bérszámfejtés
A cég által az egyén képes dolgozni két fő módja.
1. A munkaszerződés alkalmazottak. Ie van egy feladat, munkahelyi feladatok és a fizetés.
2. civil szerződést. Tény, hogy ez a személy, akinek meg kell felelnie a vállalat egy bizonyos mennyiségű munkát, és ezért kapnak pénzt.
A különbség a munkaszerződés és a polgári szerződés a táblázatban látható.
munkaügyi nyilvántartások
A javadalmazás kifizetése
40 óra hetente (35 mozgáskorlátozottak)
28 nap (14 nap nem kevesebb, mint egy része)
kéthavonta
Által létrehozott helyi törvények
PIT, PRF, HIF, FSS
Nem munkaügyi szabályozás és a munkahely
Az eredmények szerint az a szerződés teljesítése
Ugyanaz, kivéve, kivéve FSS
Polgári szerződés rendszerint használnak, ha a cégnek szüksége van, hogy végre egy feladatot, és nem kell, hogy a munkavállaló állandó állást. Miután a végrehajtásának eredményeit ennek a munkának (mert ez valójában egy szolgáltatás a cég) kell elkészíteni befejezése tanúsítványt.
Adójogi fizetési személyi jövedelemadó és a cég adóként ügynök.
Tekintsünk egy szabványos papírlap a bér a munkaszerződés. Gyakran kérdéseket vet fel az alkalmazottak.
Ez 4 részből áll:
- óta elhatárolt összegek számoltunk a kibocsátás az alkalmazottak
- Nem pénzbeli jövedelem (pl utazás biztosított nagyobb mértékben, mint ahogy arról a jogszabály által - velük is visszatartott személyi jövedelemadó)
- megmarad, elsősorban a személyi jövedelemadó
- ki, tehát összegeket, amelyeket a munkavállalók részére
Meg kell jegyezni, hogy a személyi jövedelemadó nem veszik figyelembe, amikor kibocsátó előleget, azt levonják a kiadását akár egy hónap (és értékesítés)
A hivatalos fizetés Petrova = 10 000r. És a prémium 10 000 p. A kézzel végén egy teljes hónap a munka meg fogja kapni 17.400 rubelt. valódi pénzt viszont, mert Személyi jövedelemadó 13% -os lesz 2600 rubel. Az előleg általában 30% -a fizetés. Így néz ki a fizetési jegyzéket:
Így a munkavállaló csak számolni a 20 000 dörzsölje. A pénzt költött a 2600-as személyi jövedelemadó és az adó fizetett alkalmazottja kapott két rész 3000 + 14 400 = 17 400 rubelt.
1. Ezen túlmenően, a cég fizeti az alapok:
- FFOMS = 5,1% = 1020 p.
- = PRF 2 fizetési (16% + 6% = 22%) = 4 400 r.
- FSS = 2 fizetési sérülések (0,2% és 8%), hogy 1% = 200 p. és 2,9% p = 580.
A teljes költség a vállalat összeg 20 000 + 1020 + 4400 + 200 p. + 580 o. = 26 200 r .. a munkavállaló megkapja a kezében a 17 400 p. A különbség az összeg 8800 p. (Közel 50% -a a fizetést a munkavállaló, vagy 34% -a, a vállalat alkalmazottja) megy az állami források és a költségvetés.
2. Az állam valójában burkoltan arra ösztönzi a vállalatokat, hogy nem fizet bért időben. Személyi jövedelemadó kell fizetni az államnak napján bérfizetés a munkavállalók. Az ilyen fizetési határidők létre PIT n. 6, Art. 226 adótörvény. Például bérszámfejtés 1 millió. Az adó lesz 130 ezer rubelt a költségvetést. Egy nap. Összesen 1130 sput. dörzsölje.
De a valós világ és a pénz a számlán a szervezet mindig korlátozottak. Azaz, ha a pénzt a folyószámla, például 1100 rubelt (azaz hiányzik összesen 30 ezer rubel.) - nem tud fizetni bérek időben. Nincs elég pénz a személyi jövedelemadó a költségvetésben - és a szervezet lesz bírságolták .... Bár az alkalmazottak valódi pénz, a szervezet idejüket nem tud fizetni. Ha a törvény a fizetési határidő a személyi jövedelemadót 30 napon belül a kérdés fizetések - a „fehér” bérek magasabbak voltak.