A szülési szabadság a 2018-2018 évben egy új törvény, a számológép és a számítási anyasági ellátások
Szóval, mit ad anyukák az állam? Szerint a 225 th szövetségi törvény, minden nőnek joga, hogy anyagi segítséget az államtól. És ennek megfelelően a nők esetében, akik az ellátásra való jogosultságát a terhesség és a szülés, meg kell fizetni a pénzügyi támogatást, mivel az Advent a morzsákat a fény. Ezt a pénzt közismertebb nevén a fiat kifizetéseket.
Minden évben az összeg az ilyen kifizetések indexelt az infláció nem visszahúzódni. Ma minden új anya kapjon egy összegben 25 000 528 rubelt. Ez - az alsó határ az előnyöket, amelynek kiszámítása az arány a minimálbér. Ha a kismama a cég kapott jelentős fizetést. Az összeg annak előnyeit növeli. Maximális határértéket fizetési fiat - egy kicsit több, mint 207.000 rubelt.
Ha összevetjük ezeket a számokat az előző évben, a minimális előny nőtt másfél ezer rubel, és a maximális - húsz. Tehát, ha azt tervezi, hogy hamarosan teherbe egy gyermek, meg kell, hogy vigyázzon a pénzügyi oldalon a felülvizsgálat a bérek. Ha a tervek tovább növekszik, nem kell halasztani, mert ily módon növelni az összeget a jövőbeni ellátások alkalommal!
Így kibocsátásával vakáció, meg kell navigálni az összeget üdülési hozzájárulást. Ezek a becslések az Ön átlagkereset utoljára. Az összeg ennek a kifizetés 100% -a havi jövedelem, és szakmai tapasztalat nem veszik figyelembe.
- Ha szült egy gyereket, és születéskor ment komplikációk nélkül, a szabadság 140 nap;
- A gyermek születése, de bonyolult szülési szabadság kiterjed, és 156 nap;
- Ha a boldog anya szült több gyermek, a szabadság kiterjed a 194 napot.
Összegének kiszámításához díjakat lehet fiat az alábbi rendszert. Például két év hivatalos munka hozta meg 330.000 fizetést. Naptári napok száma az adott időszakban - 731. kiszámításához kell osztani 330 ezer a 731 és szorozzuk meg a napok számát a szülési - 140 (az egyes terhességek). Kiderült, hogy az előnyöket kell érnie 63 000 120 rubelt.
Születéskor komplikációk vagy ikerszülés mi használ azonos képlet, de én voltam az utolsó számjegye a pihenés napja. A képlet a következőképpen néz ki:
Az összeg a fizetés 2 évig ÷ 731 × 140 (156 vagy 194) = összege előnyöket.
Idő, amely be van állítva SMIC
1. táblázat Az érték a megélhetési
- A nyilatkozatot a várandós anya felhalmozni ellátások;
- betegszabadság, amely biztosítja a terhesgondozóval;
- Segítség, amely tükrözi bevétel a korábbi munkát. Ő szolgált abban az esetben nő változtatott munkahelyet az elmúlt két évben. Ha ezen a ponton kap egy elbocsátás miatt felszámolás a cég, akkor regisztrálnia kell magát a munkaügyi központban.
- Eredménykimutatásban az aktuális feladat.
Anyaság a munkáltató által fizetett társadalombiztosítási vagy. Ha a kismama regisztrálva van a munkaközvetítő. Abban az esetben, ha a munkáltató fizetésképtelensége, a szülési adót fizetniük a biztosító meghatározott egészségbiztosítási politika.
Elhatárolás a juttatás a munkáltató zajlik számított 10 napon benyújtásának valamennyi vonatkozó dokumentumot. Gyűjteni esedékes összegeket várandós anya lehet a következő fizetés fizetés.
És még egy fontos árnyalatot, amely nem tudja minden terhes. Szerint a munkajog, a várandós anya tegye fizetett éves szabadság 28 nap. Ő a képesség, hogy azt megelőzően a szülési szabadság vagy után. Sőt, a tapasztalat a munka nem számít. Ha a várandós anya dolgozott a társaság, amely csak 28 napig, ő hozott itt előre.
Nagyon fontos, hogy egy nő jól tudja, hogy jogait és kötelezettségeit. Ne baj, hogy meg magad egy emlékeztetőt a napon, amikor a tíz napos időszak lejár származó előnyöket. A törvény szerint a munkáltató köteles megőrizni számviteli ebben az időszakban. Ebben az esetben a munkáltató nem vonhatja le semmit az összeget, vagy adja ki a frakcionált részletekben. Egyszeri összeg kerül kifizetésre napján fizetés vagy előleg az egész munka kollektív.
