Biztosítják a szervezet, és hogyan lehet fenntartani
Ez a kis és közepes méretű szervezetek szembesülnek nagy verseny minden gazdasági ágazatban, hogy akut szembesíti őket azzal a kérdéssel, a túlélés és a megőrzése annak integritását. Szervezetfejlesztés elválaszthatatlanul kapcsolódik a szükségességét szervezeti változás. Integrity - nem statikus jellemző, hanem egy dinamikus egyensúly állapotában. Ez az egyensúly beáll eredményeként sok erők.
Azonban ez a kis-és közepes méretű szervezetek szembesülnek erős verseny szinte minden gazdasági ágazatban, hogy akut szembesíti őket azzal a kérdéssel, a túlélés és a megőrzése integritását, különösen a korai szakaszában az életciklusuk.
Szervezési és vezetési mechanizmusok is bemutatott két módon. Egyrészt tudjuk mutatni, hogy mint minden komplex rendszer, a szervezet jellemzi differenciálódási folyamatok és az integráció. A differenciálás érjük függőleges munkamegosztás (ellenőrzési szintek) és horizontálisan (válogatás a különböző tevékenységek és funkciók). Integráció megvalósul főként centralizáció és formalizációs. Másrészt, akkor nézze meg a konkrét gazdálkodási intézkedéseket, egyesült a „átalakítás”, válaszul a növekvő verseny. Poll 523 vezetői az ipari vállalatok 12 magyarországi régiók kimutatta, hogy a számos adminisztratív intézkedések a következők:
Ez a lista a szerkezetátalakítási intézkedések nehéz megkülönböztetni a „tisztán gazdasági” és „tisztán szervezeti és vezetési” típusú szervezetek reakciókat. Ugyanakkor miközben az általános cél orientáció -, hogy túlélje, és tartsa magát, mint az egész.
- túlélés és az alkalmazkodás a változó külső körülmények a zenekar;
- integrálása a belső folyamatok, amely a túlélés lehetősége és az alkalmazkodás.
Bizonyos szempontból a külső alkalmazkodás és a túlélés határozza meg, aki szerint, különösen az alkalmazkodási ciklus amelynek át kell haladnia minden olyan rendszer, amikor a változó külső körülmények fennállása. Ez a ciklus a következő elemeket tartalmazza.
- Küldetés és stratégia. elérése közös megértése a legfontosabb feladata a szervezet fő feladatai, valamint a nyílt és rejtett funkciókat.
- Célkitűzések. konszenzus kialakításában konkrét célokat, meghatározza az alapvető feladata a szervezet.
- Jelent. konszenzus meghatározásakor forrásokat a feladat, például a munkamegosztás kompenzációs rendszert és manuális rendszer.
- Értékelés. konszenzus meghatározásakor értékelésének kritériumai a csoport munkáját.
- Javítás. konszenzus meghatározásakor kármentesítési stratégiák az eltérést a cél.
Mivel alkalmazkodás a környezeti feltételek alapján kell az azonos E. Shane, együttműködő problémamegoldás, a csoportok kialakítása és fenntartása a rendszer bizonyos belső kapcsolatok tagjai között. Eljárások annak biztosítására, a belső integráció csoport tükrözik fő belső problémáinak.
Most a fenti elemek, sőt, lehet tekinteni, mint univerzális, azaz, szükséges a megjelenése és működése minden emberi csoport. Egyesek közülük, szigorúan véve, csak egy bizonyos típusú csoport - a formális csoportok vagy szervezetek ( „Küldetés és stratégia” és a „hatalommegosztás és hatósági”). Azonban mindegyikük, bár némi fenntartásokkal a „magyarázat az ismeretlen” elemet lehet teljes mértékben tulajdonítható a megfelelő módja annak, hogy a csoport (szervezet) vagy integritását „egészséges” mechanizmusok megőrzése.
Ez kell hozzá két védelmi mechanizmusokat fedeztek fel, és leírta a munkacsoportokban:
Együttesen a csoport idézett védőmechanizmusokra alkotják a stratégia a viselkedés egy csapatban, a fenyegető megsértése annak integritását, szinkronizált „kognitív-affektív szerkezetátalakítás helyzet,” nem szünteti meg az a veszélye egy objektív, de lehet menteni a pozitív állam és a „mi-kép” a csoport. Ezzel ellentétben, a módszer a csoport (védő) viselkedés, más - szervezeti dejatelnostnaja - stratégia vezet valódi változások funkcionális és üzemeltetési és műszaki csoporthoz tartozó tevékenység. Ennek eredményeként, a típusa és jellege csoport interakció a környezettel és a téma közös tevékenységek, a probléma megoldódott, a fenyegető épségének megsértése a csoportot eltávolítjuk.
Népszerű cikkek: