Mit kell tudni dolgozni műszakban
A szervezet azt tervezi, hogy vezessenek be váltott műszakban végzett munka módszer. Milyen dokumentumokat kell kidolgozni? Meg tudjuk beállítani a munkavállaló prémium műszak munkamódját az arány 2500 rubel. minden nap közötti időszakban az óra, valamint a nap a szállítás a lakóhely helyezni a munka és vissza?
Rotációs metod- speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta vissza őket a lakóhely (Art. 1, Art. 297 LC RF).
Ezen túlmenően, a szabályozás a munkaerő különösen dolgoznak több műszakban, részletesen leírt fejezetben. 47 LC RF.
Körülbelül a dokumentumot ki kell dolgozni
A helyi jogszabály által jóváhagyott, a munkáltatónak választási hatóság véleménye elsődleges szakmai szervezet (ha van ilyen) [2]. váltás alkalmazó eljárást módszer [3] be kell állítani. Ez a dokumentum nevezhetjük például a helyzet a váltás munkamódszer.
Így az első olyan dokumentum kidolgozását - a helyzet a váltás munkamódszer.
Amikor a váltás munkamódszer készlet -ról figyelembe munkaidő havi, negyedéves vagy hosszabb ideig, de nem több, mint egy éve. Ebben az esetben a referencia-időszak lefedi a munkaidőt, az utazási idő a munkaadó helyét, vagy a gyűjtés helyén előtt a munkavégzés helye és vissza, valamint az ünnep esik egy adott naptári időtartam [4].
A helyzet a váltás módszer a munka, vagy egy önálló szabályozási és közigazgatási iratok a munkáltató köteles meghatározni milyen időszakra kerül sor foglalta munkaidő számítása. A jövőben a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő és pihenőidejét minden alkalmazott dolgozik műszakban, a havi és a teljes referencia-időszak 4.
Ráadásul, a munkaadók, a költségvetésen kívüli szféra, a váltás a helyzet a munkamódszer vagy más helyi szabályozási aktus tartalékot kell telepíteni forgási indítvány módszer [5].
Által jóváhagyott helyzete a váltás módszer a munka, és javasolta, hogy az tükrözze az időtartam az óra. beleértve a futási idő munkahelyek helyén és idején többi között műszakban.
Szerint h. 2 evőkanál. 299 TC Hungary órát nem haladhatja meg az egy hónapot, de kivételes esetekben, az egyes tárgyak nézni az időtartam meghosszabbítható érdekében a munkáltató legfeljebb három hónap, figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet (persze, ha van ilyen).
Az Art. 298 TC Hungary végzett munkára rotációs alapon, nem lehet:
• alapján a munkavállalók 18 év;
• A nők, akik év alatti gyermekek három év;
• személyek ellenjavallat munkát végezzenek rotációs alapon összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.
Következő dokumentum - sorrendben a bevezetése a műszak munkamódszer.
Magyarország Mt. nem követeli meg, hogy a döntés bevezetése a műszak módszert, amely figyelembe veszi a kilátást a szakszervezet, ezért a vezetője a szervezet joga, hogy kötelezze a bevezetése a műszak módszer figyelembe vétele nélkül a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet (akkor is, ha rendelkezésre áll).
Eszközök és pihenési idő belül a referencia-időszak szabályozza a menetrendet az óra, amely jóváhagyta a rendelés munkáltatónak választási hatóság véleménye elsődleges kereskedelmi-2 (ha van ilyen) [6].
Ezért szükséges, hogy kidolgozza és elfogadja a sorrendben a menetrend a karóra.
Ez az ütemterv kell biztosítani a szükséges idő a szállítás a munkavállalók nézni oda-vissza. Töltött napok tranzit és a munkából munkaidőben nem szerepelnek, és eshet pihenőnap mezhduvahtovogo 6.
Az ütemterv közölni kell a dolgozók legkésőbb két hónappal annak hatálybalépése.
