Rugalmas javadalmazási rendszer - studopediya
Jellemzői a rugalmas (nem vámjellegű) bér rendszer. Típusú rugalmas javadalmazási rendszerek díjazási rendszer alapján tarifarendszer fejlesztett a szervezetben; fizetni megbízása alapján a rendszer díjazási rendszer alapján a „lebegő” fizetések; díjazási rendszer alapján évfolyamon.
Nem vámjellegű (hajlékony) javadalmazási rendszer - egyfajta elosztása fizetni, amelynél a munkavállaló fizetés vagy munkavállalói csoport kerül teljes függését a végleges eredményeit a közösség, ahol a munkavállaló tartozik.
181 „Egyes intézkedések javítására az állami szabályozás terén a pay” (National Register Jogi aktusok a Belarusz Köztársaság,
javadalmazási rendszerek, annak érdekében, hogy:
· Ne csökkentő munkavállalók bérének idején bevezetése méretben
· A létesítmény rugalmas javadalmazási feltételeket, megerősítését célzó anyagi érdek dolgozók termelékenységének javítására és figyelembe venni az összetettsége a munka, képzettségi szintjét, a hatékonyság, a minőség és a munkakörülmények, valamint a hozzájárulását az egyes alkalmazottak teljesítményét, a vállalkozó és kreatív megközelítést;
· Betartása garanciák területén a munkavállalók fizetési által biztosított munkajogi szabályozás.
Amikor be a szervezet rugalmas bérrendszer bérek
alkalmazottja a teljesítménye a megállapított havi vagy óránkénti munkaügyi előírásokat nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Változatos rugalmas bérezési rendszerek alapján a bérskála kidolgozott a szervezetben; alapú jutalék rendszer alapján a „lebegő” fizetések; alapján fokozatok.
A jogszabályok szerint a fehérorosz bérlők kereskedelmi szervezetek valamennyi formájának ingatlan saját kollektív szerződések, rendeletek és egyéb helyi szabályozási jogi aktusok (a továbbiakban - LNPA), munkaügyi megállapodások (szerződések) határozza meg a formák, rendszerek és díjazás összegét az alkalmazottak.
A díjazási rendszer alapján tarifarendszer által kifejlesztett, a szervezet
Az alkalmazás a javadalmazási rendszer alapján tarifarendszer, amelynek paraméterei vannak beállítva a saját szervezet, a foglalkozások megoszlásában és pozíciók a TC soraiban alkalmazottak azt LNPA. Ebben az esetben, figyelembe véve a normák munkaügyi jogszabályok írják TC paraméterek eloszlása, bonyolultságától függően és a munkaerő-intenzitása, feltételeit, a képzettségi szint a dolgozók.
Díjazás alapján jutalékos rendszerben
Ezzel a bérrendszer bérek alkalmazottja kerül közvetlen függés növekedését termékek értékesítése, áruk (munkák, szolgáltatások), beleértve az export, a készletek csökkentésével késztermékek és az átvételi deviza bevételek és egyéb jellemző mutatókat hatékonyságát osztály és ( vagy) szervezet egészére. Az érintett LNPA követően a fizetési feltételek állíthatók be:
· Az alkalmazottak biztosító értékesítési termékek, áruk (munkák, szolgáltatások), a készletek csökkenését a késztermékek, a havi díj százalékában bevétel eladásából származó termékek, áruk (munkák, szolgáltatások) folyó áron, de nem kizárólagosan a maximális méretét. Ugyanakkor más ösztönző kifizetések (juttatások, jutalmak) adott a dolgozóknak nincs feltöltve, vagy fizetett;
· Személyes munkakörülmények az alkalmazottak, amely devizabevételt fizetési, beleértve a fizetést (az árak), amely ki volt számítva többszörösei a méret a tarifa mértéke az első kategória, működő kereskedelmi szervezet, és nem korlátozza a maximális mérete ösztönző-alapú kifizetések, beleértve folyékonyan és felhasználása idegen nyelven;
· Javadalmazási százalékában az összeget a külföldi tranzakciók (szerződés) a munkavállalók részt közvetlenül a következtetést a tranzakció (a szerződés megkötésétől számítva), attól függően, hogy a hatékonyságát (a) megvalósítása.
A díjazási rendszer alapján a „lebegő” a fizetések
A rendszer a „lebegő” fizetést a munkáltató előírja a tarifák méretek (fizetés) az aktuális hónap eredményei alapján az előző hónapban, figyelembe véve a személyes hozzájárulását az egyes munkavállaló munkájának eredménye.
A kritériumokat, amelyek alapján határozza meg a konkrét összeg a fizetés az aktuális hónapban, meg LNPA. A kritériumok meghatározása a függőség a munkavállalók keresetének a teljesítményük, nyeresége a szervezet, és az összeget, amely lehet irányítani a bérfizetés.
A rendszer a „lebegő” fizetés feltételezi, hogy minden alkalommal az a hónap végén az eredmények a jelenlegi hónapban valamennyi alkalmazottja alapján megállapított kritériumok, egy új bérezési a következő hónapban.
Az értékelés alapján a kritériumok a szervezet vezetője a munka végén egy bizonyos ideig (hónap, negyedév, hat hónap, stb) végzést ad az ellenszolgáltatás összegét az időszak alapján megállapított kritériumoknak.
A díjazási rendszer alapján greydov1.
osztályozási rendszer alapján a helyet az összes (külön) szervezése foglalkozások és pozíciók alkalmazottak releváns Grady bonyolultságától függően és a munkaerő-intenzitása, feltételeit, a képzettségi szint a dolgozók. Ha ezt a rendszert a becslések fontos a gyakorlati szakemberek (irodai alkalmazott) a szervezet számára, ami általában mért pont.
Ahhoz, hogy ebből a célból különböző értékelési kritériumai dolgozó szakmák (pozíciók alkalmazottak). Mind a kritériumokat értékelik egy bizonyos számú pontot. A skála a felmérések van osztva az intervallumok száma, az úgynevezett Grady. A kapott összeg erejéig valamennyi kritérium határozza meg a helyzetét pont (rang) egy adott szakma dolgozik (irodai alkalmazott) a szervezet felépítését. Attól függően, hogy a pontok száma kapott az adott szakma (pozíció) esik egy adott intervallumban, azaz Arra utal, hogy egy adott Grady.
Minden évfolyam sorozaton bérek képezhető az alábbi lépéseket tartalmazza:
1. Beállítja az alapilletmény.
A méret a alapbér alapján határozzák meg mind a külső (piaci értéke az alkalmazottak fizetését az érintett szakmai csoportok) és belső tényezők (az érték a mindenkori üzenete a szervezet számára, a pénzügyi kapacitás, stb.)
2. Határozza meg az intervallum mezhkvalifikatsionnyh arányok (arány), ami azt mutatja, hogy hány alkalommal a fizetések a megfelelő minőségű nagyobb, mint a telepített alapbér;
3. Az egyes fokozatok körű fizetések (minimum és maximum);
4. Állítsa be konkrét bér munkavállaló
évfolyam fizetés tartomány, amelyhez a szakma (pozíció) a munkavállaló.
Építési rendszer fokozatok előírhatja, hogy egy sor Grady fizetés átfedés, amely lehetővé teszi a nagyobb rugalmasságot termelő munkaerő motiváció az alkalmazottak.
1 [1] A "grade" alakult ki Eng. évfolyam - rendezett hatáskörét, rang