A törvény szerint az elszámolási időszakot, amelyre juttatás minősül egyenlő két év. De gyakran előfordul, hogy a nő úgy döntött, hogy a második baba után szinte azonnal megszületik az első, így a becslések szerint két éve, hogy az első szülési szabadságra. Ebben az esetben az egyik vagy mindkét évben lehet venni a korábbi hulladék. Ez már saját belátása szerint a munkavállaló, ha jövedelmező. Kiválasztásához években a saját belátása szerint, hogy terhes az erre vonatkozó kérelmet a fejét a cég. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az összeg kiszámításának csak a tényleges „fehér” fizetés nélküli díjak „borítékok”. Dokumentumok szülési szabadságra kell benyújtani legkésőbb hat hónappal megjelenése után az BIR.
Ha a várandós anya dolgozni egy részmunkaidőben, a minimális fizetés szülési kikalkulálódik. A számítások szerint a munkavállaló, a dolgozók az arány ½, minimális munka 2 000 777 rubelt fizetni.
Ha a kismama nem működik, akkor értesítenie kell a kerületi szociális biztonság. Ebben az esetben a töltött sima területi szervezet SIN alap.
További finanszírozási forrás lehet a munkanélküli ellátás, amely fordítani a nők, akik a munkaerőpiacon.
Törvény egyértelműen előírja, hogy a várandós munkavállaló nem kell utasítani kérésére a munkáltató. Továbbá, az ilyen munkavállaló nem tud írni távollétek, valamint a hozzá bírságot, mert a terhesség minősül érvényes oka nem jelenik meg a munkahelyén.
Amennyiben a vállalkozás megszűnt, amire szükség van a megfelelő segítséget, hogy a szociális védelem biztosítása, hogy a szervezetben. Így az előny nagy ő fizet, amelynek mértéke, mintha fizettek dekretnitse elbocsátás.
Néha előfordul, hogy egy nő egyesíti néhány hivatalos munkát. Ha ez a helyzet fennáll kiadására távú betegszabadságon a terhesgondozóval, a szülési kifizetések tud fogadni mindkét munkahelyet. Azonban fontos, hogy megértsük, hogy a havi fizetés csak egyike a két vállalat kaphat ellátást egy kisgyermek. Azt is alapján számított átlagkereset a munkavállaló.
Beiratkozott hallgatók teljes időben nagyobb vagy másodlagos speciális intézmények, jogosult elhagyni törődni babaápolási termékek. Így a kismamáknak húz a feltöltött, de alapján számítják ki ösztöndíjat. Így fiat fizetési intézmény székhelye mérete támogatást.
Ha egyéni vállalkozó elvégzi az összes kötelező járulékot, ő jogosult a minimális havi juttatás alapján a minimálbér. Függetlenül a túltöltést jelenleg részesülnek a minimum felett, a munkáltató nem tud. Ezen túlmenően, a vállalkozó dekretnitsa mentesül a kötelező hozzájárulás a nyugdíjalapba. Sok nő azonban szembesülnek ebben a tekintetben elégedetlenség állami struktúrák, de a bíróság mindig érdekeinek védelme a vállalkozó.
Az ellátások terhes alkalmazott gyűjteni a következő dokumentumokat:
- Nyilatkozat terhes vállalkozó a társadalombiztosítási, a vágy, hogy megkapja előnyeit BIR;
- Kórház lap női konzultáció.
Emellett vannak más lehetőségek kézikönyvek áll a vállalkozó. Például, ha a munkát a vállalkozó szabályozza a munkaszerződés és az elmúlt két évben az üzletember nem változtatta meg a munkahelyén, akkor jogosult további előnyöket. Így, ha kifizeti az összes díjak egyéni vállalkozás dekretnitsa részesül ellátásban, a szociális biztosítás, és ha egyébként adunk a munka munkaszerződés alapján, akkor kap juttatást, és a munkáltató, amely megállapította a munkaügyi megállapodás.
Ha a vállalkozó dolgozott az elmúlt két évben, több munkáltató, üzletkötés ugyanakkor, hogy joga van, hogy válasszon egy pénzügyileg kedvezőbb helyzetbe, ahol kapnak támogatást. Ez lehet minden munkahelyen (beleértve a szociális biztosítást), illetve csak az egyiket.
Így bárhol és bárki volt dolgozó nő, ő jogosult a pénzügyi állami támogatást. Dolgozók és a munkanélküliek állampolgár számíthat szülési szabadságra, majd különböznek csak a mérete. Tehát nyugodtan táplálni a baba, és ne aggódj pénzügyi nehézségek, mert a rendelkezés a terhes nők és a nők, akik szült törvény szabályozza. Vigyázz magadra!