Bérek munkahelyi műszak
Rotációs módszer a munka - fizetés trudapri különbözik minden más fizetési rendszerek számára a munkát - melyet nemcsak a geológiai vagy fúrás felekkel. Ezt a technikát használják sok esetben, amikor más módszerek nem hatékonyak munkaszervezés. Tekintsük az elvek és szabályok kiszámításához bérek a különböző helyzetekben, ha a forgási módszerrel.
Fizetés A műszak módszer a munka: általános pontok
Shift módszer abban különbözik az összes többi rendszer a szervezet a munka és a pihenés a munkavállalók elsősorban azért, mert számos olyan további jogi garanciákat a dolgozók részt vesznek a munkában a Watch (Art. 302 LC RF).
Minden munkavállaló, műszakban dolgozók által garantált kód:
- juttatás nézni, mint egy munkamódszer;
- ellenében vagy ingyen lakhatás;
- fizetési nappal az utazás oda-vissza, és késedelem napjainak módon az időjárás viszontagságainak alapján napi árak.
Műszakokban dolgozó munkások a messzi északon, és egyenlővé kerületek, garantált:
- további szorzók (regionális - attól függően, hogy a működési terület);
- juttatás a dolgozó az északi (az úgynevezett északi számított százalékában jövedelem);
- további fizetett szabadságot - a napok száma függ a munkaterületen.
A kollektív és / vagy a munkaszerződés és egyéb garanciákat lehet biztosítani, mint például az ingyenes étkezést szolgálatban.
Payroll az alkalmazás rotációs alapon a munkarend lehet elvégezni a fizetős rendszer (vagy a kettő kombinációja a különböző alkalmakkor):
- A tarifarendszer;
- bérezési rendszer;
- időalapú;
- idő bónusz;
- darabbéres;
- darabbért-bónusz;
- Más módszerek és díjazási formák, nem tiltja a jogszabály.
Fizetés, amikor a sebességváltó működési mód
Általában a bérek rotációs alapon az alábbi összetevőkből áll:
- fizetés az elvégzett munka során a karóra - a díjszabás, mentesítés, minőségi normák,
- túlórák kifizetése óra - tette össze egyszer elszámolási időszak (hónap, negyedév, év - attól függ, hogy a belső a javadalmazási politika a vállalat) megtörtént;
- folyósított kiegészítő napig mezhvahtennogo pihenés (fizetett szabadság) az átdolgozott idő ügyeletes (Art. 301. a Munka Törvénykönyve, a para. 4.3 Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezés jóváhagyott. felbontás, a Szovjetunió Állami Bizottsága 1987/12/31 szám 794 / 33-82 [a továbbiakban: szöveg - Alapok № 794 / 33-82]);
- juttatások:
- az eltolási módszerrel,
- csinál a munkaterületet (a Far North és területek egyenlővé hozzá)
- a különösen nehéz munkakörülmények,
- ártalmas munkakörülmények;
- További kiegészítő kifizetések előírt munkaügyi jogszabályok vagy kollektív vállalati megállapodást.
munkaidő véve a váltás eljárást végzik összesen elvét.
Kompenzáció és juttatások, amikor a sebességváltó módszerrel
Általános szabály, hogy a munkáltatók műszakban dolgozók kompenzáció - viteldíj összegyűjtése / lakóhelye a munkavégzés helye és a hátsó (jegy), és nappal az utazás (az arány vagy az átlagos napi nyereség a napon töltött az úton). A cég ellensúlyozni az utazási költségek, és jegykiadás az alkalmazottaknak, hogy őket a közlekedési vállalatok központilag. Néha nagyobb cég szervez közlekedési alkalmazottaik speciális járatok, rendelés repülőgépek, hajók, w / d autók. Több szempontból a viteldíj alkalmazottak lesz szó az alábbiakban.
Juttatás műszak lecseréli a napi napidíjat. Juttatás munkát nézni mód, vannak órák minden nap és minden nap töltött az úton dolgozó útban nézni és vissza. egységek kereskedelmi társaságok által meghatározott kollektív szerződés. Az állami tulajdonban lévő vállalatok, vannak szabályok, amelyek biztosítják a további kifizetéseket.
Kiszámításakor a fizetést kell figyelembe venni az ipari szabványoknak. Különösen, ha a cég tagja az iparág megállapodást. Ha egy ilyen megállapodást most aláírt, akkor egyenlő a norma az ipari szabványt, de nem kötelező a vállalat számára.
A méret a kibocsátási egységek eltolási módszerrel a műveletet lehet beállítani:
- százalékában mennyiségű fizetést (átalánydíjas);
- egy fix összeget.
Bérszámfejtés rotációs alapon - például
Dandártábornok Ivanov I. I. dolgozik a vállalatnál, kihasználva a rotációs ütemtervet.
Feltételek váltott műszakban végzett munka a következők:
Kérdés: miért 15 nap munka közben az óra nem áll rendelkezésre a hétvégén?
Válasz: Az 3.1 táblázat, „Recommended mód a munka és a pihenés,” Útmutató az optimalizálása munka és a pihenés ideje alatt a sebességváltó és expedíciós rotációs alapon munkaszervezési az észak jóváhagyott. Szovjetunió Egészségügyi Minisztérium 1988/04/25 № 4614, 15 napos munkarend eltolódásokat szervezve, hogy műszakváltás miatt változik a napi szükséges mennyiségű éjjeli órát pihenni a műszakok között (a para. 4.3 Vázlat № 794 / 33-82 közötti pihenőidő hosszának műszakban figyelembe véve az ebédszünet - legalább 12 óra).
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató feltétlenül munkarendnél a teljes referencia-időszakban (a mi esetünkben - negyed). Ebben a példában, az 1. táblázat.