Minden alkalmazott, aki át a sebességváltó módszer a munka, meg kell kötni a további megállapodások munkaszerződések. amelyben meg kell határozni, hogy egy bizonyos időpontban a munkavállaló megy egy rotációs módszer a munka.
Továbbá meg kell állapítani, hogy a munkavállaló meghatározott kiegészítő megállapodások:
• foglalta idő nyomkövető (jelezve a referencia-időszak);
• juttatás műszak módszer a munka minden nap marad a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és a hátsó (feltüntetve az összeg az ilyen támogatás) 5;
• az összeget a fizetési nap szünet feldolgozásával kapcsolatban a munkaidő a munka ütemezését karóra (nap mezhduvahtovogo pihenés) 6.
A kiegészítő megállapodás a munkaszerződések is megadhatja, hogy minden nap az utazás a munkáltató helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és fordítva, feltéve, hogy a menetrendet az ügyeletes, valamint a késedelmes napok, ahogy az időjárási viszonyok vagy a hiba közlekedési szervezetek dolgozói kell fizetni a napi átalány része a fizetés (fizetés) munkanaponként (napi árfolyamon). [7]
Ha egy alkalmazott elhagyja ezt a munkát rotációs alapon a messzi északon, és egyenlővé hely, kiegészítő megállapodás meghatározhatja időtartamát a kiegészítő szabadságot fizetések, a kamatfelár a fizetések és a regionális együttható munka a messzi északon és hasonló területeken.
Szerint a HH. 5. és 7. cikk. Magyarország TC 302 alkalmazottal, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken más területeken:
• állítsa be a regionális és kamat fizetett pótlékot módon és mennyiségben megállapított személyek állandóan dolgozik a Far North és hasonló területeken;
• amennyiben további éves fizetett szabadságot a feltételek személyek számára biztosított állandó alkalmazásban:
- a messzi északon - 24 naptári nap;
- azokon a területeken, amely egyenértékű a Far North - 16 naptári nap.
Alkalmazottak, akik utaznak a munka műszakban területeken a területek, ahol a regionális együtthatók alkalmazott bérek, ezeket a tényezőket összhangban értékelték a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
munkaidő
1. melléklet az iránymutatások meghatározására költségek végrehajtásával kapcsolatos építési és szerelési munka több műszakban [8], a forma az egyes kártya számla ideje több műszakban dolgozók és egyéni kártyát venni naptári tartózkodási ideje több műszakban dolgozók a messzi északon és települések egyenlővé őket.
Mintegy juttatások műszak eljárás MUNKA
Mint már említettük, a munkavállalók munkát végző rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíj juttatás műszak munkamódszer.
Ugyanakkor a munkavállalók a munkáltató, nem kapcsolódik az állami szektor. juttatás műszak módszer a munka kerül kifizetésre az összeg és módon a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet (persze, ha van ilyen), a munkaszerződés 5.
A dokumentumot, amelyet be lehet állítani egységeket sorolja, vesszővel elválasztva, hogy beszél az egyenértékűség szabályozás egységek bármelyikében ezeket a dokumentumokat. Azonban a tarifa lehet két ilyen dokumentumot, és mindezekben.
Így tehát legalább az egyik A fentiekben felsorolt dokumentumokat jelezni kell, hogy a dolgozók (a munkaszerződés - munkás) van beállítva a forgási növekmény működtetési eljárást, például, „amelynek mértéke 2 500 rubelt. minden naptári napon a termőhelyek munka az óra időtartamra, valamint megtalálni a tényleges nap az úton a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkahelye és vissza. "
Juttatás műszak módszer a munka, a szervezet fizeti, nem kapcsolódik a költségvetési szférában, a mennyiségben és módon létrehozott kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződés nem tartozik a járulékok [9].
