Vámtarifák fizetés esetén a vezető munkák
Sok gyártó cégek bérek különböző típusú berendezések nélkül (bit), állítsa figyelembe véve az összetettség, a munka fontosságát és a munkakörülményeket. Ezért a helyzet akkor állhat elő, ha egy vállalkozás egy illesztőprogramot egy hónapig dolgozik több szállítási móddal. Vajon ebben az esetben szükséges megadni a munkaszerződésben több tarifák? Hogyan lehet fizetni: a tényleges munkát végezni, vagy a legmagasabb tarifa mértéke? Próbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket.
Így munkaszerződés sofőrrel
Amikor egy állásra a vezető munkaviszonya készülnek munkaszerződést írásban, két példányban - egy-egy oldalon.
A munkáltató köteles tájékoztatni a vezetőt működtető gyártó cég belső szabályzatok, a helyi rendeletek vonatkozó munkáját a teljesítmény, a kollektív szerződést. A munkaadó és a leendő munkavállaló vállalja, hogy megfelelnek a feltételek a munkaszerződés. Ebben a tekintetben a munkáltató nem követelheti a teljesítmény, nem a munkaszerződés.
57. cikk Az Mt. Magyarország megállapított alapvető feltételei a munkaszerződés. Ezek közé tartozik: a munkahelyi (jelezve a szerkezeti egysége); munkaköre, különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési összhangban személyzeti szervezet vagy konkrét munkaerő funkció; Jellemzői munkakörülmények, bérezés.
Így munkaszerződés sofőrrel kötelező jelleggel kell nyilván a jövedelem terén, nevezetesen azt az összeget, a vámokat, illetve fizetés, valamint további kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetéseket.
Az ipari vállalkozások cikkének megfelelően 135 Az Mt. Magyarország bérek beállítása a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, munkaügyi megállapodások.
Természetesen előre tegyük a változás munkakörülmények lehetetlen. Ezért, ha a vezető hozza a helyszínen más díjszabás, szükséges, hogy adjon kiegészítő megállapodást a szerződést, vagy arra megbízást, utalva a szabályozó dokumentum, amely meghatározza a méret a vámtarifák a különböző típusú munka. Különösen a gyártó cég ebben a dokumentumban lehet tenni a bérekre.
bérszámfejtési vezető
A leggyakoribb itt az idő-alapú rendszer a munkaerő kifizetésére vezetők, hogy figyelembe veszi a tényleges munkaidőnek. Azonban a munkát lehet fizetni vagy az óramutató járásával megegyező, vagy napi díjszabás.
Ha a vállalat jön létre óradíj, bér vezető gyűlnek száma alapján ténylegesen ledolgozott órák egy adott hónapban. Az összeg a bér számítjuk ki a termék a munkaórák száma a méret a óradíj.
Napi bérszint határozza meg a napok számát, hogy a személy ténylegesen ledolgozott egy adott hónapban. Ennek megfelelően, a fizetés a hónap definiáljuk a termék a ledolgozott munkanapok számát a mérete a napidíjat. Az 1. bekezdés szerint az Mt. stati150 Magyarország teljesítményét a munkavállaló a órabérek művek különböző képesítési munkája fizetik munkája szerint a magasabb képzettséggel. Ezért ebben az esetben a munkavállaló, függetlenül a munka mennyisége végre kell kapnia bért munkát végzett vele együtt teljes egészében az árak létre a több szakmunka.
Így, ha a vezető, az üzemeltetési igények egy hónapon belül dolgozik több szállítási módok eltérő díjszabás, a bérek kell fizetni a magasabb.
A munkálatok kivitelezése a különböző képesítési végzik ugyanazon foglalkozás vagy helyzet (azaz egyetlen munkaköri leírás).
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) a munkavállaló a munkanap folyamán (műszak) több munkavégzéshez. Ebben az esetben a díjazás minden típusú munkát a legmagasabb az illegális.
- autóval 135 óra óránkénti tarifa aránya 50 RBL.;
- egy kamion 33 óra, egy óra tarifa mértéke 45 rubel.
- dolgozni az autó - 6750 rubel. (50 rubel / h x 135 óra);
- dolgozni a teherautó -1650 rubelt. (50 rubel / óra x 33 óra).