Bizonyos esetekben ez nem fizetett betegszabadság
Ha nincs fizetés
9. cikk A törvény kötelező társadalombiztosítási számát 255-FZ (a továbbiakban - a törvény № 255-FZ) bekezdése világosan kimondja, hogy mely esetekben nem fizetett betegszabadság a munkáltató által adott, a munkavállaló:
- alatt az idő alatt, amikor a munkavállaló joga, hogy ne lássák el feladataikat. Kifizetések nem, akkor is, ha erre az időszakra a munkavállaló fizettek egy egyszerű, vagy eltávolítani megőrzése a bérek teljes. Például egy ilyen helyzet tudható díszített munkavállaló fizetés nélküli szabadság vagy betegszabadság idején rendes menetrend vakáció, de nem képesek dolgozni, és gyermekfelügyelet. Ha a munkavállaló beteg maga, de nincsenek korlátozások kifizetések nem lesz;
- alatt az idő alatt, amikor a munkavállaló felfüggesztett munka nélkül díjazást. Például, a szuszpenziót az alkalmazott a helyzetét a vezető. Nem volt rúgva, mert a nélkülözés tart csak egy hónap, hanem adja át egy másik munkát nem képesek. Ennek eredményeképpen, ő felfüggesztett fizetés nélkül bérek. És betegség esetén ezen időszak alatt továbbra is a tartalom nélküli, azaz nem a rokkantsági ellátások a 76. cikknek megfelelően az Mt.;
- az időszakban, amikor a cég alkalmazottja letartóztatták és őrizetbe vették, vagy kapott adminisztratív fogva tartás;
- időtartamra, amely szükséges a törvényszéki vizsgálat;
- az inaktív időszakokban, ha a munkavállaló érkezett a kórházba, miután elkezdődött. Egyébként betegszabadság fizetés teljes egészében, akkor is, ha néhány nap van, hogy a leállás. Fizetési számítása betegszabadság a napokban, ami már az egyszerű, termel, figyelembe véve alakult ebben az időszakban az átlagos fizetés. A befizetések összege naponta nem haladhatja meg azt, ami nyerhető kiszámításakor a pénzt normál üzemi körülmények között. Ezt a kérdést szabályozza Art. Törvény 7. № 255-FZ.
Szintén a cikket. 9. A törvény № 255-FZ még felsorolt néhány esetben nem fizetett betegszabadság:
- ha kap egy sérülés vagy betegség miatt szándékos jutalék bűncselekmény;
- kézhezvételét sérülés vagy betegség a folyamat szándékos sérülés magának (az öngyilkosság és a m. o.).
Ha meggyőző szándék személyzet, ez az oka a tagadása regisztráció és elfogadása betegszabadság az első és a második helyzetben. És ezért a munkáltató köteles fizetni semmit. Tartsuk szem előtt, hogy bizonyítéka szándék csak akkor érhető el a bíróság.
Részleges csökkentése rokkantsági ellátások
8. cikk A törvény № 255-FZ kimondja nem bizonyos esetekben nem fizetett betegszabadság. és annak finanszírozása lehet csökkenteni. Például abban az esetben, megsértése munkafegyelem a kezelés alatt. Ez lehet egy menetben, hogy egy orvos, sérti a kórházi kezelés által előírt egészségügyi személyzet.
A kisebb felbontású kifizetési lehet kórházi traumával, így állapotban mérgezés gyógyszerek, mérgező anyagok vagy alkohol (néha - belátása szerint a kézi).
Az alapot a számítások figyelembe a minimálbér létre az országban. És fizetett nevezik ki nem több, mint egy hónap. Ha a régió, ahol a cég alkalmazottja, meg saját minimálbér, az alapja a számítások figyelembe a nevét. Az az időszak, amelynek a mérete csökken kifizetések egyértelműen fel van tüntetve a törvény.
Távolmaradása esetén a beteg az orvoshoz, vagy kórházi kezelés sérti a fizetés csökkentés történik napjától a tényleges jogsértés. Feltéve, hogy a munkavállaló nem tudta bizonyítani érvényes oka az ilyen viselkedést.
Ha az oka a betegség vált a trauma kapott egy részeg állapotban, és így tovább. N. A összege csökken idejére absztinencia szindróma. Sőt, a munkáltatónak kell az ellenőrzési tanúsítvány, a tanúsítvány a mentőszolgálat, vagy a másik, rámutatva, hogy a jogsértés a dokumentumot. Csak ezen az alapon lehet venni ellen gondatlan alkalmazottja intézkedések jellegét a szankciókat.