Baek visszajelzést személyzetet a munkáltató
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Nyizsnyij Novgorodban
Előnyök: Azt szeretném megosztani a benyomásait a cég PEC, amelyben én rendezett nagy várakozással és ennek eredményeként maradt egy hatalmas csalódás után két hónap. Hogy gondoskodjon a helyzetben Manager ügyfél osztály. Ő képzett és internálták, amíg világossá vált, hogy ez a megüresedett általában zárva. Én kínált egy teljesen más helyzetben van, amely nem felelt meg egyáltalán. És általában elmondható, hogy mi történik a cég káosz. Véglegesen elvesznek szállítási dokumentumok, és nem terhelés is. Függő alkalmazottak, akik ott dolgoznak - szegény (lány mat egy matt.) A képzés nem normális. Ahhoz, hogy a vonat magad egy számítógépen keresztül az elmúlt hónapban. És ha nem akkor hibáznak a munka, csak nem fog a díjat. A munkakörülmények szörnyű, rosszabb, mint bármi, amit valaha láttam. A helyiség az ételek egy két méter szoba, ami lógott a feje felsőruházati alkalmazottak minden osztály, a lába minden kényszerített egy eltávolítható, büdös cipő azonos alkalmazottak. A szoba nem melegítjük. Ezért lehetetlen, hogy ott a tél! A vendégek (zasral) mikrohullámú sütő, ami félek még, hogy egy zárt tartályban. Ebédre, akkor nem költenek többet, mint 10-15 perc (bár kezdetben az interjú állítólag fel a vacsorát óra). Ha megy vacsorázni egy chas- száműzték a közeli csapat. Általában, az alsó sorban. Elutasította a cég még mindig nem megfelelően megtervezve, mint a fizetés van szürke. A rendező -vzrosly szilárd típusú, hanem egy ravasz ember, ki fog szabadulni. amint lehet, félrevezetni. Ne pazarolja az időt és az idegeket.
Mi lehetne javítani: Egyszerűen zárja a cég a vártnál javítását is.
Department of Homeland Security Specialist
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: Ha egyáltalán nincs megfelelő munka
Mi lehetne javítani: a teljes kiegyenlítés „fehér” bérek. Vonatkozik alkalmazottak emberi, nem olyan, mint a szarvasmarha!
Ő csatlakozott a cég 3-5 éves, Budapest
Előnyök: PEC Budapest
Egyes részein a fehér fizetés (szinte mindig fizetett időben).
Részleges teljesítmény kompenzáció.
Mi lehetne javítani: a sok osztályok szürke fizetést. Szörnyű hozzáállás felettesei beosztottak, munkajog megsértése minden lépésnél. Szörnyű szervezése munkahelyeken. A sok részén a hatalmas fluktuáció (40-50% évente).
Minden munkát PEC írok karrier, ez nem igaz. Karrier növekedés ritkaság. Inkább, hogy egy új személyt, vagy ismerős, mint támogatni a tehetséges alkalmazottja.
vezető szállítmányozó
Dolgozott 3-5 év, Rostov-on-Don
Mi lehetne javítani: fizetés kőolajtermékek sn vezetők, ha a személyes szállítás, SN gyűlnek valamilyen ismeretlen senkinek rendszer, bármennyire upahivalsya, tényleg nem adnak pénzt, nem fizetnek semmilyen szombat kétszeresen vagy este letöltés vezetők dolgoznak 15 órát, kivéve ez normális? megsértése munkaerő autókat Rostov PEC van valami, hogy az emberek elutasították, és aki a pénzügyi kötelezettséget, hogy amennyit csak tudnak a takarmány családjukat, általában vezette arrogáns ott, ne menj oda dolgozni, a hitel és a dömpingelt ott.
A pozíció nincs kitöltve
Úgy működik, hogy a cég kevesebb mint egy év Nyizsnyij Novgorodban
Előnyök: Az egyetlen dolog, a csapat
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Samara
Mi lehetne javítani: Samara, az érkezése egy új igazgatója Balakovo, fizetés mindig késik. Ez az idő nem a pénz. Senki sem, hogy az ügyfelek, a személyzet áramlás, mint a hegyi patak örök sorban. Betölti verte senki sem törődik. Corporate gazella vár pontosan 1 percig és levelek. Ha nincs ideje, üljön le egy taxit. Karrierfejlődés nem lehetséges. Az irodában a csótányok és a pókok.
Sales Manager
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Omszk
Előnyök: nem, nos, talán csak egy-két ember a csapatban háromágyas
Mi lehetne javítani: 1. A fizetés a hivatalos 8000 rubel. A többi sn fekete, az, ha szerencséd van, hogy meg! Minden saját belátása szerint „magasan képzett” főnök az értékesítés, ő faragatlan és a rendező - a „szakmai”.
