Betegszabadság alatt a munkahelyi baleset, hogyan kell kiszámítani és fizetni
Nemkívánatos esemény valamennyi fél számára a munkafolyamat egy munka sérülést. Az érintett kockázat áll fenn a munkavégző képesség csökkenését egy ideig. A munkaadó, ez az esemény generál azonnali végrehajtását az egyes akciók, a segélyszervezetek dolgozói, egy objektív vizsgálat megállapítása az oka a baleset. Ezen túlmenően, a munkavállaló nem mindig negatív hatással az eredmények a munkafolyamat, ami csökkenti annak hatékonyságát. És a munkáltató és a munkavállaló tudja, hogyan kell a betegszabadság ki, ha a termelési kárt.
Fontos! Meg kell érteni, hogy:
- Minden eset egyedi, és egyedi.
- Egy alapos tanulmány a kérdés nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Ez sok tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot a kérdést, csak akkor kell, hogy hajtsa végre a javasolt lehetőségek közül:
Munkahelyi sérülés - sérülés szerzett a munka, így a veszteség a hatékonyság. Fontos jellemzője a meghatározása helyett kár - ez a „munkahelyi”: a gyárban, az irodában, a gép, a folyosón, nem számít, a személyzet tagja ebben az időben, vagy pihenni. A munkáltatónak biztosítania kell egy biztonságos környezetben. Ez is egy jele a munkahelyi baleseti - a veszteség a munkaképesség hosszú ideig. Beszélünk napok, hetek, néha hónapok. Így kezd a termelés por szemében a munkavállalók, így a munkaképtelenséget egy számítógép, és órákig nem vezet semmilyen nagyobb negatív következményeit, munkahelyi sérülések nem veszik figyelembe.
Hivatkozások források
Hospital Medical lap egy dokumentum az egységes formában, megerősítve ideiglenes kikapcsolása egyéni és elengedve a munkát. A gyártás sérülés betegszabadság feltétlenül végre.
Az esetek és példák a munkával kapcsolatos sérülések
Példák munkával kapcsolatos sérülések végtelenségig.
A legártatlanabb fajta megrepedt. Véraláfutás lehet mind a lágy szövetek és a végtagok és a testrészek, például sérülés váll, térd. Ez akkor fordulhat elő az ember bukása, és az ütközés valami szilárd.
A következő leggyakoribb traumás és törött végtagok: karok, lábak. A törések nyitott és zárt. Ők is előfordulhat az ősszel vagy hirtelen érintkezés valami nehéz. Például egy munkavállaló a lábát esett nehéz doboz gyártási alapanyagok, így a törött láb megállapítani. A legsúlyosabb töredezettek gerinc és a törött csontok a koponyaboltozat.
Elosztott elégeti: termikus, kémiai. Termikus jönnek hatása alatt hő, éget során hősokk, például, vagy a kapcsolatot a magas hőmérsékletű cikkek. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott volt, hátralépett, és nekidőlt a forró fazék forró vízbe az arcát égési sérüléseket.
Vegyi égési reagálással jár, és a hatása az emberi bőr vegyi anyagok. Például, a dolgozó prolil savat. Burns mindig jár együtt károsítja a bőrt. A százalékos elváltozások orvos határozza meg szemrevételezéssel.
Vannak is megsérült a munkahelyen. Sebek lehet vágva, szeletelve, összezúzva függően feltűnő objektum. Vágott - például baltával vereség a boltban darabolás, vágás - kés mind ugyanabban a boltban. Szúrt seb alkalmazva egy éles tárggyal: tű, tű, col. Sérülések kísérhetik vérzés: artériás, vénás és kevésbé ártalmatlan - kapilláris. A vérzés is nehéz, és okoz vérveszteséget emberekben. A legsúlyosabb esetekben ér véget a vérátömlesztés.
áramütés
Áramütés is előfordulhat a munkahelyen. Ennek oka lehet a szabályok megsértésével működése az elektromos készülékek, vezetékek. áramütés halálhoz vezethet.
harapás
Ritkán, de előfordul, és harapás. Ez tipikus végrehajtása során a munkát meghatározott feltételek mellett. Például egy szolgálati kutya harap a biztonsági cég. Kézhezvételét követően minden típusa és jellege a sérülés az áldozat azonnal megfelelő orvosi ellátást. Időben történő hozzáférést az orvos, hogy minimalizáljuk a fellépő negatív következményeket.
Általános szabály, hogy a méret a kapcsolódó kifizetések a munka időtartama arc, azaz a tapasztalat. Ha a munkavállaló egy élettartama 8 év, vagy több, akkor lehet jogosult táppénzre teljes mértékben. Ha az ő tapasztalatuk az 8-5 év, akkor kompenzálni 80% -a jövedelem. Abban az esetben, ha a teljes munka időtartama kevesebb, mint 5 év, fizetett 60%. Ha a munkavállaló dolgozott csak kevesebb, mint fél éve, több, mint a minimálbér létre ezen a területen, akkor nem tarthat igényt.
