Bérek Ünnepnapokon és hétvégén
Általános rendelkezések
Alapelvek a díjazás a hétvégén és munkaszüneti napokon készlet megállapított 153. cikke a Munka Törvénykönyve. Jogszabályokban előírt két fizetési lehetőségek: egyszeres vagy kettős ráta nyújtásához egy extra pihenőnapot. A jogot, hogy válassza ki a saját és feltéve, hogy a munkavállaló nem állapítható meg a Megbízó egyoldalúan. Fizetési munka nyaralni függ díjazási rendszer az egyes alkalmazottak: pieceworkers fizetés nem kevesebb, mint két darab, az árak; alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér arány.
Alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), a munka egy nyaralás fizetik, attól függően, hogy a munkája kapcsolódik az ünnephez létrehozott norma munkaidő az aktuális hónapban: dolgozik egy ünnep készül a normál tartományban van, vagy meghaladja a havi norma munkaidő.
Rendelkezései alapján a 153. cikk a TC kövesse a minimum kifizetés nagysága az ünnepek alatt, de a munkáltató joga létrehozni egy másik, nagyobb mértékű díjazásban a belső előírásoknak.
A fő nehézséget a munkáltatónak kell meghatározni azokat a helyességét az óradíj és munkaidő normák helyes kiszámításához a fizetési ünnep.
Hangsúlyozni kell, hogy az Mt. egyértelműen meghatározott fogalmának a minimálbér, de nem alakult számítási eljárást órabér arány. Órabér mértéke nem szabályozza jogszabály által meghatározott, a kezdeményezést a cég.
A munkáltatónak joga van, hogy válasszon egyet a következő lehetőségek közül e mutató számítására:
• Az üzletág a fizetés munkaidő norma a termelési naptár;
• fizetés osztás rendes munkaidő a jelenlegi ütemterv a munkavállaló;
• Osszuk az éves fizetés az éves ráta órát a termelési naptár;
Meg kell jegyezni, hogy a számítási eljárást az óradíj mindig rögzíteni kell a belső szabályzatok a cég, de sajnos, nem minden szervezet, amely figyel.
Tekintsük a példát fizetési nyaralni a meghatározott norma munkaidő, és több mint a norma.
1. példa: Fizetés munka munkaszüneti ünnep nap díjazása óradíj, amely meghaladja a megállapított norma munkaidő. Egy másik pihenőnap nem adtak.
Fizetés az elmúlt hónapban: 20 000/22 munkanap * 22 = 20 000
2. példa: Fizetés munka munkaszüneti ünnep nap díjazása óradíj, a meghatározott norma munkaidő. Egy másik pihenőnap nem adtak.
Fizetés az elmúlt hónapban: 20 000/22 munkanapon * 21 = 19 090.90 rubelt
Ugyanakkor, a munkaidő mértékének csökkentését csak igazolatlan mulasztása (iskolakerülés, hagyja fizetés nélkül, egy egyszerű alkalmazottja a hiba). Ha a munkavállaló 2. példa volt 1 nap közötti időszakban a munkaképtelenség, és nem nyaralni a saját költségén, majd fizetni egy nem működő munkaszüneti kell végezni a kétszeres sebességgel.
Indokolás a szabadság és a potenciális kockázatok
Cikke szerint a 113 TC Hungary, hogy kiadja az alkalmazottak munkáját ünnepnapokon és hétvégén igényel egyértelműen indokolt, amely leírja a kód. A lista az engedélyezett oka a jogszabályok, például a következők: a katasztrófák megelőzésére, az ipari balesetek vagy megszüntetése a baleset következményei, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa. Ha a munkához jutás munkaszüneti nem jár semmilyen jogi indok a munkáltató kell az írásos beleegyezése a munkavállaló. Ezen kívül szükség van, előzetesen értesítse a munkavállaló az ő kényszerítette kilépés a munkanap, és kiadja a megfelelő sorrendben.