Ahhoz, hogy lásd a táblázatot a következő napokban jelölést elfogadta:
DD - nap az úton;
RD - munkanap nézni;
VDV - egy nap alatt le az órát a műszakok között (esetünkben ezek a napok vannak);
B - hétvégén.
Csak 8 nap az úton, 15 nap, 8 nap pihenés.
1. A ledolgozott órák száma havonta:
14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 óra.
15 nap × 8 óra = 120 óra.
3. A napok száma rotációs feldolgozása:
(172-120) / 8 = 6,5 nap.
Így kifizetés hétvégén így: 6 nap - 8 óra, 1 nap - 4 óránként.
Címkézés munkásokat és a fizetett kimeneti átviteli kimenetet, valamint meghatározott formában a T-12, azaz:
hétvégi között az óra, és az óra közötti váltások - In;
hétköznapokon az óra - BM;
fizetett szabadság - RH.
4. Számítsa ki a fizetést a ledolgozott idő:
172 × 300 óra dörzsölje. / Hr = 51.600 RUB.
5. Támogatás műszak módszer a munka:
(15 nap, 8 nap + nézni az út) × 700 rubelt. / Nap = 16 100 rubelt.
6. Fizetési feldolgozás (fizetett szabadság):
6,5 nap 8 óra × × 300 rubelt. / Óra = 15 600 rubelt.
7. Fizetési napok az úton:
8 nap 8 óra × × 300 rubelt. / Óra = 19 200 rubelt.
51 600 + 16 100 + 15 600 + 19 200 = 102 500 rubelt.
5 × 8 × 300 = 12 000 rubelt.
+12 102 500 000 = 114 500 rubelt.
A számítás a munkavállalói bérek, a munka több műszakban az Északi
Fizetési számviteli dolgozó rotációs alapon az észak-, különlegessége.
Alapítva regionális együtthatók kiszámítása során alkalmazandó a fizetést. Így, ha a fenti példában Ivanov I. I. dolgozott a Far North, vadászik-Mansisk területen, az északi tényező alkalmazott bérét - 1.7.
Ezen kívül van egy ellenében munkát a North ( „Északi”). Ez a juttatás nem csak attól függ a régió, hanem az időt a munkavállaló dolgozik a Far North és egyenlővé kerületek.
Tegyük fel, hogy az északi juttatás Ivanov II 50%.
172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 rubelt.
Add az összes kiegészítő juttatások és kiszámítani a fenti példában. Utolsó fizetés Ivanova I.:
113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 rubelt.
Biztonság: fizetés után karóra
Ha egy személy rotációs alapon a védelem, a többit mezhvahtenny nyújtják ugyanolyan feltételek mellett, mint a többi dolgozó elve alapján az óra. Guards nézni után általában egy feldolgozási idő. Tehát ahogy a fenti példában számított fizetett szabadság. A végén az elszámolási időszak (hónap, negyedév vagy év) a munkavállalók védelmére lehet tenni a túlórák kifizetésének alapján a kettős tarifa mértéke.
Sőt, ha a fő töltési idő óra már megtörtént, a munkáltató állít utántöltésre túlóra (feldolgozásra referencia-időszak), mint a fenti példában. A munkavállaló jogosult további túlóradíj helyett extra pihenőnap (Art. 152. LC RF).
A viteldíj nézni elbocsátás
Ha a munkavállaló elhagyta, míg az ügyeletes, van egy jogos kérdés, hogy a szervezet köteles a viteldíj nézni az elbocsátás? Először is, úgy, hogy a szervezet köteles a viteldíjat műszakban dolgozók, és milyen mennyiségben.
Számos kiindulópontjai döntés fizetni utazási szakemberek óra és vissza:
- lakóhely az a hely, összegyűjtésével;
- A gyűjtemény helyén a munkahelyén;
- lakóhely és a munkahely.
FIGYELEM! Összhangban sub. 2 n. 1 evőkanál. 422 NK Magyarország értékelhető díjak adófizetők kapcsolódó szervezetek számát, illetve magánszemélyek FE - a munkáltatók nincsenek kitéve mindenféle kompenzáció (a meghatározott normák a törvény), végrehajtásával kapcsolatos egyik alkalmazottjának munkája ellátásában. Az eljárás költségei Alkalmazott kompenzációt az utat a munkahelyén van szükség, hogy megszilárdítsa a kollektív szerződést és a munkaszerződések.
Arra a kérdésre, hogy a munkáltató köteles az út a munkavégzés helyét a tartózkodási helyét a munkavállaló, aki nyugdíjas után vége az óra, egyértelmű választ nem lehet. Ha a munkaszerződést a munkavállaló, ennek a tételnek nincs külön nyilvántartva, a munkáltató nem köteles fizetni az úton. A férfi visszavonult - ő már nem alkalmazottja a cég és a kötelezettségek a munkáltató előtte megállt, mivel ő elbocsátása.
Ha egy személy dolgozik a Far North lemondott ugyanakkor kiadása egy kis pihenés, a munkáltató köteles fizetni az utat, hogy az a hely, pihenésre. Mivel ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésére csak vége után egy nyaralás vagy egy dátumot eltérő befejezésének időpontja munka az órát.
Bérek műszak módszernek megvannak a maga sajátosságai. A kifizetés időpontjában az óra munka díjszabás, mentesítés, teljesítmény-előírások. Ezen túlmenően, a díjakat fizetett munka az óra mód megállapításának nap a módja ennek a munkaterületet (a Far North és területek egyenértékű azt). Túlóra fizetik végén az elszámolási időszak. A fő nehézséget az üzleti vállalkozás könyvelő merül fel, ha a helyi cselekmények a vállalkozás egyértelműen jelzi az eljárás számítási és bérfizetés részt vevő személyek a munka rotációs alapon.