2. Motiváció állítólag áll fizetés, prémium, ami 2 részből áll (amelyek közül az egyik csak a show, nem valósítható meg minden, hiszen egy hónap lehet változtatni a motivációs rendszer ezen a részén 1-3 alkalommal, és miért mindig felfelé tervezni, és ennek megfelelően nem termel ugyanezen díj)
3. Guide. Ez egy külön kérdés, a város Omszk, ez szörnyű volt, különben nem fogja megmondani. Értékesítési vezetője, bizonyos nagy hölgy, koronával a fején! Ebben az esetben semmi önmagában nem egy hölgy, úgy 35-36 éve. Emellett dolgozó ember nincs semmi, nos, akkor azt hiszem, minden világos lesz. Plusz a tudatlanság és a hülyeség. Ág vezetője, a csoda egy ember, aki azt állítja, hogy az élet egy bumeráng. Remélem neki, és visszatért. )
4. Miután elbocsátás az irodai csoda, persze akkor el fogja veszíteni az összes kifizetés, kivéve a hatalmas fizetést 8000 rubel. Annak ellenére, hogy a CO Moszkva akkor ezek a kifizetések számítanak a leginkább, és még küldeni nyilatkozatok az ág. De aztán elkezd dolgozni fent említett emberek. Kérem a pénzt, tettem aláírást a nyilatkozatok és biztonságosan elküldi a jelentést a központi szerve a pénzt, hogy a munkavállaló ténylegesen megkapott. És hallottam, hogy az én-vér már formájában kapott 8000 rubelt), de itt biztosan nem futott, mint mondják, miután a fájdalmas és ismételt hívások CO (különböző emberek), én mégis a pénzt, és hogyan lenne kár, hogy nem kell adni, hogy megnyertem a harcot!
De drága álláskeresők, kérem, könyörgök szépen, ne menj oda. Több lesz, hogy az idegek a vas, valamint az egészségügyi drágább, még 8000 rubelt havonta :))))))
Sok szerencsét!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 éven Perm
Előnyök: A szolgáltatás közlekedés. Plusz, csak azt, hogy. De állandóan késik, meg kellett állni a hideg sokáig, és várjon. Miután ellenkezőleg megérkezett időben, persze, senki nem várta az esőben kellett hívni egy taxit, a saját költségén!
Mi lehetne javítani: munkavégzés helye mindig a porban, mint az irodában a raktárban. Lehetetlen, hogy lélegezni, jön minden nap, hogy dörzsölje a számítógépek, asztalok, csak lélegezni ezt szenny.
További motivációt megváltozott. És hozta sn időpontra csaknem három héten át (ki a hónap elején kezdték adni a végén) Moszkvából jött vezetője, aki biztosította (hogy megtévesztik az arc), ez lesz minden három hónapos. És a következő hónapban egy meglepetés. sn lányok lesznek az új motiváció! Osztály! És még Budapest nem lehet egyértelműen elmagyarázni a lényegét (valószínűleg nem tudja magát). Sn delay folyamatosan. Minden hónapban! Legalább egy hétig. Elnézést a rendező - elfelejtettem rólad, hazamentem, én egy másik irodában ment, én fizettem a szilveszteri vállalati pénz eltűnt (ez sokkal fontosabb sn, hogy az alkalmazottak szerzett), adok holnap (ami azt jelenti, - holnapután, hétfő, kedd). rövidebb, mint a minimum 7 nap kellett várni. Arról, hogy milyen, hogy részben a személyzet itt, ez egy másik történet! Röviden egy nagy cég, és megy neki bl ***** on! Több megfelelő szó, és nem vette fel!
A pozíció nincs kitöltve
A társaság „PEC” - az egyik vezetője a piacon a közlekedési szolgáltatások
A mai napig a cég nyújtott szolgáltatásokat több mint 550.000 ügyfél. Értékelés „PEC” munka megtalálható a társaság honlapján, valamint a különleges oldalakon áttekinti a munkát a különböző cégek és vállalkozások számára. De mi van azokkal, akik gondolkodás állásra a „DEC” és azt akarta tudni, mi az élet, mint a személyzet ez a cég?
Munka a cég „PEC”
A honlapján a cég azt ígéri, hogy a leendő alkalmazottak tisztességes bért, és azt mondja, hogy tud nyújtani a munka bármely városban, ahol van leányvállalata.
És mi a helyzet a valóságban? A jövőben a kérelmezők mindig egy csomó kérdést: hogyan interjú, van esély nem gyakorlat, hogy a cég „szürke” bérek kifizetése és akár feldolgozott? A válaszok ezekre a kérdésekre kaphatunk előre, hogy találkozzon a felülvizsgálat a vállalat alkalmazottai „PEC”.
Honlapunkon lehetőséget biztosítunk arra, hogy mindenki számára, hogy megismerjék véleménye a munkáltató megüresedett, amely érdekli. Információk a valós helyzet a cégnél, és a munkakörülmények ez segít eldönteni, hogy nem tekinti egy adott cég, mint egy hely a további munkához.