMS (általában ütemben 34%). Ezért a munkáltatók többsége vagy figyelmen kívül hagyják ezt a követelményt, vagy úgy gondolja, hogy a fizetések indexálása - joguk van, nem kötelezettség. De tévednek.
Dolgot gondolni. Minden harmadik cég indexelt fizetése kevesebb, mint hat hónappal ezelőtt
Vizsgálati populáció: HR vezetők és más képviselői személyzeti szolgáltatások szervezetek és vállalatok felelős személyzet kiválasztása.
Kérdés: „Ha a vállalat az utóbbi időben növeli vagy indexelése alkalmazottak fizetését?”
válaszokat a válaszadók a következők voltak (%):
hogy a munkáltató köteles index bérek
A jogalkotó csak azt állapítja meg a munkáltató köteles az indexelés.
By the way, a létesítmény a sorrendben az indexálás a bérek a költségvetési szervezetek, törvények és más normatív jogi aktusok, valamint egyéb magánvállalatok - kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus (134. cikkében LC RF). - ez lényegében figyelmen kívül hagyja a nyilvános jellege a garancia a fizetési, mivel az Mt. Magyarország nem kötődik a munkáltatókat, hogy index bérek, sőt a növekedés a szövetségi minimálbér.
Sőt, a költségvetési szervek művészet. 134 TC Hungary közvetlenül utal a szabályokat a munkajog és az adott magánvállalatok indexelése követelmények megfogalmazása igen homályosan, hogy teret enged különböző értelmezései vele a munkaadók. Indexálás magánvállalatok által meghatározott kollektív megállapodások, és a helyi rendeletek, amelyek arra enged következtetni, hogy mind az a tény, az indexálás, és az eljárás az indexelés, gyakorisága, a frekvencia (pl havonta vagy negyedévente, vagy évente csak egyszer, háromévente egyszer), az összeg az indexálás tényezők továbbra is teljes belátása szerint egyes munkáltató.
Dolgot gondolni. 22% -a tervezi, hogy a vállalatok index bérek
Az a tény, hogy hamarosan bérindexálási, tisztviselők mondta 22% szervezetek. Ez főleg a nagy cégek a személyzet 5000 fő (31%): „A kapcsolat a bővítés cégünk növekszik a megrendelések száma, illetve, és növelte fizetést”; „Abban a pillanatban, van hitelesítése létszámbővítés kerül sor után.”
Nehéz válaszolni 26% -a: „Az indexelés zajlik az egyes”; „A cégünk, növekedése fizetések végezzük belátása szerint az osztályvezető”; „Van némi csökkenés, és némi növekedés, így nehéz válaszolni az egész szervezet számára.”
Vizsgálati populáció: HR vezetők és más tagjai a személyzeti osztályok vállalatok és szervezetek felelősek a személyzet kiválasztása.
Minta mérete: 955 válaszadó
Kérdés: „Vannak-e tervek a cég a közeljövőben növekedése vagy indexálása bérek?”
válaszokat a válaszadók a következők voltak (%):
Alapján anyagok superjob. ru.
Így azt lehet mondani, hogy a jelen idő és Rostrud, valamint a Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága megerősítette az uralkodó értelmezése Art. 134 TC Hungary róják kötelessége minden munkáltatót index bérek. Bár ez az értelmezés még nem rögzítették a szabályozás, a szervezeteknek szükségük van, hogy vegye figyelembe véve a meghatározás a dolgozók bérét.
A vonakodás a munkáltató, hogy a kötelező indexálása bérek az alkalmazottaik lehet megtámadni őket a bíróságon. Az Art. 353 TC Hungary munkavállalónak joga van kérni védelméhez való munkajogok az ügyészség és a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség. Abban az esetben, peres igények tekintetében felmerülő munkaügyi viták, a dolgozók mentesülnek a díjfizetés és a bírósági költségek (Art. 393 LC RF).
134. cikkében TC Hungary, feltéve, hogy a biztosított emelése valós tartalma bérek tartalmazza az indexálás a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások. Finanszírozott szervezetekhez kapcsolódó költségvetéséről, indexálási a bérek az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, más munkaadók - a által előírt módon kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.
Azt találtuk, hogy sérti a e cikk követelményeinek Magyarország TC vezetése szövetségi állam Egységes Enterprise „Azovmorput” egy több éve nem nyújt növekedése valós tartalma bérek nem végzett indexálása bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások.
A rendelkezéseivel összhangban az Art. 22 TC Hungary a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók képviselőinek teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével azonban azt mondta, az adó a munkáltató nem hajtották végre, ami a felvétel szövegét kollektív szerződés rendelkezései, ellentétben a jelenlegi szabályozás, és nem tartoznak az alkalmazásához .
A Bizottság kezdeményezésére Taganrog Közlekedési ügyész által a sorrendben FSUE „Azovmorput” egyeztető bizottság jóváhagyását változások a vállalati kollektív szerződésben.
Ezen kívül azt is figyelembe, hogy az Art. Magyarország TC 133 havi alkalmazottja, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Normái szerint az Art. 133,1 Az Mt., a havi fizetése a munkavállaló dolgozik a területen az érintett tárgya Magyarországon és a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató, amely tekintetében a regionális megállapodás a minimálbérről aktusok részének megfelelően. 3. és 4. cikk. 48 TC Hungary, illetve amelyhez a megállapodás kiterjesztette az előírt módon óra 6 -. 8 Art. 133,1 Az Mt. nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér tárgyát Magyarország, feltéve, hogy az adott munkavállaló teljes mértékben dolgozott ki ebben az időszakban a munkaidő norma és végrehajtott munkaügyi normák (munkaköri feladatok).
Szerint a par. 22, n. 4 evőkanál. 192 olcsó kódex Magyarország kimondja, hogy a tervezet szövetségi törvény a szövetségi költségvetés a következő pénzügyi év és tervezési időszakban kell feltüntetni az Állami Duma javaslatokkal együtt az eljárás az indexálás bérek a dolgozók a szövetségi költségvetési intézmények a következő pénzügyi évre, valamint tervezési időszakban. Annak ellenére, hogy ez a követelmény, most a nyilvánosság előtt nincsenek szabályok, amelyek biztosítják indexálása bérek az alkalmazottak a költségvetési szervek.
Hasonlóképpen, a legtöbb ágazati megállapodások részén nagyságrendű indexálás bér az ágazatban dolgozók utalást tartalmaz a kollektív szerződések és a helyi előírásoknak megfelelően. A kivétel néhány ágazati megállapodások.
Indexálását díjszabás (fizetések) költségvetési szférában a munkáltatók a jogot, hogy válassza ki a saját. Lehet, hogy ő a hivatalos meg a fogyasztói árindex az ország vagy egy adott régióban a meghatározott inflációs ráta az éves szövetségi törvény a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetés az a régió, amelynek a területén a szervezet működik, növeli a létminimum a munkaképes korú lakosság és egyéb mutatók, amelyek tükrözik az árak emelkedése áruk (termékek) és a szolgáltatások. Minden megvalósítási mód szerint az indexelő felbontású különböző (táblázat. 1).
Feltételek bérindexálásnak
ágazati megállapodásokban