Sajátosságai rugalmas javadalmazási formákat, és ellentétben az idő-alapú - a piac a munkaerő-források
munkaerő-piaci díjazás Porter
Kevesebb rugalmas bérezési rendszer: olyan rendszer, hogy hozza egy bizonyos része a fizetés függ érdemei és az általános teljesítményt a vállalat. A rugalmas rendszer átalakul gyakorlatilag minden feladatot az operatív tervezés és ösztönzőket.
Alapvető jellemzői a rugalmas bér - díjak, árak - alapján határozzák meg a munkaerő-piaci feltételek a régióban, a természet, a célok és az üzleti célok, a személyzeti politika a vállalat irányítását.
Minden különböző rugalmas rendszerek osztható flexibilis tarifális és nem-tarifa rugalmasságot.
A rugalmas tarifarendszer alapul kialakulását alkalmazotti bérek a tarifa, amely kiegészül a különböző díjak, jutalmak, juttatások, tükrözve a munkaerő alapján munkát.
Rugalmas tarifa-bérrendszer alapján képzettségi szint tényezők (MCC). amelyeket a szervezet által megállapított szakértői-elemzési módszerek alapján az eredmények értékelése az alkalmazottak.
Kötelezett arányban a tarifarendszer kisüti lényegesen jobban fel tudják mérni a minősítési növekedés. Ezek a becslések figyelembe veszik a jellemzőit MCC tapasztalat, szakmaválasztással, alkalmazotti tapasztalat, szakmai készségek, hogy milyen fontos a munkavállaló, az ő hozzájárulása a végeredmény termelés
Az egyik leggyakoribb fizetési rendszerek egy idő-alapú munkaerő formaoplaty. amelyben a munkavállaló fizetésének kiszámítása a törvényes késedelmi kamat, vagy fizetés a tényleges munkaidőnek.
Az alapja az órabér az elven alapul, a függőség bérek a munkaórák számát. Azonban ott kell lennie szabályozása munkaerő segítségével vámtételek (indikátora a bérszínvonal óránként), és a bértábla (a skála, amely meghatározza a differenciálódás a tarifa fizetés függően képesítés).
Szokás megkülönböztetni kétféle időalapú díjazás: egyenes idő és idő bónusz. Fizetés a munkavállaló egy egyszerű időalapú rendszert úgy definiáljuk, mint a bérek és fizetések a szilárd arány időt dolgozott egy adott időszakban. Amikor az idő plusz bónusz rendszer kiegészítő támogatásra az alapdíj a bérek jutalék formájában.
Legfőbb előnye, hogy olcsó (kivéve persze, a tét megfelelően definiálva), könnyen kezelhető és ellenőrizhető. Ez a fizetési ritkán képezi a vita tárgyát (kivéve viták az alapkamat), és jól érthetőek a személyzet: tudják, hogy mire számíthatnak a kifizetések hetente vagy havonta.
A hátránya az időalapú díjazás, hogy az alapbér nem tud elszámolni különbségek összege által végzett munka dolgozók ugyanazt a szakmát és képesítését. Akadálya a végrehajtás az a tény, hogy ez a fizetési mód nem a munkával kapcsolatos teljesítményét, illetve az erőfeszítéseket a személyzet, ezért kevés ösztönzést, hogy javítsa teljesítményét és hatékonyságát. Mivel a rossz és a jó munkatársakat keresni ugyanazt, jó személyzet, nem elégedett ezzel a helyzettel is elhagyja a szervezetet.
Azonban ezeket a feladatokat sikeresen megoldotta a segítségével rugalmas bérezési rendszer, amely lehetővé teszi kellő időben és megfelelő módon reagálni a hatását a változás a munkavállaló a munka révén az egyénre szabott ő bevételeit. Időről-alapú rugalmas tarifarendszer rendszerek azzal jellemezhető, hogy:
- kifejlesztett igényeit egy adott cég, tekintettel annak a sajátos jellegét;
- alapján kialakulása nem egy egységes vámtarifa-minősítési referencia (ETCS) és a lista (fájl) ezen alkotások végeznek a vállalkozás, és osztályozzuk a nehézségi szintet és annak fontosságát, hogy a vállalati;
- munkavállalói jövedelem és az egyénre szabott kötődik a tényleges eredmények a munkaerő. Ezt úgy érjük el, arányának növelése kiegészítő kifizetések (prémium, co-payment, díjak), a bevételek teljes összegére.
Itt összegének meghatározása során a fizetési figyelembe veszi nemcsak a tapasztalat, szakképzettség, szakmai ismeretek, hanem fontos a munkavállaló a cég, hogy képes bizonyos célok elérése érdekében, ami hozzájárul a jólét a vállalkozás.
Az ilyen rendszerek bizonyultak a gyakorlatban fölénye a szoros kapcsolat a dolgozók fizetését kifejtett tevékenységének hatékonyságát osztalékot fizet neki és a vállalat.