Ki fizeti a betegszabadság alatt a munkahelyi baleset?
Amikor a munkahelyi balesetet pay kötelezettség betegállomány van a munkáltatónak. Készpénz felhalmozódott a számlákon. A kifizetést rovására a pénztár. Ebben az esetben a szervezet köteles jelenteni az Alap másolatának megküldésével a kórházi és egyéb dokumentumokat.
Kórház lap nem adják személy után hat hónappal az után a kimeneti munkát. A számítást végezzük 10 napig, és a pénzt jóváírják a legközelebbi fizetést.
Számítási példa a betegszabadságára trauma
Kiszámítása sérülés kórházi lap az alábbiak szerint végezzük. Már a kezdet kezdetén meg kell, hogy az átlagos jövedelem az időszak. Taken 2 előző év működés. Ha a munkavállaló a szervezet számára, ezért nem működik, adatokat gyűjtenek eredménykimutatás már kora munkahelyet. Minden bevétel -ról hónapra.
- Tegyük jövedelem a két éve 300 ezer rubel.
- Ezután meg kell határozni az átlagos összeg a napi bevétel.
- Ebből a célból, 300.000 osztva 730. Kiderül - 410 rubel 96 kopecks.
- Ez az összeg meg kell fizetni egy napra a fogyatékosság. Ha a példa szerint egy alkalmazott beteg volt 15 nappal a sérülés után kapott, a fizetendő összeg egyenlő 6164 rubelt 40 kopecks.
Határidő betegállományban
Ha a kárt a termelési munkavállaló önállóan eljutni a kórházba, az orvosi igazolást, illetve nyitott a klinikán, egy orvosi rendelő.
Vannak esetek, amikor személy szállításának sérült meg, és nincs ellenőrzés az egészségügyi személyzet nem lehetséges, vagy tele van negatív hatása lehet az emberi egészségre, a hívás orvos érkezik a helyszínre, és azt írja a kórházba.
Mentős, ellentétben az orvosa a kórházban csak 10 nap. Ha az utolsó napon a beteg képes dolgozni helyreáll, akkor ki kell terjeszteni a betegszabadság. Extension csak akkor lehetséges, a döntés az orvosi bizottság, azaz orvos egyedül nincs joga, hogy ezt a döntést.
Amikor a munkahelyi balesetet maximális betegszabadság időtartama - 12 hónap.
Ez az időszak az év alkalmazható csak szélsőséges esetekben, amikor a műveleteket, a szövődmények súlyos diagnózist, ha az egészség és a teljesítmény helyreállítási késett sokáig. Az általános kórház határideje 10 hónap.
Ha meghosszabbítja a beteget meg kell vizsgálni legalább egyszer 15 napig: vagy jön a kórházi járóbeteg-ellátás vagy egy orvos nézni otthon, amikor a motoros aktivitás a beteg csökken.
Sheet ideiglenes rokkantság általános szabályként kell kiadni napján keres orvosi segítséget. Nem lehetséges orvosi vizsgálatot nem lehet. De minden szabály alól lehetnek kivételek, például ha a kár a dolgozó munkahelyén volt, a kórházban meg lehet nyitni a következő napon a jelentés kártya a munkavállalót munkanap. Fontos az is, a vizsgálat során a munkahelyi baleset, mint az egyik bizonyítéka a kár a személy egy jelentés kártyát.
Szintén hozzá a ideiglenes rokkantsági napon a módja, hogy egy egészségügyi intézmény, ha kell menni sokáig egy vidéki település, kerület központjában.
Hogyan gondoskodik a személyzetis
A munkáltató eleget jogszabályi kötelezettségének a baleset révén káder, ami neki egy ilyen jelzés. Először is, ha bejön a személyek egy csoportja, illetve megállapított halálos, majd értesítette az illetékes hatóságokat, amely egy lista elemet. 228 TC tartozik.
Személyzetis is kell értesíteni a hozzátartozók az elhunyt. A munkáltató lehet, hogy a saját. A káder fontos feladata a vizsgálatban az eseményeket, és a jelentés elkészítése róla.
A Bizottság nem kevesebb, mint három személy a kötelező jelenléte a munkaügyi felügyelők, figyelembe véve abszolút minden elemét mi történt, még a kis részleteket. A vizsgálat átfogó legyen, és objektív. Kiválasztott tanúk írásban kézzel írott magyarázatot tett különböző vizsgálatok szakértői mellékelt ábrák, rajzok a baleset helyszínén, valamint egy orvosi jelentést az áldozat. A további dokumentumok tanult, annál jobb.
Meg kell felelni szempontjából elkészítésekor a törvény.
Ha az ok egy kis sérülés, meg kell, hogy a jogszabály három napig. Amikor a csoport rendkívüli állapot, vagy halál is ki kell terjeszteni 15 dney.Rabotodatel végre kell hajtania az összes szükséges intézkedést a törvény által, és kifizeti a sértett minden támaszkodnak összegeket biztosított. Ellenkező esetben, az érintett munkavállalónak vissza kell állítani jogaikat a bíróság.