CCT állapot
Általában a fej - a kulcsfigurája a csapat.
Arról, hogyan viselkedik az emberekkel, hogy mit és hogyan zavarja (vagy nem avatkozik), mit csinál az ő alárendeltjei, nagyban függ. A munkacsoport fontos és szükséges mindenki számára - a portás, hogy a rendező, így az összes kell kezelni az azonos tisztelettel és tapintattal.
A menedzser kell rendelkeznie a beosztottjai, mert ez a munkájuk hatékonyságával, a minőségi teljesítményt a munkája függ nemcsak a jóléti termelés (cég), hanem a személyes jólét.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, kevés a meghatározott célokat és beosztott szigorú felügyelete alatt biztosítsák azok végrehajtását. Fontos, hogy a fény a munkavállalók, hogy inspirálja őket egy új ötlet, és összekapcsolják. Ugyanakkor annak érdekében, munkatársak motiválása, hogy a program működik a leghatékonyabban, azt kell figyelembe venni az egyéni jellemzőit minden alkalmazottja, kívánságaikat és törekvéseit.
Tehát mi egy menedzsernek motiválhatja beosztottjai?!
• Először is, ez elemi bók a személyzet munkáját. Rendes szavak, mint „köszönöm”, vagy „te megbirkózott ragyogóan ezt a feladatot” lendületet adhat a munkavállalói.
• Rendszeres tájékoztatás az elért eredményeket a vállalat és az alkalmazottak információk segítségével a vállalati újság segít átalakítani az alkalmazottak egy nagy család, és hozzájárul, hogy egyesítse a kollektív. Kategóriák vállalati újság nagyon eltérő lehet, „az általános igazgatója oszlop”, „A hírek”, „Az új termékek”, „Az új alkalmazottak”, „Gratulálok”, „Star ügyfelek.”
• Minden dolgozó érezze fontos és szerves része a cég, és ezért be kell vonni minden alkalmazott a közös kihívásoknak, sőt egyáltalán semmilyen személy is született egy érdekes ötlet, hogy hozhat sikert. Minden hónapban elküldheti a vita általános kérdések. Például, hogyan lehet növelni a vevőkör a cég, a teljesítmény javítása és a termelékenység? A legjobb ötleteket méltó egy különdíjat és egy említést a vállalati kiadás.
• Ez nagyon jó lenne szervezni társasági események (a nap a cégek közös újévi ünnepek, fontos események az életében a cég). Az ilyen események megbízott energia valamennyi alkalmazott, segít leküzdeni a megértés hiánya között, és felejtsd el a problémákat.
• is feltöltheti energiával segíteni alkalmazottak szervezzenek az feszültségcsökkentő. kommunikációs tréning elősegíti csapatépítés.
Az illetékes alkalmazottak motivációja - valódi esélyt minden vállalat a siker érdekében!