Külön meg kell vizsgálni az ügyet, ha fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén jön létre a munkáltató, amely meghaladja a normák a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a cég minden bizonnyal veszélye fenyegeti az ésszerűségét költségek számításakor jövedelemadó. Ott szemben jogalkotási gyakorlatot a bekerülési a szabadság, a fent meghatározott Mt. díjakat. A Szövetségi Adóhivatal teszi ezt a gyakorlatot, míg a Pénzügyminisztérium a Magyar más álláspontra, és nem ösztönöz az ilyen kezdeményezéseket.
Ha egy vállalat dönt az irányt béremelések meghaladja a normák az Mt. van szükség, mert egyértelmű indoklást ezeket a költségeket, nem beszélve a megfelelő végrehajtását a kezdeményezés összhangban 252. cikke a TC és a hajlandóság a munkáltató, hogy megvédje a helyzetben előtt az állami struktúrák.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak lehetséges kockázatait megsértését mind a munkaerő és az adó felügyelőség. Az adóhatóság kell figyelni, hogy létezik a sorrendben, és egyértelműen a LDF, az ésszerűségét költségeket.
A különböző fizetési módok működnek ünnepnapokon és hétvégén
Szerint a korábban idézett 153. cikke Mt. alternatívája a kettős fizetés dolgozók ünnepnapokon és hétvégén egy extra pihenőnapot.
3. példa: Fizetés munka munkaszüneti ünnep nap díjazása óradíj. Kérésére a munkavállaló biztosított másik pihenőnap.
Fizetés havonta (napot nem csökkenti a sebességét): 20 000/21 munkanapon * 21 = 20 000
Ezen kívül, hogy tartsa szem előtt, hogy ha a cég köt szerződést a munkavállaló kevesebb, mint két hónap, fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor lehetséges a dupla méretű.
A leggyakoribb hibák a munkaadók és hogyan lehet legyőzni őket
Leggyakrabban, a munkáltatók megsértették a jogi rendelkezések, rosszul teszi ki a munka munkaszüneti ünnep a személyzet. Ezen túlmenően, annak ellenére, hogy egyértelmű álláspontot a TC, nem mindig tájékoztatják a cég előre a távozók dolgozni egy nyaralás vagy elfogadhatják az építési munkálatok kivitelezésére. A kockázat minimalizálása érdekében nem a törvénynek megfelelően, a munkáltató köteles előre, hogy vegye figyelembe az összes szabadság és a lehető leghamarabb, hogy fontolja meg a forgalmazása munkaidő alkalmazottaik.
Természetesen az ideális lehetőség túl korai lenne megvitatni a munkavállalók a lehetőséget, hogy ünnepnapokon és hétvégén, és a lehetőségek annak fizetést.
Amellett, hogy a fent említett közös hibák és nehézségek, a munkáltató szembe technikai nehézségeket. Például bizonyos programok nem alapfelszereltség a teljes fizetés fizetés választása esetén a munkavállaló egy extra pihenőnapot. A válasz ez a helyzet fizetni munka munkaszüneti a kettős árfolyam, és a pihenőnapot nem fizet.
Létrejöjjön a belső szabályok fokozott bér az ünnepek alatt, hogy elkerüljék a nem megfelel töltés normál érték alá ünnepeit a Munka Törvénykönyve. A törvény szerint a bírság összegét nem tartása a munkaügyi előírások nem lehet kevesebb, mint 50 ezer rubel minden alkalmazottja számára. Ebben az esetben a Munkaügyi Bizottság joga van eldönteni, hogy a büntetés minden alkalmazott egyénileg vagy egészét egyetlen megsértése esetén a Munka Törvénykönyve.
Ezen felül, ha a Munkaügyi Bizottsága téves kifizetés az elvégzett munka hétvégén és munkaszüneti napokon merült fel, a munkáltatónak nem kell csak, hogy minden szükséges kifizetéseket, hanem, hogy kompenzálja a késedelem a bérek.