Ami a jövedelem adó vagy személyi jövedelemadó (szja), a Pénzügyminisztérium a Magyar rámutat: [10]
• Ha a kollektív szerződés előírja, hogy a pótlékok műszakpótlékra módszer a munka minden nap marad a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és vissza, a költségek vonatkozhat a munkaerő költsége, és csökkenti az adóalap jövedelemadó;
• kompenzációs kifizetések cikk értelmében. 302 TC RF, tett végző személyek munkáját rotációs alapon, a megállapított összeg helyi szabályozás szervezetek nem tartoznak a személyi jövedelemadó alapján para. 3. Az Art. 217. adótörvény.
Körülbelül juttatások a nap az úton
Ami a pótlékok a nap az úton a tartózkodási helye szerinti munkavégzés és vissza, az ilyen egységek az Mt. nem biztosít Magyarország számára.
Amint tartozik MOF [11]. listája garanciák és kompenzáció, dolgozó műszakban létrehozott Art. 302 TC RF lezárva. Ez a lista mellett a kibocsátási egységek minden napjára marad a termőhelyek munka során az órák csak juttatások tényleges töltött napok tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen), mielőtt a munkavégzés helye és vissza.
Körülbelül a kifizetését a menetdíj
Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a kérdést a munkavállalói jövedelem a munkáltató által az utazási költségnek a saját lakóhely a gyűjtőhelyre (mielőtt a munkahelyen) és vissza.
Korábban az ilyen kifizetések előírt alapvető rendelkezések, hanem a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága számos rendelkezései iránymutatást a fizetés a munkáltató az utazási költségeket a dolgozók a helyükről állandó lakóhely és vissza érvénytelen. [12] Mt. Magyarország fizetési szervezet viteldíjak munkavállalók tartózkodási helyük a gyűjtőhelyre (mielőtt a munkahelyén), és a hátsó is nem biztosított.
A minisztérium szerint a Pénzügyminisztérium, Magyarország 10 menetdíj szervezet tömegközlekedési dolgozók, vagy a munkavállalók kártérítési viteldíjak lakóhely a gyűjtés helyét, vagy a lakóhely az a hely, a munkák kivitelezését és vissza kell ismerni jövedelmű munkavállalókat kapott természetbeni. Ennek megfelelően a kártérítés összege függ a személyi jövedelemadó az előírt módon.
Egyes bíróságok nem ért egyet ezzel az állásponttal.
A bíróság elutasította az adóhatóság azon érve, hogy az utazási költségek a munkavállaló lakóhelye a gyűjtőhelyen vagy az objektum bevételként elszámolt természetbeni és azokra a személyi jövedelemadó. A Bíróság rámutatott, hogy Art. 164 TC Hungary lehetővé teszi a munkáltató, hogy kompenzálja a munkavállaló utazási költségeit nézni, és hát, ez a kompenzáció nem szerepel a díjazási rendszer, ezért nem tartozik a személyi jövedelemadó.
Mint látható, nincs egyetértés, hogy ezen a ponton érdemes konzultálni egy adóhatóság a bejegyzés helye a szervezet.
Ugyanakkor a Pénzügyminisztérium a Magyar 10. úgy véli, hogy ha az utazási költségek dolgozók műszakban, a saját lakóhely az a hely, a munka és vissza, amelyet egy, a kollektív szerződés. a kompenzáció összege lehet elszámolni az adózó során az adóalap jövedelemadó.
A fentiekből megállapítható, hogy ha a szervezet nem a kollektív szerződés, a kártérítés összegét az alkalmazottak az utazási költségek a lakóhely az a hely, óra és vissza nem lehet figyelembe venni az adóalapból.
Ami a biztosítási díjakat. A kompenzáció való utazás az állandó tartózkodási helyet nézni, és vissza járulék, akkor is, ha a feltétel biztosított a kártérítés kifizetését meghatározott munkaszerződéssel alkalmazottak [13].
[1] alkalmazandók, amennyiben nem ellentétesek Mt. Magyarország (Art. 423 TC RF).