Mi a teendő, ha nem kap pénzt a beteg - nem fizetnek betegszabadság
Szinte minden munkavállalót legalább évente egyszer, kellemetlennek, ami arra utal, a kórházi időszakban, amely alatt nem teljesíti a feladatait, és kizárólag azzal foglalkozik az egészségre. Sajnos, nem minden munkáltató érzékelik betegség munkavállaló megértés, sok banális fizetési időszak fogyatékosság, tekintve, hogy a beteg munkavállaló még nem szerzett a kifizetés, amely közvetlen törvénysértés a legtöbb esetben. Tehát mi, ha nem fizet a kórháznak? És hogyan lehet a munkáltatót, hogy meggondolja magát?
normatív bázis
A 183. cikkel összhangban az LC RF, a cég köteles a munkavállaló betegsége alapján a fogyatékosság által bemutatott egy lapot, összeállított szabályoknak megfelelően a rend SEDESOL №624n minden nap, hogy a munkavállaló nem volt jelen előtt tartva annak jogállását, de bizonyos feltételek mellett.
Emellett a vállalat köteles a kórházba egy korábbi alkalmazottja, amikor rosszul lett, 30 napon belül attól az időponttól az elbocsátást, az 5. cikkben említett 2. része a szövetségi törvény №255. Természetesen ez a helyzet sok munkáltató nem elégedett, de mégis szükség van rájuk, hogy fizessen a keresőképtelenségi időszak 60% -a az átlagos fizetés a korábbi alkalmazottja.
Bizonyos esetekben tagadhatja
Normái szerint a jelenlegi jogszabályok nyújtott be a cég betegszabadság kell számítani 10 napig, majd fizetett az arány 7. cikke által létrehozott szövetségi törvény №255. Azaz, a munkás, aki dolgozott már kevesebb, mint 5 éve, ki kell fizetni a 60% -át az átlagbér, a munkavállaló, aki az általános eltöltött 5-8 év kifizetés összegének 80% -a az átlagos jövedelem, és így a munkavállalók hossza nagyobb, mint 8 éves, beteg fizetendő, amelynek mértéke a 100% -os átlagkereset.
Megtagadta a munkáltató csak néhány esetben, nevezetesen:
- ha az orvosi igazolást bocsátottak ki összefüggésben a betegség a gyermek közötti időszakban az éves rendes szabadság a munkavállaló vagy a munkavállaló;
- ha a munkavállaló olyan felfüggesztve adó kapcsán megsértése helyi aktusok, például abban az esetben, ha nem adja át az orvosi vizsgálat, az engedély megszerzését, valamint a leállás okozta az ő hibája;
- ha a rokkantsági időszak jött eredményeként a munkavállalói kötelezettségszegést követett el, például kapott egy sérülés következtében, hogy az állam a mámor hatása alatt vagy a bűncselekmény elkövetésével;
- ha a munkavállaló próbált öngyilkos lenni ennek eredményeként ártott az egészségügyi, mely kezelést igényel.
Továbbá, a munkáltató megtagadhatja a kórházba esetén, ha van egy írásban igazolja, hogy a munkavállaló beteg most vettem.
Ahhoz azonban, hogy küldjön egy kérést a klinikára, a cég nem tudja, mint a munkavállaló, és a diagnózis és a kezelés folyamata nem csak az egyik orvosi titok, ahogy a 13. cikk szövetségi törvény №255, de a személyes adatok eloszlása igénylő hozzájárulásával a munkavállaló. Ezért ilyen helyzetben a munkáltató kell vennie a kapcsolatot az ügyészség, amely a jogot, hogy ezeket az adatokat.
hová menjen
Ha a vállalat vezetése még mindig nem akar fizetni az időszak a munkavállalói fogyatékosság, akkor csak kap az illetékes hatóságok. Először meg kell írni egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, amelyre kívánatos másolatát csatolja az orvosi igazolás. A panasz beérkezését követően a munkaügyi felügyelők nem csak a vizsgálati eljárás kifizetésére kórház a vállalati, hanem elemezni egyéb szempontok az intézmény, amely valószínűleg a design több megbízást, hogy megszüntesse megsértése a munkajog és a bírság akár 50 ezer. Rubelt.
Ha a munkavállaló akarja, hogy ne csak kap pénzt az időszakban a fogyatékosság, hanem büntetni kizsákmányoló munkaadók, célszerű menni a bíróságra, ahol a büntetések a magasabb, és ezt követheti egy eltiltás a kereskedelmi tevékenység egy bizonyos ideig, mondjuk egy év . Esetleg terjedő szabadságvesztés, ha bebizonyosodik, hogy a munkavállalók jogait és egyéb jogsértések, és rendszeresen.